职场妈妈生存报告

这本书是作者耗时4年多的时间（2011-2015），围绕“工作--家庭”问题，采用深度访谈法分别对瑞典、德国（民主德国和联邦德国）、意大利、美国四国中产妈妈们的对话完整收录。全面展现一幅在有着迥然不同的工作—家庭政策背景、职场环境、公共支持、社会文化等因素作用下妈妈们的日常工作生活画卷。作者希望通过她的调查和文字激发社会对女性工作--家庭各方面政策的重新审视与讨论。虽然是学术开展的调研访谈，但呈现出的内容却直击社会问题，有很多访谈者的话语其实道出了无数妈妈们的心声。 经本人粗浅的梳理，书中的一些核心论述与观点如下： 瑞典的中性文化引导、双职工福利模式及其他各项生育福利政策保障到位使得男女平等深入人心，高税收高福利无宗教信仰的情况下，每个生活在瑞典的人都感觉在家庭与工作中得到了基本平衡，父母平分育儿假并享受补贴使得瑞典家庭在生育方面更有自主权和参与度，完善的社会保障体系和日托机构（1岁就可以入托）、每周平均工作30小时左右、友好的职场环境等强大的社会支撑，让我在读到书中每个被访谈的瑞典居民对话时都很舒畅，同时也非常羡慕。在瑞典几乎没有全职妈妈的存在，在他们的文化中大家都觉得全职妈妈和请保姆带孩子是一样的令人不可思议，是不可能的....斯德哥尔摩的父母对其政府的政策是由衷的赞美，因为他们确实体会到了政府的诚意和帮助力度，很多父母可以自由灵活的安排自己的工作时间，特别是爸爸们在育儿方面几乎不缺席，如带着孩子在公园里玩耍、下午三点日托结束时接孩子等，在这样宽松的环境下，生育多个孩子是很自然的选择。 德国虽然法律确实赋予了女性就业保障、休产假以及育儿假的权利，但是在“男主外、女主内”的传统文化影响下，大部分政策的实施变相使女性在职场更容易被歧视，而且在全职妈妈的嘴里职场妈妈拥有了“乌鸦妈妈”（指不顾孩子仍然奋斗在工作岗位上的“职场狗”）这个绰号。来自社会负面的评价和家庭内部的反对，让全职的德国妈妈们在工作和家庭之间难以抉择，甚为焦虑和茫然。德国妈妈最终要么全职在家带孩子、要么就是选择时间较短的兼职来赚取生活必需的费用，她们中的大多数放弃了自己的专业、也降低了事业的追求标准，却仍需要付出更多的努力来迎合雇主对理想员工的标准。因为种种因素左右，德国妈妈们在生育后因经济条件问题已难以恢复生育前与另一半在家中的平等了，家务事自然而然落在了她们的肩上，无形中也再次组织了女性生育后在职业上的追求。 女性在职场上天然没有优势，生育会使大部分女性（不排除高学历女性）在职场中陷入不可逆的态势。除了瑞典，全球没有哪个国家和地区能为女性提供看起来不失公平、实际上可操作的保障与福利。写到这里，我眼泪已经在打转了，作为女性，生存不易！特别是在当下，既要上得厅堂下得厨房，还要工作中独当一面，更要有顽强的韧性，谈何容易？工作家庭从来都不是能够平衡的。有些时候，放过自己，适当的平缓情绪、舒展眉头，做一些自己喜欢的事情，在工作和家庭之外寻找个人的兴趣、不断挖掘更多价值，这些的前提是一颗不老的心和不止步的学习..... 意大利的女性在职场中的处境与中国女性颇为相似，家庭和工作都对她们提出了很高的要求。她们夹在工作与家庭之间，承受着巨大的压力，既要在职场中与男人同等竞争、同等付出挣比男人还少的薪水外，还要负责家里各类大大小小的事务。意大利遵循的是家庭主义的福利国家模式，受天主教的影响，其传统文化中一人赚钱养家仍为主流，但是在现有经济形势和社会保障制度的转变下，越来越多的女性走出家门进入职场。意大利的很多政策指向了拥有终身合同（也就是没有特殊情况，一般不会被辞退，相当于铁饭碗）的人，拥有终身合同的女性在生育过程中会变相被辞退，或者经历各种各样的精神施压。意大利代际帮扶现象在经济下行的情况下更为盛行，高职多薪的意大利妈妈们更多采取祖母帮忙加雇佣低价劳动家政来弥补她们因工作难以顾忌的家务等琐事，这也只是能有限缓解其在家庭中的体力劳动，并不能有效解决她们事无巨细的家庭责任。虽然她们很无奈的将自己另一半的不作为戏称为“妈宝”（跟我们现在讲的稍有区别，指的是男士在家庭生活中家务不能自理、思想不够主动的行为），但更多的是社会福利体系的崩塌让她们失望至极，即便如此，她们对女权运动也不感兴趣，只是在这种家庭和工作的拉扯中奋力前进。 美国在自由市场方针下工作与家庭成为个人问题，企业在用工及福利保障有很大的自主权，且职场规则不容挑战。美国妈妈人在职场的现状比意大利妈妈要糟糕的多，不过文化背景和政策环境不一样，美国文化更强调个人责任，其各项休假制度毫无人情味可言，如带薪休假时间短、无带薪病假且病假期间不保留职位等。美国妈妈们要付出很多努力来换取工作中一点点灵活的时间安排用来稍稍平衡一下鸡飞狗跳的生活。鸡飞狗跳这个形容词毫不夸张，美国妈妈缺少较为有力的国家福利保障---她们平均每周工作时间50小时起步，产假不到4个月，没有较为完善的泵奶空间和时间，要为自己的休假卖命工作，不管是在生活还是工作中美国妈妈们都透支了自己时间和精力，这种种加起来让她们精疲力尽、无暇顾及个人的进步与成长，无形中让她们的幸福感大打折扣。所幸高收入的妈妈们有足够的经济能力支付有偿托育和家政，有效帮助她们分担了部分养育和家务并适度缓解了她们的焦虑。 此外，书中的135名访谈对象基本上为有学历的中产女性，最多涉及了单亲妈妈（大多有工作和赚钱能力），根本不敢想象那些低学历贫困女性的生存有多么艰难。除了瑞典的职场女性外，其他国家被采访的职场女性，都在努力将自己打造成老板眼中的理想员工，这背后是她们因大环境带来的内心焦虑和不安情绪。 在一个变幻无常的时代，人们倾向于进一步将“自己人”和“外人”划清界限，一些所谓的公平、福利都是向少部分人集中倾斜。每个国家都面临着性别、种族等复杂的社会治理因素，但是要尽可能的让制度、文化跟得上经济发展的脚步，否则积重难返，社会高度发展的前提应该是更为公平的力量支撑。就像女性面临的工作--家庭问题，如果还是将其视为个人责任，在高压之下无尽的索取，那面临的将是无子化社会。女性的力量现在可以被忽视，但是再想重视的时候，或许是整个社会体系的重塑。我们总喜欢采用混乱的逻辑来为自己不恰当的行为和制度过分解读，冠冕堂皇的打着为大家好的旗号做着鼓励生育的事情，但是现实总是打脸很快，二胎还有人生，三胎压根没有人有能力响应... 写在最后，我记得作家阿兰·德波顿在《工作的迷思》中提出，工作可以使人免除三大恶事：无聊、罪恶和匮乏。同时也抛出一个问题：工作的价值到底是什么？大概是经济报酬和成长价值。不管女性是否已经生育，在职场中都应该把握好这两个标准，尽量在各种影响工作---家庭的因素中剥离出真我，充分发挥出女性独有的坚韧品质，直面且有效应对一些纷繁复杂的问题。祝大家一切都好！

