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金线 封面

金线

冯唐

5.4万人在读
5.1万字总字数
¥29定价

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内容简介

这是一本管理书,是冯唐2023年最新作品。 提供能帮助所有人尤其是管理者解决一切难题的思维方式。 每个大难题都可以拆解成若干小难题;每个小难题可以用一个金字塔解决;金线就是串起所有金字塔的结构化思维和结构化表达。 冯唐的管理学是中西合璧的成事学。 掌握金线原理,就能解决一切问题。

读者书评

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都不对!这才是麦肯锡的真正精髓!---纯阳书评第608期《金线》 为什么合纵连横的张仪、苏秦,可以覆手为雨,翻手为云,一言国亡,一言国兴,天下大势,尽揉捻于掌中,为什么卖PPT的麦肯锡可以赚得盆满,并赢得鼎鼎大名? 人们一直以为中国古代策士靠其逆天口才而成功,而麦肯锡则依仗的是其结构化方法论,两者桥过桥,路归路,截然不同。而冯唐认为其实不然,古代策士和麦肯锡顾问其实在方法上完全相同,共同践行了一个类似的结构和流程,他把这种结构和流程统称为金线,金线的价值就是解决问题。 实践中但凡解决方案及其制定过程符合金线标准的往往大概率质量过硬,但凡偏离金线标准的结果往往不大可行。那么问题又来了,金线既然这么好,它到底是什么? 第一、作为一种问题解决方法,金线首先是一种思想 作者的答案是“追求以假设为驱动、以事实为基础、符合逻辑的真知灼见的一条金闪闪的主线”,这个说法之所以很抽象,是因为它首先是一种思想。金线是要解决问题的,是要为解决问题提供解决方案的,必然会面对问题是什么,方案是什么,在没有大功告成之前,一切都必然起步于假设,假设问题是什么,假设的分析是什么,假设解决方案是什么,这也就是作者的“以假设为驱动”。 问题也好,方案也罢,不能一直停留在假设上,要通过事实去验证,要通过数据去证伪,不能一直靠猜想,要为猜想找到事实依据,使其成为有根据的观点。这个过程就是作者的“以事实为基础”。 问题、分析和方案三者各自符合逻辑原则或者其按照逻辑原则做了处理,而三者之间也符合逻辑关系,不冲突,很通畅,那么就做到了作者的“符合逻辑”。金线首先是一种思想原则,这是冯唐关于金线的第一层含义。 第二、作为一种问题解决方法,金线也是一种流程 金线要为解决问题提供解决方案,所以必然要经历一个从问题到方案的流程,流程中的各个环节要始终坚持贯彻“始于假设,基于事实,符合逻辑”的思想原则,只有各个环节都经遵循了这些原则,受住了这些的磨砺,才会有最后的有关解决方案的真知灼见,这是冯唐关于金线的第二层含义。 作为一种流程,金线就是散布在网上的麦肯锡七步法,具体内容如下:  1、定义问题。定义问题也是解决问题,能否找到真正的问题,或者说命中真正的问题,往往是解决问题的第一步。如果问题定义不清楚,或者本身存在问题,那么后续做的全是无用功。 2、分解问题。利用逻辑框架,来打开问题,才开问题,便于寻觅真正的问题点。 3、优先级排序。在分解问题后,对各个分解因素进行优先级排序,找到那些低成本高产出的关键性因素。 4、计划分析。找到关键性因素,就制定出具体的分析计划。 5、执行分析。按照计划,执行分析。 6、整理分析结果。将分析结果编织成一个有逻辑且富有亮点的故事线(Storyline)。 7、提出解决方案。在得出分析结果后,提出具体的解决方案。 其实是不是7步,不是重点,因为这个流程的实质就是大家耳熟能详的“三步法”,即提出问题、分析问题和解决问题,所以具体几步,不同人在不同场合下可以会有不同的看法。 第三、作为一种问题解决方法,金线还是一种结构作为一种结构,金线就是金字塔。 说到麦肯锡,很多人瞬间想起的恐怕是大名鼎鼎的金字塔原理,为什么这样?也很简单,金字塔原理确实很牛,强调每一个论点都要有二级论点为其提供支撑,这些二级论点相互之间要遵循不重不漏的原则,紧紧支撑起上级论点,而每一个二级论点又可以找到支撑自己的三级论点,以此类推最终形成一个结构严谨的、上级支撑下级的金字塔结构。 这种结构契合了人脑,符合认知规律,便于人脑理解和掌控,所以作为结论的金子塔会让人读起来感觉结构清爽,清晰易懂,而作为问题的金字塔则可以帮助人们深入思考,逐级细化,从而成为结构化表达和分析的黄金框架。 因此作为逻辑结构的金字塔可以在定义问题、分解问题等各个金线流程环节中发挥作为,这种结构无论是作为对问题的分析分解,还是对解决方案的结构化呈现都具有显而易见的效果。 所以,冯唐所说的金线,其实就是三层意思,作为一种思想,是始于假设,基于事实,符合逻辑;作为一种流程,是麦肯锡7步法;作为一种结构,就是金字塔。冯唐的文字,经常过于写意,所以有一些人看起来总感觉与文字之间隔了一层雾气,朦朦胧胧,总是有点看不清,特冀北本文这股小风,能把雾气一扫而空,帮助大家看到金线的真身!

