HR劳动争议经典管理案例

案例和法律条文解析清晰，很受益。 研读本书，也是本着在企业中对人资部门常常宣导的一样：在公司里，所有工作原点是让正能量、积极主动、正资产的员工利益得到保护；要让负资产、负能量、消极懈怠、想挖公司墙脚的员工无利可图。做到这一点，公司经营必须合规合法，另外还要知法懂法。

花了七八个小时读完本书，看这本书非常务实，采取举例，律师提出法律意见，建议以及结合法条列举，整本书内容非常实务，一本非常不错的参考书，值得推荐。

里面的很多内容只是知其然不知其所以然，然后很多法条是在反复重复，我觉得内容参考性一般，内容很多是法条堆砌，缺少逻辑和条理

法条太多，为什么和具体怎么规避则写的太少，浅尝辄止的感觉，少部分案例比较有借鉴价值，比如退休年龄的劳动合同问题

以问题为导向，以案例说理，再辅以解析和法条，是当前法律实务类微信公众号文章的常用结构，也是这本书撰写的基本逻辑。 本书作为工具书，具有实用性和普法性，也可作为知识积累的辅助读物；就个人而言，“三期”的时间和待遇一直是困扰点，囿于各地标准不一，也一直没深入学习，这本书算是进行了体系介绍，但还是迷迷糊糊不太清楚。 文中个别问题与案例分析衔接不上，有错别字未纠正；实际操作中，案情往往较为复杂，需要当事人采取的措施也较多，书中在这一部分介绍得还是不够殷实；另外，应该是几人各自负责了一部分内容，导致书中主题的严谨和详略不一。

讲解实战中出现的管理案例，给我们这种对劳动法，劳动合同法运用不太熟练的人提供最大的帮助，可以让我们运用到实际工作中，提供了思路。

案例归类不清晰，法条重复太严重，有凑字数的嫌疑

还不错的一本书，先看案例和判决，然后再看法条和证据收集，讲到的问题都清清楚楚明明白白。

《HR劳动争议经典案例管理》：案例编辑以及对应的解说清晰，建议也到位，此部分给五星；但是每节的法条链接与案例部分的相关性有些比较弱，或者同一节中多次重复出现相关法条链接。综合来说给四星。

表述不清晰，案例浅显无参考价值。