
高晓宇
企业的员工由核心人才与普通员工两部分构成,企业中普通员工保持一定比例的流失对于企业发展来说是有益的。在企业中对核心人才进行识别,明确企业核心人才存量,才能使核心人才的管理有的放矢。本书从招聘、培训、薪酬、绩效全方位讲述怎样选、用、育、留企业的核心员工,并列举了重点行业138个真实案例。
垃圾书。作者8年时间。没有进过1000人以上的公司。没有做过上市公司。没有做过行业龙头企业。基本就300人左右公司混过,而且是制造业。最多到总级别。 没有专业度,人力资源基本没有理论,等于没有入门!
【3月11日,第10本】 书籍写的有点浅,观点也相对没那么时代特性。读下来没有什么记忆点基本上。 不过整体的人才管理的框架还是有一些参考意义的。