人事测评与选拔：理论与技术
柳恒超
49人在读
1.7万字总字数
¥1.99定价
柳恒超
人事测评与选拔过程是一个人事研究的过程。本书首先对人事测评与选拔的理论进行概述，然后分三大部分展开阐述人事测评与选拔的相关理论和技术。第一部分主要阐述组织需求与工作分析，以及效标的确定和测量。第二部分主要阐述预测源构想和预测源方法。其中预测源构想主要介绍：认知构想及其测量；人格构想及其测量；预测源方法主要介绍情境判断测验、面试与评价中心。第三部分主要阐述在人事测评与选拔研究中假设验证的基本测量学知识和原理，以及相关统计分析技术。本书可以作为人力资源管理专业师生的参考用书，也可供人力资源管理的从业者、爱好者阅读。
这本书是字面以上的一句废话都没有，全书非常简练的，甚至说可以说过于简单的介绍了人事测评相关的内容。可以将它看作是认识测评的一本大纲，如果你对其中所谈到理论和技术都有所了解了，那你对人事测评也就建立了基本的理解。