贯通中国人性的36个管理细节

总体上看还是比较符合咱们中国人阅读的一本书，可以看一看 可能有能启发你的点。 有三个点令我记忆尤深 1.用人不疑，疑人不用，赏罚分明，决不感情用事。 2.果敢决策，进退坚决，犹豫只会败北。 3.敢于负责任，克服自己的私心，敢作敢为。你对别人好，都是在积德——【反向对自己好】

现代人权天赋什么的造就的幺蛾子多了，世界也不过如此，对不患寡患不均的批判不能再认同。管理是动词也是名词，讲一口博弈的人情戏📚，要保持会做事，也要学会做戏。精心策划的锦囊妙计如果不套上章节里的小故事，和国人民族劣根性的讨论，这样类型的文字还挺难坚持读到三个字的误差范围哈哈

国外是契约，你和老板关系再好，即使是亲戚，老板也是公事公办，只看你的业绩，工作的结果，就是看能力，只看项目，能力第一。我们主要靠情商，关系，内耗，所以国内成功，一定要90%研究人性，90%的吃喝生意场，寒暄90%成功后，剩下签下合同易如反掌。如果90%出现细节纰漏，导致项目没签。所以1一亿多人抑郁症，内耗，其实非常浪费时间，人情第一，能力不是第一，其实这样会让人品实在的人才，流失，相信我们会越来越好。

道理+故事（案例），一些管理方式不适合新时代年轻人的思维模式。其中有受用的道理也应有变通的能力

阿3本年度第98本书💫 里面讲的很多都是历史的例子 管理真的是大学问，这本书可以有空拿出一节一节来看看你。

这本书讲的不是管理，讲的是人性

好也不是特别通透的好， 不好也有一些可取的小知识。