能耐：成事的简单法则

所谓“能耐”是两种能力的组合，即能力和耐力。能力决定了一件事有没有可能做成，而耐力决定了这件事有没有可能持续。能力的上限与耐力的底线，决定了一个人的成长空间。在这本书中，我们将学到那些提升能力和耐力的方法，让成事更加简单。

《能耐：成事的简单法则》经句 陆强 1. 能力的上限和耐力的底线，决定了一个人的成长空间 2. 能力是锻炼出来的，耐力是磨炼出来的。 3. 耐，不是无意义的受苦，而是建立在对自己了解的基础上，能做到的最自然的事情。 4. 如果你准备全情投入一个领域，最好的办法就是找到这个领域经验丰富的人，然后向他学习。 5. 所谓“影响力六原则”，就是权威、稀缺、喜好、社会认同、承诺和一致、互惠六项原则。 6. 收敛思维就是找到事物的“底层逻辑”。很多时候，底层逻辑甚至比执行力、沟通能力更为重要。 7. 相反，他们在自己的工作、学习上都能把事情做到极致，成为企业最欢迎的人才。有句话说得好：“会学习的人，做其他事情也不会差。” 8. 解决问题的思维方式可以分为三种：平面思维、单线思维和结构化思维。 9. 用平面思维去解决问题，也可以称之为就事论事。 10.而单线思维则会从某个特定方向去思考问题，进一步寻找解决问题的方案。 11. 我们采用结构化的思考方式进行分析的时候，就可以把问题从内因、外因两方面来进行归类，层层剥茧，逐项分析，找出问题的原因，从而帮助我们更高效地解决问题。 12.这种通过搭建基本的思维框架，从而建立不同事物之间的内部逻辑的分析方法，我们就称之为金字塔思维。 13.所谓时间管理，就是选择性放弃 14. 每天养成一个好习惯：每天晚上工作做完，思考一下自己今天哪些地方做得好，哪些地方做得不好；哪些事情是必须做的，哪些事情却不是必须做的；如果重新来过，要怎么做。然后，把第二天要做的事情大致想一遍，再给自己设定一个目标，哪些是必须要完成的，哪些是你最好能完成，不做也能过得去的——你第二天做事的思路会无比清晰。 15. 如此坚持下去，你会看到，所谓时间管理，并不是让你去节省时间，把自己的生活搞得无比紧张，而是在事前就判断好什么事情重要，什么事情不重要。重要紧急的事情优先做，不重要也不紧急的事情不去做。懂得了这个道理，你很快就能找到工作和生活之间的平衡，高效地完成自己的工作。 16. 选择适合自己的路，会让你感到更幸福。优秀的人，从来不担心跨界和转行，因为他们清楚地知道，自己想要什么样的生活。比起这些真正厉害的人，很多人努力的程度，还远达不到拼专业的时候。有时候，我们远远高估了自己的专业知识，也高估了自己的专业度。所以，为什么要把自己局限在专业对口里？ 17. 成长，就是长成自己的样子。我们很容易被自己过去的经历、眼界、知识所绑架，在尝试之前就先否定自己。而人生真正的幸福和快乐，其实来自生命的底层欲望，也就是不断探索新世界的好奇心。 18. 人和人之间的差距，并不是专业知识带来的，而是思维方式和认知方式造成的。 19. 美国的公共管理学家马里恩（E. D. Marion）曾经提出过一种理论，叫作LOE理论（level of effort投入水平），这种理论的核心观点，就是总体目标下的任何分目标，都应该为总体目标服务，这种情况下你的努力才是有效努力，而不是一种低水平努力。 20. 真 正厉害的人，会对自己的学习目标越来越清晰，不断收获反馈，获得学习能力的成长和升级，而不是毫无重点地乱看一气。 21. 我发现，目标感强的人，总能给自己设定出一个非常现实的目标，并坚定不移地执行下去。 22. 我提出目标，不管这个目标是否合理，是否能执行下去，我都一定要坚持，否则我就是个彻头彻尾的失败者。 23. 不论学习还是工作，一定要给自己反馈，而且是正向的反馈。 24.真正厉害的人，会对自己的目标进行阶段细分，并在执行的过程中不断调整这个目标，把目标变得越来越现实，这才能建立自我鼓励的良性循环。大部分的人都有自己的目标，可真正能做到这一点的人，只有一小部分。 25. 找到自己的最终目标，并以此为依据，倒推对能力的需求。 26. 靠谱，是你获得成长势能的先决条件 27. 我相信有很多职场上的“牛人”都会告诉你：你要学会专注，要提升自己的世界观、格局，要提升自己的战略思维能力，要构建自己的底层逻辑，要精通某种技能…… 28. 人生没有“如果”，但这也恰恰是人生最精彩的地方。 29. 不要相信是金子总会发光的，很多时候，平台比你想象的更加重要。 30. 马太效应里“强者愈强，弱者愈弱”的原理，在企业之间的竞争中同样适用。时间和努力，从来都不是衡量回报高低的标准，你所掌握资源的价值才是。 31. 但你或许不知道，他在大三的时候就参加过很多一线互联网公司的面试，而这些公司无一例外地都拒绝了他。他在无奈之下，选择了保研清华大学，读研期间拒绝过年薪三百万的录用通知书，一心一意办起了公众号“李叫兽”，每周发一篇文章，表达自己对某个营销问题的新思考。后来，由于李靖在营销领域的深度思考，这个公众号慢慢火了。2016年12月，百度斥资一亿，收购了“李叫兽”这个公号；而李靖本人，也成为百度史上最年轻的副总裁。