她职场：活出女性光芒

推荐女性都读这本书，看清自身在职业发展与生活的矛盾: 女性在竞争激烈的高管职场中往往不敢表达自己，在团队管理中，太刚是异类，太柔被欺负；到了生育的年龄，开始焦虑职业和婚姻的选择。女性要花很多时间打扮自己、结婚后要花更多时间在家务上，这意味着消费支出、时间浪费增加，但这并不会给她们带来太多的价值提升。最重要的是，为了在社会中自洽，女性往往打着悦己的自我安慰，但却十分期待社会外界的认可。

「对职场女性启迪良多的有益书」 刚开始以为是教育训导书（三八节的阅读任务罢啦），读着读着逐渐觉得很有意思。作者以数据和案例支撑起了每个部分的论证，对职场女性的困境、心理、优势和不足都做了充分地阐释，条理清晰且有力。过去一旦我说“女性在职场上是受到歧视和不公正待遇的，这是普遍现象”就有男人来反驳我“我怎么没遇到过”“我觉得现在女人的地位已经很高了”，这种感觉真的憋屈又愤怒。可当我拿出书中确切数据的时候，他们又会因“这是一本女人写的书”而继续持有偏见。男人很少在乎女人想表达的是什么，只会在自己熟悉的话题和领域输出观点，不熟悉的也要带着自己的阅历指点指点，因为男人自打出生就觉得自己多个器官，物种上就比女人高等，女人就应该听从男人的指令而不应该有自己的想法。对此我十分愤怒却又无力改变，只能在书中默默汲取伟大女性的力量。她们敢于试错、敢闯敢拼，凭着自己的努力、观察力和魄力成就事业，却仍然要背负着一些骂名（外貌羞辱、无端揣测、刻板印象等）。女性承担着最伟大的繁衍任务，却方方面面承受着最大的恶意。我心痛，我反省，同时我也想像她们一样成为传递温暖星火的人。 书中的创业好像很轻而易举，上海土著可以长时间不上班 考虑如何创业。反思自己，我的条件还远远达不到那种水平，目前是去彩票店买刮刮奖都要斟酌一番的状态。我也反思了几个问题——是不是赚大钱才算创业成功？是的，在法律允许的范围内，只有这一个衡量标准。创业是不是报国的途径？是的，吸纳就业，创造财富，都能间接但有力地为国家事业做贡献。女人可否不顾家（指生娃 做家务）而专注于事业？是的！这本就不是女性的义务，做更喜欢且更有意义的事当然正确，条件允许的情况下 如果问题能用钱能解决的话为什么不呢。 工作是人一生最平常的状态，而人生价值则是需要花费一生去追求的事，那么如何让工作成为实现人生价值的途径就尤为重要了。选择一份称心如意的工作对女性来说可以说是极其困难，不仅受歧视、压力大还风险重重。不奢求大环境的改变，困境如此，打破困境即是化茧成蝶，希望你我都能发光发热，过上属于自己的人生。