★★★★★

看冯唐的《金线》这本书,刚开始有点儿困惑,即金线原理究竟是什么,其同金字塔原理、MECE、SCQA等等是什么关系。虽然作者在书中明确地回答了什么是金线原理,即金线原理:解决一切问题的实质,追求以假设为驱动,以事实为基础,符合逻辑的真知灼见。(Hypothesis driven, fact-based, logical insights),但是还是比较抽象,不太好理解。 同之前知识进行关联,金线原理中最主要的结构化思考和结构化表达,其实就是麦肯锡工作中的最主要的流程,如之前来自麦肯锡的老板分享的麦肯锡工作7步法。 具体金线,是解决复杂问题的标准流程。 1. **界定问题**,即将问题的范围、重点,SMART原则等等,都需要有输入来确定。 2. **分解问题**,按照逻辑树等进行分解,并分解结果要做到MECE。 3. **去繁就简**,消除非关键问题。即应用奥卡姆剃刀原理,砍掉明显多余的东西 4. **工作计划**,即基于上面的分解和精简之后的图进行工作分解,制作出来详细的工作计划出来 5. **关键分析**,去干活并找到各种事实来验证,此处是工作中最主要的内容 6. **提纲挈领**,组织好Storyline,综合结果,并按照金字塔原理的方式组织起来,即有中心结论,以上统下,归类分组,逻辑递进。 7. **讲好故事**,即进行结构化表达的内容,用数字说话,用图表说话。 整本书都围绕着上面的7步展开,特别是如何界定问题,并按照MECE的逻辑树对进行问题分解,并对分解树进行去繁就简;整理出来工作计划,并投入大量的工作进行验证和分析;最终整理Storyline并按照金字塔原理方式组织结果,并最后使用结构化表达的方式来讲好故事,并完美地解答清楚复杂问题。 不过是冯唐所说的金线原理,还是结构化思考和表达,还是老板所说的战略思考与表达,讲述的都是如何解决复杂问题的标准流程(SOP),工作中构建起来越来越多的金字塔出来,能够想清楚,说明白。