2023年度报告： 一、职场妈妈事业状况：“多面手”形象深入人心，自我评价“棒棒哒” 26.5%的职场妈妈有信心晋升，占比高于未婚、未育女性超7成职场妈妈认为 “35岁门槛”增加其求职、晋升难度职场妈妈对自己的工作表现评价明显高于未婚女性近6成职场妈妈丰富技能以应对ChatGPT等新技术的挑战超4成职场人评价职场妈妈“心理强大”，35%称赞其事业家庭两手抓近半数职场妈妈每天工作9小时以上，做家务时间比男性更长 二、职场妈妈生活状况：“双重压力”中突围，更加重视自我成长 “职场+育儿”双重压力成为职场妈妈主要问题，男性感知则较弱6成职场妈妈认为自己是带娃主力，3成职场爸爸有此“自评”近半数职场妈妈正在经历“丧偶式育儿”，占比高于去年半数职场妈妈业余陪伴家人，占比明显高于未婚女性近6成职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育，学习培训的投入有所提升不到2成职场妈妈认为自己“鸡娃”，近4成表示“鸡娃不如鸡自己” 三、职场妈妈婚育观念：呼吁企业、社会从多方面共担生育责任 半数以上职场妈妈认为婚姻不是人生必选项5成职场妈妈将男女不平等归因于生育，5成呼吁企业社会承担生育责任仅3成职场妈妈认为加大政策补贴力度会刺激生育，占比低于职场爸爸8成职场妈妈表示“愿意做职场妈妈”，占比高于未婚女性

