中国人力资源管理研究40年（1978—2018）
周文霞主编
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周文霞主编
本书是对中国改革开放40年人力资源管理领域学术研究的回顾与总结。采用文献分析的方法，以中国知网提供的中文文献数据库为文献来源，以历史和文化的双重视角梳理40年来中国人力资源管理研究状况。历史视角以年代为主线对人力资源管理领域各模块独特概念的研究进行描述，剖析这些概念和改革开放40年进程的联系；文化视角分析40年来中国人力资源管理在研究问题、研究方法上哪些是模仿西方的概念验证西方的理论，有没有原创的本土构念和理论模型。通过对现有文献的系统梳理，呈现了中国人力资源管理研究现状、存在问题及未来研究重点。本书是集体智慧的结晶，全书共十二章，每章涉及人力资源管理的一个模块，由该章节涉及的研究领域中有影响力的学者主笔。开篇概括了国内人力资源管理研究的兴起与发展，结语对国内人力资源管理研究进行了反思与展望，由此全书形成一个较为完整的体系，对系统了解40年人力资源管理的研究有重要的参考价值。
对国内HRM四十年的研究进行了比较详实的梳理，并结合数字化、全球化、智能化等新趋势提出了一些研究指向，对这一领域的研究生有较大的参考价值。 虽然文献综述的水平各章参差不齐，但由于国内同类书籍很少，还是值得推荐。
这本书，你可以把它理解为是人力资源管理六个基础模块，以及理论前沿的一本“文献综述大合集”。所以它的价值属性非常明显：如果你读此书是为了写学术论文，那么它非常有用，可以让你在极短时间内了解相应模块的研究历史和最新成果。相反，如果你处在企业人力资源管理的第一线，想找一些管理理论为自己开拓思路，或指导自己的实际工作，那么你或许要失望了。
众览我国人力资源管理40年，以史为镜，对于我们自身的工作开展还是有不小的指导意义。