快公司：从前有只不会讲故事的恐龙后来TA死了

心理学表明，我们的态度、恐惧、希望以及价值观都强烈受到故事的影响动摇。事实上，比起佐以辩论和证据以达说服目的的论文来说，故事小说似乎能更加有力地改变人类的信仰。 讲故事让家庭开心，让员工快乐，让事业成功。 “一帆风顺”或是“永无翻身之日”不会对孩子有多大的影响，而最有感染力的一类，毫无疑问就是那些充满悲欢离合、有起有伏的故事。 过去总是认为塑造品牌形象就是以真实可信的故事打动消费者（换句话说，故事是专门讲给消费者听的），却没有想过这些故事同样能够让我们的员工受益。帮助员工建立强烈的使命感和企业历史感与说服用户同样重要。 如果你的个人品牌更强、更有价值的话，你的团队品牌也相应地变得更强。如果没人能看到你独特的价值，那他们也就失去了你的经验、专业知识和让你发挥能力的机会。 在现在的时代，人们应该表现得像公司，而公司应该表现得像人们。例如奥巴马和特朗普。跟他人分享自己在成功路上的思考，有利于自己更为成功。 可视化使数据变得有故事。 好故事的骨架甚至可以使用emoji这种最精炼的工具提取。 博客/Twitter/图片/视频…… 当有些人在议论140字限制正在毁掉饱满的故事时，另外有些人提出，新媒体并不是在毁灭小说，而是让创作故事拥有更大的创新空间。 最后，让更多的人愿意和你一起讲故事，永远是一件稳赚不赔的事。

很有意思啊，给我安利了三大电影，好喜欢 ，这几天安排观摩一下。好适合没灵感的时候看一看

这本书尽管内容很杂，可能被我吸收的东西不多，但它好的一点是促使我边读边思考，获得了很多灵感！

好就好在，能改变一些固有看法，比如我师兄经常说机器学习的论文就是有一点点缝合创新，加上讲好一个故事。我本来是不太认同讲故事的重要性的，看了这篇文章，得到了对讲好故事的深刻理解。

人是非常擅长为自己找借口的动物，这个借口可以解释得天衣无缝，当你的借口是引导你堕落的时候，记得说不。

主要是说一个品牌要讲好故事，内容有点乱，适合快速浏览的方式来阅读，有一些点有启发直接划线再反复阅读即可。

标题很有意思，以为是自贡人写的一本恐龙科普读物。书中讲述了，故事对于个人或者企业营销的好处，内容有些杂乱，不过也不乏一些启发的知识点，需要大家自己去深挖和总结。总的来说，可以浅读一遍。