她能力：探寻女性思维的真相

我的一生中只有一个盛大的夏天 自那以后 月亮就陨落了 此后我又每个夏天去临摹那轮明月 我嫉妒它的仅有 又爱慕它的温柔 冬天周而复始 该相逢的人也会相逢 全世界的水都会重逢 北冰洋和尼罗河会在市云中交融 让此刻变得神圣 这古老而美丽的比喻

阅读就是每个读者各取所需，我看到了自己需要的东西，对我来说这就是一本有价值的书。

第一次一本社科类书看了一半选择弃之 很表面 没有任何深入的真相 反而是片面的科学 浪费时间

打破刻板印象，重新认识女性👩🏻 书籍📚：《她能力》 作者❤： ［美］崔西·帕克安姆·艾洛维 译者❤：钱屏匀 出版社❤：中译出版社 在2019年智联招聘就发布过一个有很意思的报告，叫《2019年中国女性职场现状调查报告》，里面关于男女在职场中的占比有着很大的悬殊，尤其是在高层，女性的占比是男性的四分之一，这样的偏差，同样反映在薪酬上。 虽然这几年女性意识的觉醒，性别平等意识的加强和推动，让更多的人看到女性身上的蕴藏的力量，对拉动女性在职场上的认同有了较大的改观，可实际上在这条路上要走的路还很长。 那么，我们如何才能让更多地了解和认识女性，打破传统的刻板印象，真正推动女性在职场乃至全世界的认同呢？ 美国北佛罗里达大学的教授，通过分析大脑和心理学的角度，以及实验和论证来分析男女在大脑上的不同，强调女性优势的所在，告诉女性在很多方面是优于男性的，只需要正确的认识和引导，女性完全可以更好地发挥自身的能力，从而获得事业上的成功。 文中分为五个部分，从决策、爱情、智慧、感觉、领袖等角度，分析人类在作出决策时，大脑所运行的方式，到底是如何影响和最终决定的，以及男女在对待同一件事情上的不同思维和选择，女性占据的优势到底在哪些方面。 比如女性的共情力，在社会活动中更容易获得回报；可以通过后天的培养，专注于倾听，真正理解自己的行为对社会和他人造成的影响，从而在职场中更清晰地认识到自己所要关注的重点，更重要的是坚持自己的立场，被人尊重，让大家在看待问题的同时也尊重你的看法，进而推进工作的进展和落实，真正发挥你的力量。 在《2022商业女性调查报告》中，关于女性高管的比例有所上升，达32%，与世界水平持平。可在现实生活中，女性在职场中的地位乃面临不小的挑战，如女性的生育问题、晋升考虑…… 要真正做到性别平权，还需更多的努力，但唯一不可或缺的却是你自身的努力，得到大家的认同，才是真正的飞翔。

女性更会共情，女性在职场比男的自卑 女性为了减少伤害会撒谎 女性想要在亲密关系里有较高的舒适度最好是找“责任心”和“亲和力”这两种特质为主

在职场中，尽管女性和男性同样能干，但前者自信不够。最佳的领导风格既不是男性化的，也不是女性化的，而是懂得什么方法适合以及何时使用这些方法。 用女性的方式思考 1.远离消极/逃避型领导风格 这种方法会增加压力，导致过度疲劳。 2.增强自信、展示自信 · 避免“当时不干，事后懊悔”。 · 关注自己的成功。 · 做出强有力的姿势。

神经学、社会学、心理学各个层面都沾一点，但也只是沾一点。主要为了打破一些片面言语而写，更多是让读者能够知道自己的偏见，但更多是例子，与现代鸡汤一个格式。 不大推荐。干货很少，可以翻翻。

了解女性行为背后是科学的力量在做指导，更好的发现自己，了解自己，理解自己，展示自己