敏捷文化：如何打造优秀的高效能团队
Pollyanna Pixton
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Pollyanna Pixton
敏捷开发的兴起，迫切需要企业文化进行相应的变革和升级。本书重点描述如何利用信任与责任模型来重构敏捷文化，使企业恢复活力和创新，创造更多利润。 全书共10章5个附录，首先介绍信任与责任模型，然后介绍如何通过适当的工具来增强信任和责任意识，如何清除障碍，如何量化企业文化变革。本书条理清楚，有理有据，深刻揭示了变则通的道理，强调了活力与创新文化才是优秀企业赖以生存的基石，是卓越企业的核心价值。
不咋的 可能是翻译不到位 有点子心灵鸡汤的味道
《敏捷文化》里面，作者受邀火速履新，调研发现实情更为严峻，显然招自己入职的老大并没有把实情和盘托出。于是，摆出事实，提出问题，确定彼此都认可的新的目标和offer，然后开始采取行动。这一点印象特别深刻。记住乔哈里窗，记住目标是解决问题，记住自己的价值。
有些翻译还是没有很好的表达到位