驱动女性领导者职业成功的组织情境
肖薇 罗瑾琏
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肖薇 罗瑾琏
越来越多的女性步入职场，女性人才所承载的女性领导力也正在迅速成为推动组织发展的重要力量，然而真正能坐上高管职位的女性仍然是凤毛麟角。肖薇、罗瑾琏所著的《驱动女性领导者职业成功的组织情境/女性高层次人才成长规律与发展对策系列丛书》结合管理研究和性别研究两个视角，挖掘驱动女性领导者职业成功的组织情境因素，对看似性别中立的组织隋境进行解构和测量，探究女性领导者职业成功的内涵、特征及其度量，进而深入剖析组织情境驱动女性领导者职业成功的作用机制，最终提出促进女性领导者实现职业成功的组织变革策略。
首先学会了社科论文的写法，其次女性在职业上的成功标准可以自己去探索，不一定要被所在公司设置的标准套牢。不要迎合，要多向外看看更多的见解。最后，基于七八章的分析和结论，计划实践两个小点，一个是引导一下小伙伴的个人和组织目标导向，另外是创造更多女性同行职业交流的机会。果然，新观点还是得通过打开认知和交流来获得。