自动自发（全新修订典藏版）

2003年第一次读这本书。 无他，唯有感激 对待工作：勤奋 工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获得更多升迁和奖励的机会。 对待公司：敬业 敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终受益者其实是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。 对待老板：忠诚 缺乏忠诚度，频繁地跳槽，直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度来看，对员工的伤害更深，会使你失去个人资源的积累与价值。忠诚并不仅仅有利于公司和老板，如果你具备和老板一同发展的事业心、责任心、上进心，那么你的忠诚度越高，就越有可能获得提升。 对待自己：自信 这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。

在一个良好的工作环境。自动自发的去工作。是一个员工最基本的要求。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”韩非子也说过：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”古往今来，将才良相大都经历过艰苦环境的磨炼。越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力。 什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。 时刻告诫自己：我要为自己的现在和将来而努力。无论你的工资收入是多还是少，都要清楚地认识到那只是你从工作中获得的一小部分。不要过多考虑你的工资，而应该用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华，因为这些东西才是真正的无价之宝。在你未来的资产中，它们的价值远远超过了现在所积累的货币资产。

勤奋，敬业，忠诚，自信，每个岗位都要具备的

因为要完成三本书书评作业，今天起在路途坐车的时间手写写随笔，表达最近的感触，所谓正确的路有千万条，条条大路通罗马，有人却出生在罗马，媛媛说突破自己的路上风景最美，这个过程中遇到的阻碍或者困难是值得回忆记录📝 这本书是一位古建筑师推荐，我跟他说，我最近在写论文，已经写完交作业啦，每次提交作业经过教授点拨，就突然大彻大悟，有努力改进的方向(๑•̀ㅂ•́)و✧直到最后我也明白自己需要提升努力的目标，前进的路。欣慰自己遇到一位好老师，才会知道一位好老师对自己而言是多么重要。我跟他说职场上我也需要提升努力的地方太多太多，希望他可以指教一二，他就推荐了我这本书，我想跟他说我读过类似的书籍很多很多了，仔细一想虽然多，这本书不是没听过么，那就先听听看然后再批判，是的，我我读完之后突然醒悟到道理简单执行到位才会是高手。开篇第一条，为公司利益着想，为你工作的老板着想，为你的直属领导着想，利他等于利己，助人其实就是助己。 最近我想提升自己的演讲能力和对话能力，一直在犹豫要不要报班学习，一来没有时间二来经济也不富裕，可是我很想去。我想到了那首歌我想去桂林🤩哈哈哈 Allen用长篇大论学习方法告诉我怎么提升自己🤗📖(≧∇≦)不好意思，我听不懂🙉🙉真的好讨厌，我居然不愿意去听👂👂主题阅读就可以提升自己能力的想法💡💡是不是说我的认知太浅薄👛👛还是愿意用消费或者困难来提升自己的见识。终究是要成长的，只是还要受多少伤呢💔🤣 微信输入法一点都不好用，或者说是我还没使用习惯，我还是喜欢讯飞，起码可以方便找到 AI 现在看来同频共振很有用，只有不差上下的人才可以说教成功，不然等于无用功呢。

单位强迫学习的鸡汤，前面还有点打鸡血的效果，后面就emmmm？？？？

孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”韩非子也说过：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”古往今来，将才良相大都经历过艰苦环境的磨炼。越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力。 什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。 时刻告诫自己：我要为自己的现在和将来而努力。无论你的工资收入是多还是少，都要清楚地认识到那只是你从工作中获得的一小部分。不要过多考虑你的工资，而应该用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华，因为这些东西才是真正的无价之宝。在你未来的资产中，它们的价值远远超过了现在所积累的货币资产。

其实在一开始看的时候我会认为这是一本老板给员工洗脑的书。但认真看下去，看完了之后就会觉得——对个人来说，自动自发确实能使自我得到提升。 工作中经常会出现老板与员工的冲突，这些冲突都可归结为：员工不能满足组织期待。员工抱怨领导看不见自己的能力，很大的可能是员工所认为的自己应该得到赏识的能力并不是组织所需要的，且时常的抱怨表现出了员工的浮躁。浮躁的员工能在组织中待多久？比起能力的需要，组织更缺乏的是忠诚的员工。现代年轻人的频繁跳槽，虽然说是为了尝试更多，找到热爱，但体现出来的浮躁在找到热爱后能静下来吗？这还有待商榷。 我的一个大学教授在上课时说过这样一段话：“不爱管你喜不喜欢，既然做了就要铆足了劲去做好它，但是在做之前你要有反复思考确认自己是不是对这件事怀有十二分的诚意。”比起过程，更重要的在选择，但当选定了（不管出于什么原因选择）之后，就应当全力以赴。在这种状态下，个人的能力得到了提升，成绩自然也不会差到哪里去。相信这样对每件事都充满热枕的人，终会获得领导的赏识。 可能你也会在阅读过程中觉得许多话语十分讽刺，但是沉静下来客观的想想，就会发现确实是这样。 “决定了哪些该做，就应该立刻采取行动，不必等别人来交代。清楚了解公司的发展规划和你的工作职责，就能预知该做些什么，然后——着手去做！”

懒惰会吞噬人的心灵，使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒。思想贫乏、愚蠢和慵懒怠惰的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了，他们就说：“那是幸运！”看到他人知识渊博、聪明机智，他们就说：“那是天分。”发现有人德高望重、影响广泛，他们就说：“那是机缘。” 他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中经受的考验与挫折；他们对黑暗与痛苦视而不见，光明与喜悦才是他们注意的焦点；他们不明白没有付出非凡的代价，没有不懈的努力，没有克服重重的困难，是根本无法实现自己的梦想的。 任何人都要经过不懈努力才能有所收获。收获的成果取决于这个人努力的程度，世上并没有机缘巧合这样的事存在。

关于工作的观点我非常赞同，就拿我自己来说，以前总觉得工作好像是被迫的，如果不考虑生存的话，我宁愿不工作，闲赋在家，因为工作似乎被我贴上了迫不得已和限制自由等消极的标签，更主要是总觉得雇主在压榨着雇员，什么996之类呀。但平心而论，我们工作不是为了别人，是为了自己的成长，是拼得一份可以彰显自己才能和挖掘潜能的事业，是一件主动不能再主动的事。我们提供自己的能力，企业提供平台，各取所需，互利共赢，共同成长。所以工作应该赋予积极向上的意义，而再不局限于表面的薪资，它可以获得我们的热情、认真和喜爱，我们也能从中收获热爱和执著，甚至是达则兼济天下。现在脚下最主要的是我们能够尽心尽责完成我们职责内的事，获得成就感，提升自己的能力，这才是最核心的。

在没有人要求你，强迫你的情况下，自觉出色的做好事情，调整好心态，打破限制，自动自发，想人之所不能想，及人之所不能及。。。