如何成为一名很厉害的培训师

《如何成为一名很厉害的培训师》深度书评 在当今这个知识爆炸的时代，培训师作为知识传递与技能培养的重要角色，其专业素养与授课能力直接决定了培训效果的好坏。王鹏程所著的《如何成为一名很厉害的培训师》一书，无疑为那些希望在培训领域有所建树的人们提供了一本极具指导意义的宝典。本文将从书籍内容、核心观点、实用技巧、个人感悟以及书籍评价等多个方面，对这本书进行深度剖析。 一、书籍内容概览 《如何成为一名很厉害的培训师》一书，由资深企业培训师王鹏程所著。王鹏程毕业于北大心理学硕士和天津大学管理学硕士，曾任世界五百强企业大中华区培训发展总监，同时是2019年“我是好讲师”大赛总决赛导师团团长，三届冠军导师，具有丰富的培训经验和深厚的理论功底。这本书从培训师的基本技能、课程设计、教学方法、学员互动等多个维度，全面而深入地探讨了如何成为一名优秀的培训师。 二、核心观点解析 1. 培训师的基本技能 书中首先强调了作为一名优秀的培训师，需要具备专业知识、良好的沟通技巧、组织能力和领导力。这些技能是培训师能够有效地传递知识和经验的基础。专业知识是培训师的核心竞争力，而沟通技巧、组织能力和领导力则决定了培训师能否在课堂上有效地引导学员、激发学员的学习兴趣，并帮助学员将所学知识转化为实际技能。 2. 左脑与右脑的结合 书中最为核心的观点之一，是强调了在培训课程设计中左脑与右脑结合的重要性。作者认为，一个完美的培训课程需要同时考虑到左脑和右脑的发展，既要注重逻辑和理性思维的训练，也要注重创造性和感性思维的激发。左脑负责逻辑、构架、内容、方法等，而右脑则负责感觉、画面、情绪。通过结合左脑和右脑的思维方式，培训师可以设计出更加全面和有效的培训课程，帮助学员更好地理解和应用所学的知识。 3. 实用技巧与方法 书中不仅阐述了核心观点，还提供了大量实用技巧和方法，帮助培训师在实际工作中更好地应用这些理念。例如，在培训课程设计方面，作者介绍了三角模型、矩阵模型、金字塔模型、流程模型、状态线模型和平衡轮模型等六种常见的模型，帮助培训师梳理课程逻辑、优化课程内容。在教学方法方面，作者提倡运用新颖的教学工具、引入互动环节，如小组讨论、角色扮演、案例分析、互动游戏等，让课堂充满活力，提高学员的参与度和学习效果。 三、实用技巧详析 1. SCORE模型讲故事 在授课过程中，如何讲好一个故事是培训师必须掌握的技能之一。书中详细介绍了SCORE模型，即情境（Situation）、冲突（Conflict）、解决（Resolution）、结果（Outcome）和启示（Echo）。通过这个模型，培训师可以构建出引人入胜的故事框架，让学员在听故事的过程中产生共鸣、受到启发。同时，作者还提到了六种构建故事画面感的方法，如用动词和名词、用特定名词、用比喻代替形容词等，这些技巧都能帮助培训师更好地呈现故事、吸引学员的注意力。 2. 课程模型构建 在课程设计方面，书中提到的六种课程模型为培训师提供了有力的工具。例如，三角模型可以用来构建内容的核心要素；矩阵模型可以用来分析不同事物之间的关系；金字塔模型可以用来演绎逐级向上、层层递进的内容；流程模型则可以按照一定的流程顺序来演绎课程内容。这些模型的应用不仅能让课程内容更加条理清晰、逻辑严密，还能帮助学员更好地理解和记忆所学知识。 3. 学员互动与反馈 学员的互动与反馈是培训过程中不可或缺的一环。书中强调了培训师要密切关注学员的反应和表现，及时给予积极的反馈和建议。同时，也要倾听学员的需求和意见，根据学员的反馈来调整和优化课程内容和教学方式。这种互动和反馈机制不仅有助于提升教学效果，还能增强学员的参与感和满意度。此外，作者还提到了如何运用现代科技手段来丰富教学手段和提升教学效果，如多媒体教学、在线课程等。 四、个人感悟与启发 阅读《如何成为一名很厉害的培训师》一书，让我对培训师这个职业有了更加深入的了解和认识。书中提到的核心观点和实用技巧不仅让我看到了自己在培训方面的不足和提升空间，也为我指明了努力的方向和路径。 首先，我深刻体会到了左脑与右脑结合在培训课程设计中的重要性。以往在设计课程时，我往往过于注重逻辑和理性的训练，而忽视了创造性和感性思维的激发。通过这本书的学习，我意识到只有将左脑和右脑的思维方式结合起来，才能设计出更加全面和有效的培训课程。 其次，我学会了如何运用SCORE模型来讲好一个故事。在授课过程中，讲好一个故事往往能起到事半功倍的效果。而SCORE模型为我提供了一个清晰的故事框架和构建方法，让我能够更加轻松地讲好一个故事、吸引学员的注意力。 最后，我也深刻认识到了学员互动与反馈的重要性。在培训过程中，学员的反应和表现是检验培训效果的重要标准之一。只有密切关注学员的需求和意见，及时调整和优化课程内容和教学方式，才能让学员真正受益、提高培训效果。 五、书籍评价与展望 《如何成为一名很厉害的培训师》一书无疑是一本极具指导意义的宝典。它不仅全面而深入地探讨了培训师的基本技能、课程设计、教学方法和学员互动等多个方面，还提供了大量实用技巧和方法帮助培训师在实际工作中更好地应用这些理念。通过阅读这本书并按照作者的建议去实践，我相信每一位培训师都能不断提升自己的专业素养和授课能力，成为一名更加优秀的培训师。 同时，这本书也让我看到了培训领域的广阔前景和无限可能。随着知识经济的不断发展和社会对人才素质要求的不断提高，培训师这个职业将会越来越受到重视和关注。而作为一名培训师要想在这个领域脱颖而出、取得更大的成就，就需要不断学习、不断进步、不断创新。我相信在未来的日子里，《如何成为一名很厉害的培训师》这本书将会继续为那些希望在培训领域有所建树的人们提供宝贵的指导和启示。 综上所述，《如何成为一名很厉害的培训师》一书是一本极具价值、值得每一位培训师深入阅读的宝典。它不仅让我对培训师这个职业有了更加深入的了解和认识，也让我看到了自己在培训方面的不足和提升空间。通过阅读这本书并按照作者的建议去实践，我相信我能够成为一名更加优秀的培训师，为学员提供更加全面和有效的培训服务。