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今天翻的是冯唐的新书《金线》,最近在俞敏洪直播间看了两人的对话,也一直在看冯唐讲《资治通鉴》,冯唐还是那个冯唐,但感觉思维模型有点固化。作为读者,我也已经不再期待读他的书能获得脑洞大开的尤里卡时刻。 阅读《金线》这本书我们能看到冯唐的执念,他想开宗立派成祖,创立成事学,成为这么管理学问的鼻祖。 其实,在《冯唐成事心法》他已经把这种执念表现出来,他不住轮回,不往涅槃,想用文字打败时间,五百年后还有人读他的文字。他“不害怕,不着急,不要脸”,他想“立德立功立言”,他要把自己的那些管理经验和管理思想包装成冯氏管理学 --- 成事学,他要成为这个学说的祖师爷。 生而为人欲望满身,有执念也没关系,都是凡人,俗人,庸人,地藏王菩萨还”地狱不空,誓不成佛“呢。哪怕冯老师是天才,已经脱离了低级趣味,不是俗人庸人,有点执念也没关系。 但冯老师真不应该写这本书,通读下来满满的凑数,连标点符号都透着纠结,何苦呢。什么四大公理二十军规,冯老师,着相了。《金线》这个逻辑,就应该写篇公众号文章三句两句把话说清楚,别写成一本书,还到处连麦各路大牛大V帮着一起卖。还有那本《了不起》,确实了不起,集结52篇讲书,但能不能别往成事学上凑。 三句两句确实可以把金线逻辑说清楚。什么是金线?简单来说就是水准,说一句话条理清晰逻辑通畅,办一件事明明白白恰到好处,穿一身衣服舒舒服服大方得体,都是水准之上,都是达到金线之上的。 怎样说话在金线之上?基于结构化思维的结构化表达。 怎样办事在金线之上?悟透人性,世事洞明,人情练达。 怎样穿衣在金线之上?这个我也不咋样... money money money 就酱紫

★★★☆☆

一招吃遍天——2023年第6本 搜索中输入麦肯锡的金字塔原理,会出现铺天盖地的结果,几乎都是溢美之词,也是各大商业机构争相效仿的战略模式。但这套被奉为圭臬的原理并没有使暮年的麦肯锡返老还童,可见任何可持续的成功,因素极为复杂。 企业作为一个野心勃勃力争上游的组织,想一招吃遍天痴心妄想,麦肯锡之所以被推下神坛,是因为作为管理咨询公司,已经很难应对甲方千姿百态的沉疴,一千万买套方案,年底一看财报,居然扭盈为亏,这种现象比比皆是。无法创造实际价值的麦肯锡,早已失去赖以生存的灵魂,只剩庞大的躯壳。 而冯唐作为一个学识才气颜值财富皆可一战的男人,却可以一招吃遍天,金字塔理论不说了,过去这些年他一直在反复提及。今天提到的金线理论,最早并不是出现在商业战略思维层面,而是出现在关于韩寒代笔门写的文章《大是》,它是一种神秘的文学标准,今天又被搬来用,很难不怀疑是在花式玩生词概念——像罗振宇一样。 平心而论,还是很喜欢冯唐的,他本家境优渥,但他不满足于此,还要有钱,他赚了大把钱,还不满足,追求有名气有文化,有了大名气大文化,依然不满足,还要当个有钱有文化的流氓,女同胞们满心期待的“有趣”的灵魂,大概就是冯唐这种类型的。各方面都算成功,但没有一项做到极致,杂文二流,商业三流,写诗四流,作为收藏家可能不入流,但无死角的全面是他标志性的杀手锏。他就像NBA赛场上的威少,场均三双结束赛季,可又仅此而已拿不到冠军。

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喜欢冯唐的人,说他天纵奇才; 讨厌冯唐的人,说他俗不可耐。 他身上有种“世人皆醉我独醒”的超脱。 面对自己,冯唐总结出九个字的工作心法:不着急、不害怕、不要脸。 解决一切问题的实质就是追求以假设为驱动、以事实为基础、符合逻辑的真知灼见。 把具体的事想清楚、说明白,是非常必要的能力,甚至可以说是一项基本技能。 《射雕英雄传》里,洪七公教给郭靖降龙十八掌中的一招“亢龙有悔”,郭靖出去和梁子翁打架,梁笑他,你怎么就只会这一招,郭靖说,单只这一招你就招架不住。 我们身处的这个时代,太多人想教会我们太多招数,乱花渐欲迷人眼。 聚焦,反而成了更重要的事情。