一位能量满满的彭友👬佳作，墙裂推荐！👍🏻👍🏻👍🏻

一个女生最高级的事业观 33岁的女演员佐伊·丹斯切尔接受《嘉人》的人物专访时，被问到：是否会优先考虑生孩子？ 她的回答是：“我不想回答这个问题。我并不是因为你问这样的问题而生气，而是因为你们不会问男性这样的问题。” 正如访谈中所谈及的那样，在现实生活中，很多女性在招聘中不得不提供生育信息，以及公司在裁员时，也会因为生育因素而选择留下同级的男员工。 男女在职场上的不同遭遇，反映出了很多的社会现实和问题，需要得到更多人的重视。 正如《她职场：活出女性光芒》中强调，一个成功的女人背后不是一个男人，也不是N个男人，而是一个良性的环境和支持系统。 这本书有两位作者，一位是中国职业女性成长头部平台睿问的创始人邱玉梅，她曾一对一辅导过10000多为职场人士；一位是毕业于悉尼大学，对性别议题有系统和专业认知的刘筱薇，曾任《哈佛商业评论》中文版高级编译兼专栏作家。 书籍借30位女性的职场故事，她们或是从职场小白一路打怪升级，或是行业领袖，讲述了她们对一些避无可避的女性问题的解答，从而给女性读者一些启发。 书中有很多精彩的事业观，我选择其中令我印象深刻的5点事业观，分享出来，希望能够帮助有需要的女性，拨云见日，找到人生新航标。 01　虽是人母，更是自己 22岁的她匆忙结婚，婚后却惨遭丈夫家暴，31岁破产离婚，带着3个孩子成为单身母亲，为了生活辗转了多个城市，开展自己的事业。 3个孩子在她的带领下，一步步成才，大儿子埃隆成立特斯拉公司，将火箭发射到火星，二儿子创办了生态连锁餐厅，成了身价十几亿的总裁，女儿则在好莱坞经营着自己的娱乐公司。 她是谁呢？她就是梅耶·马斯克，一个将3个孩子培育成才，将自己活成一束光的成功女性。 如今，73岁的梅耶·马斯克是一位网络红人，是很多女性心中的偶像，她的人生格言是：决不随波逐流，走自己的路，不必满足别人对你的期望。 现实生活中，很多女性在孩子和工作中纠结：选择孩子，就需要放弃自己喜欢的事业，选择工作，就给不了孩子长时间的陪伴。 其实，这没什么好纠结的，孩子需要的是高质量的陪伴，而且有工作的母亲对于孩子的成长而言，有着不可忽视的好处。 哈佛商学院工商管理学教授凯瑟琳·L.麦金曾提出：职业女性的女儿更可能获得事业成功，薪资比全职妈妈的女儿多23％，职业女性的儿子的家庭参与度则更高。 对于一个有孩子的母亲而言，你是人母，需要细心呵护孩子的成长，但更为重要的是，你更是你自己，尤其是对于自己所热爱的事业，也请不要轻易放弃。 02　提升自己的不可替代性 在如今低迷的经济背景下，裁员大潮正在不间断的席卷而来，META、特斯拉、谷歌、微软，以及中国的腾讯、小米都传出了裁员计划。 为了控制支出，曾经被称为“全世界最赚钱的苹果公司”，也在上周也裁掉了100名负责招聘的员工。 而在裁员大潮中，三四十岁的女性更容易成为被裁退的对象，那么对于这些女性而言，该如此做，才能尽量保持自己在职场上发展不被切断呢？ 领英公司的创始人里德·霍曼曾经提出一个“ABZ理论”，可以很好地应对这个难题。 A计划是你现有的工作，它是有上升空间的，并能给你带来安全感； B计划是在业余时间培训其他能力，或许会在未来的某一天，它可能会上升到A计划； Z计划是保障规划，也就是护城河。 将“ABZ理论”运用到实际中，首先我们需要提升自己的不可替代性，让自己免于被淘汰的风险； 其次，要拓展自己的圈子，多涉猎其他领域的知识，给自己第二个选择。 最后就是要给自己保障，哪怕前面的都失败了，自己仍然能够好好生活下去，不至于过上没有工作、而且穷困潦倒的日子。 所以，想要在职场屹立不倒，提升自己的不可替代性很重要，这样哪怕是这家公司倒闭，自己也有能力被其他公司选择。 03　从容应对负面情绪 《欲望都市》中的萨曼莎自信、果敢、有事业心，被很多影迷认为是完美女性的代表，但是她也曾因为女性这个身份，遭受事业上的挫折。 当时，那位老板说：“你仔细听听我的暗示，你最好还是跟一个不那么情绪化的男士一起管理吧。” 萨曼莎回到：“如果我是男性，根据我的经验和能力，你早就跟我握手并且把办公室的钥匙交给我了。” 女性更加敏感，更容易情绪化等这些刻板印象，使得很多公司不愿意放权给女性，也使得同等水平下，男性更容易成为领导层。 所以，在职场，女性更需要对自己的情绪有所控制，别让情绪化成为定时炸弹。 书中也提到管好情绪三步走： 第一，学会体察自己的情绪，明白自己要什么； 第二，找到合适的方式排解消极情绪，比如运动、练瑜伽等； 第三，休息一会儿，切换一种表达模式。 04　探索适合自己的发展之路 中午时分起床，每日遛狗健身，很少与人沟通，又经常一个人工作到深夜……而且她还是一个年轻女孩。 可能在很多大人眼中，她在不务正业，过着“颠倒黑白”的生活，但其实，她不过是追寻了心中所想，成为了自由职业中的一员。 她叫黄怡轶，毕业于北京外国语大学日语专业，最开始的她，并没有自由职业的想法，而是和众多大学生一样，跻身于华丽的写字楼，租一个属于自己的小窝，开始精彩的职场生活。 但现实却是，她进入的那家日本广告公司，并没有让她学到相关的经验和技能，相对应的，则是在每天处理各种琐事的小事。 理想的破灭，让她在那工作一年后，走上了自由职业的道路，她开始自己去谈合作、接商单，过着饥一顿饱一顿的日子。 她在犹豫该不该重回职场时，毕竟一个月几百跟深圳七千的工资相比，实在是有些小巫见大巫了，可直到接到新的商单后，她又咬牙坚持了下去。 而她选择做自由职业，也花了将近一年多的时间，才得到家人的认可。 每个人都是独一无二的，适合别人的职业发展之路，未必就适合你，女性事业上的成功，也不该被别人所定义。 正如黄怡轶讲述的，她不再做那些无谓的比较了，每个人都来自不同的背景，当然有各自适合的工作和生活方式。 05　打造个人品牌 在过去的二三十年里，拥有高学历和能力，就能拥有一份不错的工作，过上相对幸福的生活。 但在如今，教育水平的提高，让高学历、有能力的人在社会上随处可见，想要在这些人中脱颖而出，就需要打造个人品牌，成为一个让别人无法忽视的人。 就像在2014年，奥美广告中国区CEO庄淑芬女士受邀担任TEDx的主题演讲嘉宾，但在当时，她已经将奥美中国区CEO的职位交出去。 她很担心自己没了头衔会受到一些挑战，所以她曾问主办方：“我现在已经不是奥美中国区CEO了，你们是否邀请了别人？” 主办方答道：“我们找的是你这个人，不是你的头衔。” 人的一生中，头衔可能拥有万千个，但这些往往是虚的，人们更加看重的，是一个人的真才实学，是一个人的个人品牌。 正如书中所强调的：我们的人生旅途千变万化，个人品牌就是我们最大的资产。 打造个人品牌，能够将自己的能力发挥到最大化，同时也会让自己获得更高的价值，以及更快速的成长。 李笑来老师曾说：“你要相信，就在未来这几年，个人品牌价值的增幅至少超过房价涨幅十倍。” 打造个人品牌，让自己拥有不被忽视的能力，成功有时只是你比别人多走了一步。 小诺有话说 除了上面的5点，《她职场：活出女性光芒》中还讲述了女性在职场中的很多迷思，解答了很多埋藏在女性心底中的困惑，发人深省。 最后，借用书中前言中的一句话，送给大家： 让我们一起“求知若饥，虚心若愚，勇敢做一朵奇葩，日渐强大，闪闪发亮”吧。