我自己之前在企业里面是做过培训师，这本书里面确实给了一些比较实用的方法，整个行业也有一些有建设性的观点，值得思考跟参考

梳理了作为培训师应该具有的基本素养、素质和成长为一名合格的培训师需要做哪些工作，学习哪些知识和技能。作为入门的教程，我很推荐，点个赞！

一个全篇“私货夹带”的自恋狂，写得很水

对于小白正想做课程的我，这本书就是灯塔，指引了我 左脑和右脑 课程模型 找一个行业最厉害的老师 出书

我的立场就是吐槽的[微笑] 我是从后面看起的，这本书我觉得洗脑的成分居多。一直都在强调我的徒弟多厉害，我认识的谁谁谁一节课多少万，还一直说师徒关系如何重要？谁不是一路摸爬滚打过来的？没了师傅我就浪费时间了吗？ 人始终都是社群动物，多多少少会受他人影响，一味强调跟师傅有多重要，师傅的东西不是你自己的东西，时代也不同，会削弱自己独立思考的能力。 讲的那三个一讲了跟没讲差不多，1⃣️是多讲，怎么讲，对谁讲？讲到什么程度才算合格？身边哪些人才具有成为我师傅的特征？啥都没解释具体做法，一味强调重要性有个🔨用🤪🤪🤪

《如何成为一名很厉害的培训师》这本书相对属于专业书籍，又加上是蹭课需要就读完了。一共五个章节，我个人认为三、四、五有点凑字数，干货主要在第一章和第二章，也就是培训师准备培训内容既需左脑的结构—骨骼也需右脑的演绎—肌肉。用作者原话就是左脑负责逻辑、框架和内容，右脑负责感觉、画面和情绪。 结合书里的内容和小刘老师的讲解，培训师课程设计包括：信息搜集、搭建结构、组织要点和工具方法。 信息搜集：书、事、人、生、课（书本、好的经验、牛人、生活和课堂） 搭建建构线，最好用的方法就是塑造模型，例如pdca、smart等等，争取我们的课程也可以用模型化去设计，学生容易听容易记忆，我们的段位也可以提升，作者给了好多模型比如三角模型、矩阵模型等等。小刘老师也给了“爬石榴树”的模型方法（爬楼梯递进结构、时间顺序、流程以及数鸭子）我觉得都很好用，难点就在于我们的凝练。 组织要点：书里的内容相对有点乱，小六老师给的是”赶计程车“的方式我个人觉得较好，（激活、干货、呈现和测试）其实激活就是开场，如何让人更感兴趣：提问、数据和故事三个方法去激活它，我最喜欢的是数据，直接给他干懵哈哈哈。干货呢就是内容，你可以用打比方和案例的方式让你的干货更容易读懂一些，而不是干巴巴的概念。关于呈现，其实就是你采用的展现方式，视频、图片以及角色扮演等等最终给他摆出来，听起来也不枯燥。测试，其实就是课程的结尾。一堂课讲完了学生要走了你得让他有个选择、思考和行动，否则还没走出教室门他就忘了上了啥课了。 不过作者在讲右脑的感觉、演绎和情绪的内容简单直接容易上手的，比如讲故事就用score模型（背景、冲突、选择、结果和评论）你就按这写就对了。再比如构建画面感的方法：用动词和名词尽量少用形容词，用特定名词不用通用名词等，好用亲测有效。再比如咋造金句以及幽默的方法（错位、神转折、自嘲）都很好用，尤其是做演讲的可以直接照抄。 综合来看，这本书对我印象最深的影响最大的是模型这个知识点和能力。所以这本书大家可以把他当成一本小工具书，挑自己需要的看。

一本挺实用的工具书，通俗易懂。 在从宏观到细节的介绍了培训这条路该如何走，包括如何开发课件，如何讲，如何规划培训方向，如何表现，甚至如何提升自己的在这个行业里的价值等，都有详细的阐述。 想起很多年以前在新东方上课的时候，里面的老师基本上都遵循了左右脑的逻辑，有完整的知识体系，有真题案例，有故事八卦段子，再加上一个很幽默表达，就是一门好课。

第一次看到这本书是在朋友圈看到好友推荐，收藏了起来，却忘记去看了。看完以后发现书中很多观念和我之前学习的文案观念都是一样的，只看自己怎么去运用了。同时也告诉我们，只有在一个行业里深耕，你才可以越来越专业，也可以越走越远。不然，你会容易放弃。

当生命终止，别人对我们的评价，不是一生我们赚了多少钱，谈了多少恋爱，或者生了多少孩子，而是——我们影响了多少人。培训是影响人最直接的方式。