上承战略 下接激励：薪酬管理系统解决方案
潘平
687人在读
8.5万字总字数
¥29.99定价
潘平
本书系统传授了薪酬激励管理的理论、艺术、实践、方法和技术。通过渐进式的内容设计满足不同层次读者的进阶学习需求，本书分为十七个章节，三个层次。第一层次是薪酬激励管理基本技法，让你快速成为一名优秀的薪酬激励主管；第二层次是薪酬激励体系设计管理技法及艺术，让你快速成为一名薪酬激励体系管理经理；第三层次从人的激励入手，详细介绍了各类人员的薪酬激励体系，让你快速成为一名薪酬总监。本书站在战略的高度俯览人才激励，是一本全视角、全覆盖、易学易懂、易借鉴的薪酬激励管理著作。
这本书几乎涵盖了薪酬管理的所有知识点，内容广阔，前前后后讲了150个以上的要点。因为篇幅原因，导致每个要点显得有些粗略。 作者应该是做咨询出身，书中有大量的图表，逻辑性和结构性很强。我觉得这本书可以作为学习薪酬管理的主要读物，读这本书的时候，需要仔细思考、配合查阅其他读物，从书中的知识点进行发散，就能对薪酬管理产生很深的认知。
写了为什么，还写了操作步骤，就是缺了案例分析。组织结构调整，岗位价值评估，股权激励设计，题材都很好，感觉写的很浅。
读完本书，才知道薪酬管理这么多学问。基于岗位价值激励，让员工干活更带劲。