她职场 ：活出女性的光芒。 这本书告诉我们所有的女性怎样才能发挥自己的自信，活出精彩的人生。 伍尔夫说：“做自己，比做任何事情更加重要。” 我希望未来我能够排除一切干扰，勇敢做自己！真正的做自己！

为每一位职场女性打造的打破成长与认知的暖心答案书！

作者黛西和她们伙伴是女性职场的一道光，《她职场》会告诉我们，如何成为像黛西和其他女一样的光，乘风破浪，穿越迷雾，升级打怪，日渐强大，在人生的顶峰，活出我们每一个女性自己的光芒。 在清晨或者午后或者黄昏，推荐你看一下这本书。

书是在南京先锋书店无意间翻到的。回来读了才发现是2022年8月出版的。里面提供的数据都很新，适合女性阅读。但因为是片面节选她人故事+用研究汇总数据，不够深入。很快翻完。是作为睿问app的宣传书，引用的人物都是大咖级别，不确定对普通人是否有借鉴意义。只能说不论是谁，都会经历低谷和高光时刻，但大咖人物的高光时刻更高光，低谷也不见得多低谷。他们的上限和下限都很高。本身所处的环境，能运用的人脉也跟普通人不同。非常人所能借鉴。 睿问像另一个女性群体组织:妈妈不凡。

“社会需要时间，而且需要好几代的时间，才能适应家庭结构的巨大变化。当女性从传统预期中解放出来，很难马上有新的方法来应对或重构这个世界。社会必须做出调整，我们必须做出改变。”

职场需要越来越多的女性高层领导者，女性没有不适合的学科，女性的价值成就应该被更多人看到肯定。这本书让我受益匪浅，我是一个即将毕业的大学生，处在人生的迷茫路口，感谢千千万万的女性前辈给予的宝贵建议，而我们也终将带领着我们的后辈找寻到属于我们女性自己的价值目标