非现金激励：如何更好激励你的下属

双因素理论中，保健因素和激励因素交错并行才能达到最佳效果。标题亦指出是“更好”，即说明并非用“非现金激励”取代“现金激励”。 尤其值得指出的是，作者在开篇即用了《孙子兵法》的先胜而后战的理论，“先修己、再带人”。 现代管理实践中，组织发展更类似于“育儿”，言传身教，身教先于言传。 最容易被管理者忽视的是“见众生而不见自己”，先见自己，对自己有深刻洞察、自我接纳、自我变革，才能更好的链接外界。 现金激励，可以归纳入“保健因素”，非现金激励则可纳入”激励因素“。4大维度10个招数，给了管理实践很好的启示，因人、因时、因事而用，并不用所有招式全打一遍，弱水三千取几瓢即可。

在学习的路上，不忘初心，砥砺前行。