
李建一
人力资源管理专家多年的实践经验总结,他将心理学知识和管理学知识有效结合,通过四重维度重新架构管理体系,帮助管理者轻松看懂员工心思,激发团队活力,打造可靠团队。
废书一本。站在边上说,头头是道,下到场子里去干,根本就没有找到具体方法逻辑。当闲话看,也是一本书吧。当书看,则不是书,没有作者的专业价值可言。类似的情况很普遍,多一本不多,少一本不少。
没有核心的原理与理论,没有识人都体系与方法,全是一些常见的技巧。 并非不可取,但既然成书,总归还是要总结出自己的体系,否则随便知乎找找就好了,没有必要特意来看书。 而且很多东西都是经验主义吧! 总而言之,既然成书,还是要从科学原理出发,并且有体系层次的论述。
书中拿很多别人来举例,但是这些例子并没有什么很大的依据。不过是一本洗脑书,但凡有一点阅历都不会爱看这样的书。