激励不用钱
宋玉娟
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宋玉娟
心理学强调，人的需求是多层次的，物质的需求属于最低层次的需求，所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、效果最差的激励方式——也许有些人拿高薪就有干劲，但他们绝对不是企业的中坚力量！本书提倡非金钱的激励方式，从不同的角度阐释了非物质激励的方法，结合大量发生在知名企业里的真实案例，既有完善员工激励制度的方法指导，又有激励员工的技巧展现，相信不同层级的管理者都能从中受到启发。
内容不太吸引人，道理一直在重复，还没有看完，但是知道了一点就是多激励员工，不一定非要从物质和金钱方面，很多时候只要一句表扬的话，一个赞美的眼神，一个温馨的问候，或是会意地拍拍肩膀，总之发自内心的关心和体贴员工
勉强给个四分吧。内容有些合适，有些脱离实际。其实只看标题就行，时时提醒自己，可以给予公司什么，可以给予团队成员什么。
优秀的公司与其他普通公司相比，区别就在于敢于制定更高一级的目标。
心死是没有边界的成本。善待他人。