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OMG 这啥??? 我两年前看完 《金字塔原理》觉得很好,写了一篇读书总结,分享在知乎收到 2239 个收藏,可见该书确实再逻辑思考清晰表达上,真的提供了很好的学习指导作用,正因为我对那本书很熟悉,再对比这本《金线》,只想说没有对比就没有伤害,这本书读起来真的很飘啊…… 附我 2020 年 写的《金字塔原理》的读书总结,以下为全文,供参考: 几天前,我结束了一场关于如何逻辑思考和清晰表达为主题的PPT干货分享会,现场大家的反馈都很不错,因此我将其整理下来,分享给对逻辑思考和清晰表达感兴趣的人。 分享该主题源于我发现,不论生活还是工作中,那些非常优秀的人,无一不是逻辑思考能力很强,表达清晰明确,进而能够很好协调资源,并推动问题解决的人。 但实际上,这样的人是少数的,更多的人都存在逻辑不清,表达混乱的情况:比如他们噼里啪啦讲了一大堆,但由于逻辑混乱让人摸不着头脑,让听的人搞不清楚他们到底想要表达什么。 而在职场上,对于思维混乱、逻辑不清的人容忍度是很低的,为什么? 职场上每个人时间精力都被大量的占满,若信息发出者老是把事情讲不清楚,说不明白,一方面很难协同他人高效推进工作;另一方面个人公信力会直线下降,逐步失去发言权,更为严重的是,假如因为逻辑不清表达混乱,被人打上能力不行的标签,很多机会都会离你远去。 那如何真正做到逻辑思考清晰表达呢? 有本叫做《金字塔原理》的书,给出了一些很好的建议和方法。书的作者是芭芭·拉明托,毕业于哈佛大学,是全球顶尖的麦肯锡咨询公司史上第一位女咨询顾问,她提出的“金字塔原理”已成为麦肯锡公司的标准,并被认为是麦肯锡公司组织结构的一个重要部分。 《金字塔原理》这本书我前后看了至少3次,实际上书中很多内容都是围绕企业的实际场景展开,并且很多章节之间互相贯穿,因而整本书读起来并不是特别容易上手。因此我综合书中精华和一些积累思考,并且辅助了大量例证整理,形成了这篇文章,可以说是简单易懂且能轻松学以致用的。只要认真看完这篇干货文,你一定可以弄清如何逻辑思考和清晰表达,并能够有效利用。 一、什么是金字塔原理?  在讲金字塔原理前,可以先观察一下金字塔结构。  纵向上,下面的每一层都是上面每一层的基础,上面每一层都是下面每一层的收拢和汇聚; 横向上,每一层的四面是均匀且相互平衡的。 而正是横向和纵向上的共同作用,整体构成这样了一个规整和美观的结构。 那这和金字塔原理有什么关系呢? 实际上,作者提出的组织思想的方法,也恰好是这样,在纵向和横向上形成某种结构,同时也是方便读者形象记忆,于是称为金字塔原理。 金字塔原理指任何一件事情都可以归纳出一个中心论点,而这个中心论点往下是论据,而每一个论据本身又是分论点,每个分论点再往下也是论据。而同一层级的论点和同一层级的论据是相互独立的和完全穷尽的。 二、为什么要用金字塔原理? 实际上大脑在进行理解工作时经受巨大挑战,当面对没有结构且逻辑不清的事物时,大脑容易陷入混乱。 拿阅读举例,2页纸的文章也会包括大概100个句子,大脑需要阅读理解每一句话,并寻找每句话之间的联系,前后反复思考。 因此假如你看到的是一篇长篇累牍结构不清的文章,大脑就很难搞懂文章到底讲了啥。比如下文,试着理解文章到底表达的是什么。 想必咱们的感受是一样的,一头雾水。实际上,正是由于上文没有逻辑,句子之间非常混乱,因此我们的大脑是非常困惑的。 换一篇结构清晰的文章,再来感受下:  (内容摘自《腾讯程武:七个数字解读腾讯式科技“战役”》) 读完上文,基本清楚文章所要表达的内容。实际上,由于文章结构明确逻辑清晰,大脑压力小,我们的大脑也是清晰的。 由上可知,为了让他人能更容易地理解我们想要传达的东西,我们在进行思考和表达的时候,也一定要遵循要遵循大脑理解事物的规律——呈现金字塔结构般有逻辑的表达。 