一位妈妈朋友推荐的书，确实不错。作者调查了瑞典、德国、意大利、美国围绕育儿方面的国家政策、社会福利和文化环境，通过对135位职场妈妈的访谈了解女性想要兼顾工作和孩子的困难以及造成这种工作—家庭冲突的社会原因。 瑞典的社会制度和福利体系使得瑞典妈妈可以同时拥有成功的事业和家庭，而美国妈妈因为缺少国家层面的支持，只能在事业与家庭间疲于奔命。前民主德国有遍地可寻的托儿机构，而女性仍不得不在职业发展上“后退“来维护文化和自我对于“好妈妈”的定义；联邦德国有充裕的产假和健全的工作保障制度，但在缺乏支持的环境中使用这些原本旨在帮助女性的政策，事实上却削弱了女性在职场的地位。意大利也有相当的福利政策，但经济的低迷使得这一辈人从政府那里得到的支持更少，受到的压力也更大；伴侣极少参与家务也是造成这些女性工作—家庭冲突的原因之一。意大利妈妈需要通过依靠其他家族成员、聘请有偿护工以及家政服务员作为帮手来弥补自己不及完成的部分。 国家政策和社会环境是造成职场妈妈工作—家庭冲突的关键因素，也是解决这些冲突的关键因素。国家政策应该满足女性兼顾工作和家庭的需求，而妈妈的每一种选择都应该被社会理解与尊重。家庭的支持也必不可少——家务和育儿不是女性的天职，女性应该享有和男性平等的就业机会，而男性在家庭生活里应该承担和女性平等的义务。 职场妈妈的工作—家庭冲突不是无可避免的，一个对女性更加友好的世界是可能的，它需要我们的大声呼吁和共同努力。

瑞典所有的出租车司机都有经过特殊培训，如果遇到接送去医院生产的夫妇，他们会很有经验的把你送去指定医院的指定入口。 “与我同辈的人当中，我认识的朋友里还没有哪家的爸爸不在家待一段时间，或者不想要回家的。他们觉得那是他们的权利，‘一半时间是我的’。差不多是这样的想法。”