如果李靖在三百万年薪面前动了心，可能我们在营销领域就失去了一批颇有见地的妙文，而李靖也失去了一个证明自己价值的宝贵机会。同样，对于处于择业期的青年朋友来说，如果你只看重未来一到两年的收入，追求稳定，那就很有可能断送掉未来的可能性。毕竟人生几十年，你需要看重的不仅仅是收入，还有很多其他的价值。所以，我建议大家在刚刚进入一个行业的时候，不要太在意待遇问题，更多地把关注点放在个人的发展和学习上，打造你未来的核心竞争力。 32. 最大的安全感，是你有随时离开的能力。那些最有价值的员工，往往并不需要把自己和公司绑定在一起。 33. 所谓内驱力，就是向整体目标要动力。 34. 输出可以倒逼输入。因为需要写东西，我必须保证自己有货可写，所以我才能有足够的动力去看书、学习和实践。在这个过程中，我的各方面能力都得到了提升。而输出之后，我又会从读者朋友那里得到反馈，验证或者修正自己的原有的想法，加速了自己的成长。其次，写作能够对很多朋友起到帮助作用。 35. 当你准备做一件事情的时候，要用心去做，体会这件事本身带来的好处和乐趣。这是提高执行力的有效方法。 36.很多时候，给自己定一个模糊的目标，意味着你原本就不知道怎么去做这件事，根本没有想清楚，更不用说怎么去执行了。 37.当你决定去做一件事情的时候，最好给自己一个截止日期和可量化的目标，在这个截止日期之前，你非把这件事情做成不可，而不是继续准备下去。 38.先完成，再完美。你想执行什么计划，先动手做了再说，不要去想自己和大目标还有多远的距离。 39. 不断完成目标，会带给你持续的奖励，形成一个正向的循环，这样坚持下去，你会习惯于完成自己的任务。 40. 但我们每个人来到这个世界，不仅仅是为了生存，更是为了拼搏。 41. 任何事情都有它的科学规律，找到这个规律，你可能做不到别人那么好，但一定不会差。 42.在这个高速发展的社会，不进步就意味着退步。因为跟你一样的人，他在加班的时候，你在玩耍；他在学习的时候，你在玩耍，他就会超过你。努力，永远是源于我们对美好事物的追求。我们努力，是因为我们深深明白：如果不努力，就永远看不到向往中的诗和远方。这个世界从来都是残酷的，我们只不过是走在前人铺好的路上，踽踽前行罢了。 43. 这件事情让我意识到，当自己能够超预期达成目标的时候，会增加自信。 44. 当你完成了一件别人没有做成的事，或者超越自己极限的事，自信心就能得到有效的提升。很多人会抱怨，自己空有一身才华，却没有展示的平台。其实，机会也是争取来的，优秀的表现是你获得机会的最好途径。 45. 延迟满足，就是指为了更有价值的长远结果，而放弃眼前的满足感，并且在等待的过程中展现出强大的自我控制能力。 46. 如果你的决定是对可见的最大系统，比如社会，是有增益的，你就应该做出更好的选择。 47.延迟满足感，会让你一直往前看，而不是满足于当下，满足于已有的成绩。 48. 延迟满足感，会让你有更高的目标，定更高的标准，也许你前两年发展得很慢，但十年后再看，肯定会觉得很有意义。 49. 如何阅读、如何了解自己、如何与人沟通、如何安排时间、如何正确地看待别人的意见、如何激励自己、如何写作、如何坚持锻炼身体，还有如何保持耐心。 50. 首先，用发展的眼光看待自己，相信能力是可以持续提升的。其次，明确自己在某方面必须提升，并愿意为此付出时间和努力。第三，对如何改善、具体该做什么有自己的想法和目标，而非盲目重复。第四，使自己处在低风险的环境下刻意练习。 51. 优秀的人，面对目标，会先找方法，竭尽全力去完成。 52. “执行力就是聪明人用笨办法，坚持做一件事情。” 53. 我们都希望成为百分之一的顶尖人才，可从来都没有拿出顶尖人才的行动力。 54.我们越来越清楚地发现，这个世界上，永远不缺一种人，就是比你年轻、比你起点高，还比你努力的人。 55.把低效执行的时间多花在复盘、学习和优化上，才是职场成长的正确姿势。 56. 未来的职场，不会再有稳定的工作，只有稳定的能力。愿意提升自己思维方式的人，永远都不会失业。 57. 一定要和优秀的人在一起，这能让你自身成长更快速。永远保持谦虚的态度，不要因为一时的成绩沾沾自喜。这个世界厉害的人很多，只有谦卑才能让我们积累实力，持续进步。 58. 在职场中，成功和失败都是常事。重要的是，不管是成功还是失败，你都要去复盘，从过往的经历和别人的经历中学到更多。做成一次活动，只是实现了阶段性目标，复盘，能让一个人在此基础上得到更多成长。把每一个阶段当作新的起点，你才能永远走到别人前面。 59. 不断阅读，提升眼界，提高自身的思维高度，才能够一直保持自己的竞争力。 60. 成功，就是将普通的事情做到极致。 61. 想在一个点上突破，就要在一个面上积累。积累大量的知识字词句是一篇文章构成的基础，如果连基础都有问题，更遑论写出一篇好文章了。优秀的作者，都会积累大量的基础知识，这种积累方式包括：建立自己的素材库，收集各种优秀的词语和句子。 62.长久地保持进步和学习，或许很痛苦，但一定能让你看到更广阔的世界。

