企业股权激励 留住、吸引和激励核心人才

这本书主要讲了怎样的股权架构才是合理的，如何选择天使投资人以及如何进行股权激励，不过结尾ending得太突然了，差点以为这本书不全。 从这本书获得的新认知： 1⃣️股权的意义 实股：分红权、增值权、处置权 虚股：虚拟股权不改变股本结构。只有分红权，没有表决权、重大决策权。 企业的虚拟股份额一般不会超过注册资本的10% 2⃣️虚股权利 1.有分红权，无增值权。 2.有分红权和增值权。（股票增值权）即公司股价上升后，激励对象可选择是否行权。 3.只有增值权。增值权=股票市价-授予市价 3⃣️如何选择天使投资人？ 1.算好一笔账（融资以及下期融资） 2.选好一批人（尽职调查） 3.在其中选择最优秀的 4.选择方法（动机、价值观、是否有其他附加价值、给投资过的企业带去什么资源） 4⃣️好的股权架构 1.股权架构简单清晰 2能够明确合伙人的职责与权利 3.只有一个带头人 4.资源互补 这本书在一些部分穿插了一些故事，比如教人无论如何都要坚守原则之类的，引人入胜，不过对于股权激励方面没有太全面。

这本书理论内容太多了，如果股权分配制能用图表代替就更好了。

创业初期的公司只能看看，实操性不强

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案例解析不够深入，很多问题都是从结果反推原因，因素考虑很少，对于人性方面的思考不足，纸上谈兵之作。

内容少，而且分析太浅薄。不推荐看。