受限于样本，受访者都是来自于发达国家的中产阶级，只能代表一小部分职场妈妈的声音，因此我们看到的是女性如何平衡职场跟育儿的关系，至于不同种族以及移民背景和其他阶层的女性声音，没能看到。 “真是个好男人呢，还会照看孩子”“她当妈妈啦，这是个问题”，每个国家女性都面临的困境，“解决妈妈们的工作-家庭冲突，公共支持是必要的，形式应该包括金钱上的帮助以及政策上的支持，还有在文化上要承认妈妈们参与劳动力的价值以及付出劳动照顾别人的价值”，畅想很美好，实现很困难。 除了每个国家的具体大环境，妈妈们之间的比较也让人压力倍增。像瑞典对于家庭主妇的歧视，“不存在的群体”；全职太太对职场妈妈的道德指责等。有意思的是，不知道是案例原因，还是国情不同，除了意大利像我国一样，长辈参与带娃，其他国家的职场妈妈，都会尽可能选择托儿所等机构，来缓解学龄前的育儿负担。 长辈（更多是女性）带娃，同样不是理所当然，长辈如何处理工作/退休生活以及育儿的关系，也是一个值得观察的社会议题。

生三胎就能解决生育率增长缓慢的问题？不。 美国作者凯特琳·柯林斯的这本《职场妈妈生存报告》里，就告诉我们什么才是有效的解决方法。 但本书的数据都来自二零一几年，很好奇现在这些数据有没有变化，是更好，还是更糟糕。 作者说，妈妈们的艰难困苦是这本书的核心，但这里记录下的不是绝望，是通过讲述她们的经历促使我们采取行动。通过其他国家的正确做法以及错误经验，能够帮助美国女性化解矛盾。 作者用了五年的时间与瑞典、德国、意大利以及美国的135位职场妈妈的对话。 本书探究了四个国家的女性生活，四个普遍被认为代表不同福利体制的国家：瑞典（社会民主模式）、德国（传统模式）、意大利（家庭主义模式），美国（自由主义模式）。 作者说，【我们现在是时候放弃工作-家庭平衡的目标了，而是应该呼吁大家围绕工作-家庭公平展开行动。简单来说，妈妈们并不需要平衡，她们需要的是公平。】 【我们不需要空洞的赞美，而是创建一个更好的社会。而法律是有力的象征，法律是在勾画出社会对于什么是正确、什么是错误的统一认识、也塑造着人们的道德判断和行动。】 关于女性退出职场【她的研究破除了女性自行选择辞职的错误观念。妈妈们事实上是被刻板的政策、制度的阻碍，以及一个对努力兼顾工作和家庭生活的女性非但不奖励还施以惩罚的体制，逼迫着离开职场的。】 本书提供了很多的数据案例，很直观的展现当今世界妈妈们所面临的困难；传统的一人挣钱/一人顾家模式已经过时了，作者带着我们探讨一个不一样的、更好的世界的可能。我们需要加快脚步、携手行动，更为公平和充分地支持女性照顾别人的劳动，鼓励男性在家庭中更为平等地分担照顾别人的责任。 提高生育率的重点应该是直面问题，本书给出了很好的范例。

甩开«从零开始的女性主义»十条街。 多看一些事实，再多想一两步，尝试换位思考，少喝鸡汤——不管它有没有毒。 另一方面，这是一本值得参考的人物(访谈)观察，记录笔记，包括从哪些方面观察/分析人物的情绪，对于某些话题的态度，并不仅限于从言语中挖掘，还有声调，微表情等等。

还没读完，我知道这本书非常契合我，特意翻到最后来评论。 这不是口水文，也不是软文，而是带着严谨的态度和文笔写出来的专业而又通俗的深入真实生活、反馈几个国家中产阶级职场妈妈的声音的社会调查研究报告。 报告中研究的是瑞典、德国、意大利和美国的中产阶级职场妈妈访谈样本，这启发我在中国有没有类似的研究，好好研究一下国内几大一线城市的职场妈妈的困境，以及她们的声音。 后面再来写吧。

鱼与熊掌不可兼得，有些人就会平衡的很好。

这是一篇与瑞典，联邦德国，民主德国，意大利和美国中产阶级女性以访谈的形式收集资料来总结育儿女性的职业与生活状态的论文。作者以福利政策，职场情况，家庭生活男女分配，和母性道德规范的不同点明了国家和文化对育儿女性的生活状态的影响。读完之后让我对自身的状况有了开阔的视角，而不是如普遍美国女性一样认为是自己的问题。了解到同一个世界里女性地位如此不同，也明白生活真的可以不一样。