没有自己的思想，抄抄一些流行的理论。

与其他励志书不一样的是，这就是一个普通人通过自己的努力改变了人生的故事。希望接下来的自己，也能够做到如此吧。

这是一本值得推荐的成长图书。 作者以能力和耐力为切入点，通过分享个人经历、职场见闻，给职场新人提供了很多可行性建议。 采英撷华： 1.能力的上限和耐力的底线，决定了一个人的成长空间。 2.跳槽的唯一原因，是当前的公司不能满足你快速学习的需求。 3.“影响力六原则”，就是权威、稀缺、喜好、社会认同、承诺和一致、互惠六项原则。 4.做事前先思考，避免用战术上的勤奋，去掩饰战略上的懒惰。 5.初入职场，避免学生思维，在恰当的时候，主动为领导分忧，你才会被需要，才会获得信任。 6.成长，就是长成自己的样子。 7.学习成为一个靠谱的人。 8.不要相信是金子总会发光的，很多时候，平台比你想象的更加重要。 9.焦虑也是一种非常优秀的特质，它意味着你总能在生活中快速识别出那些比你优秀的人，并促使你向他们学习。 10.这个世界上，永远不缺一种人，就是比你年轻、比你起点高，还比你努力的人。

Part 1 合理定位：明确自身优势，找准持续发力点（寻找人生第二曲线） （一）保持对外界信息的敏锐 第一，关注政策的变化 第二，关注投融资领域的风向 第三，链接业内人士 （二）坚持学习 （三）保持尝试 影响力六原则”，就是权威、稀缺、喜好、社会认同、承诺和一致、互惠六项原则。 Part 2 思维升级：思考的深度，决定了你人生的广度 Part 3 以终为始：给梦想一个期限，它才会真正实现 有了知识迁移的能力，你可以做任何喜欢的工作 很多人努力的程度，还远达不到拼专业的时候。 我们很容易被自己过去的经历、眼界、知识所绑架，在尝试之前就先否定自己。而人生真正的幸福和快乐，其实来自生命的底层欲望，也就是不断探索新世界的好奇心。 Part 4 能力变现：在高价值区做正确的事 自我增值的方式： （一）靠贩卖时间或劳动赚钱：a 为更大的平台工作。B掌握稀缺技能 （二）通过购买别人的时间来赚钱 （三）用钱来赚钱 （四）通过打造自己的品牌来赚钱。: （A）在公司内部获得知名度. （ B）在行业获得知名度. 第一，不断在行业内平台输出工作相关的干货。第二，混各种行业社群，并积极解答一些复杂问题。第三，参加线下交流活动. （C）在全网获得知名度 让公司少不了你的三种方式 （一）你手握公司重要的资源，公司缺少你手上的资源就会业务大跌甚至无法经营 （二）你是公司的精神支柱，甚至影响公司的市值 （三）你是老员工，公司要培养新人的成本太高 Part 5 反向思考：用情绪的力量，创造正面价值 Part 6 复利效应：别急，每天进步一点点，你也能成为1% 做一件事情，从零做到六十分也许只需要十天时间，但是要从六十分做到九十分，就需要大量时间，可能会长达一年甚至数年，你会感觉到技能上很难进步，你需要学习各种技巧和方法，甚至需要跨界学习一些美术、设计的理论知识，而这个过程是漫长且痛苦的。

当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练自己。每个人都有无限的可能性，提升认知，很重要。所有的潜能挖掘，都离不开你的信念，你可以做好，你可以实现。这本书是在最近关注的公众号里看到，回想起近几年的状态，有点畏缩，待在熟悉的圈子里，中中间间的。书里有句话，不进则退，无所作为就是后退。生命有限，争取每天都有所尝试和突破，真正做到今天的自己要比昨天的自己ge

这是一本对正在处于就业迷茫期的人非常有帮助的书，让你了解自我，指明方向。值得一观。

这是一本内容价值很高的书籍 ，里面有很多作者的个人经历，以及一些帮助我们做的更好的小建议，非常值得大家看看。个人觉得这本书给我的收获很大，共勉哦(´-ω-`)

这是一本很好的励志书，其中讲到了很多努力的方法，值得多读几遍