二、怎样构建金字塔结构? 用金字塔结构来组织和构建思想,具体应该怎么做呢?核心记住下图的“结论先行、总结概括、归类分组”和结构图即可。      具体应该如何理解和应用呢? 1、构建金字塔结构,要做到结论先行。 正如字面意思,就是表达的时候先说结论,再说论据——先总后分。 为什么要结论先行呢?   这就和大脑的运作方式有关了,如果我们在听别人介绍观点的时候不知道结论是什么,大脑就会很困惑,一直要试图弄清楚各个观点到底想讲什么问题,大脑就会经历一个很费力的理解过程。   举个例子。 假设你是老板,之前你让你秘书联系各位经理老总一起开会,秘书现在就这件事来给你回复。 假设秘书是这样给你说的:“老板你好,你上周让我确认的会议情况如下,负责市场的石经理本周二去了国外,要到周四中午才能回来;而负责运营的云总周三之前都没有空;而负责采购的郭总周四晚上之前都有空;而周五及以后的会议室都被预定了,您看,咱们会议定在什么时候?定在周四下午可以吗?”。 如果你是老板,你会怎么想?然后可能这个秘书就被fire掉了。   相反地,大脑如果提前了解了一个结论,那么它就会自动的把接下来获得的相关信息归纳到这个结论下面来寻找联系。   后来新来了个秘书,同样的背景但秘书是这么说的:“老板您好,上周计划的会议定在了本周四下午。原因如下,应当参会的市场的石总、运营的云总和采购的郭总交叉的空余时间是本周四下午,而刚好这个时间的会议室是空的,所以本周四下午最合适,你看行吗?”   如果你听了秘书这样的描述,是不是一下子觉得言简意赅又让人听得很明白很愉悦呢。 所以做到结论先行,不论是对于信息发出方,还是信息的接收者,都很重要。 实际上,结论先行是一个很重要很简单的点,但又总是被很多人忽视,为什么?人们在进行表达的时候,如果没有结论先行的意识,就会倾向于按照自己的理解,将想说的东西一股脑地,不经组织地说出来。然而信息接收者由于知识经验的不同,沟通双方就容易陷入一种低效的不甚顺畅的状态。 举个真实的例子,有段时间公司要做一个H5的线上营销转化活动,同事A需要把文案交付给UI设计一张活动相关的长图海报。 同事A对设计师小姐姐是这么说的:“小姐姐我们这边有一张长图海报的需求,首先海报是围绕我们产品功能做营销转化,到时会请前端同事开发H5,因此海报元素需要增强对用户的购买引导,要凸显海报上的点击按钮,用户点击按钮后可以直接CALL起APP相关功能模块;其次海报色调要具有科技感,能很好地凸显产品功能;最后就是我们活动海报是放到社群的,期望交付时间是5天之后,你看这样OK吗”。 然后设计小姐姐就很懵,仍旧有很多疑问,两人又额外沟通了不短的时间。实际上,对于设计师小姐姐而言,她在接到一个需求的时候,第一个最关心的就是一个总的结论,也就是“需求方到底想要的是什么?”,而不是一来听到的就是长篇累牍的让人混乱的细节。 后来运营同事A调整了自己的表述,再在类似的场景中刻意先总后分,和他人协作沟通效率都极大提升。 而且,关于金字塔结构,除了要结论先行,在论据方面,也需要注意每个论点下面的论据不要超过7条。 一般而言,有4、5条论据就足够了。这是为什么呢?人一次能够理解的思想或概念的数量是有限的,这是因为大脑没办法同时容纳7个以上短期记忆的事情,我们记不住。 作者在书中提到这样一个例子“假设你决定离开温暖舒适的家,出去买一份报纸。”、  所以我们在说论据的时候,也要尽量遵循大脑的这个规律,论据不要超过7条。 所以我们在说论据的时候,也要尽量遵循大脑的这个规律,论据不要超过7条。 2、构建金字塔结构,要做到总结概括。 你要表达的东西一定是概括性的,只有一个核心思想。 纵向上,这个核心思想概括了所有单一思想,上一层次的思想必须是下一层次思想的概括; 横向上:每组中的思想必须属于同一逻辑范畴,比如共同归属于原因、现象、结论等。 以一篇结构严谨逻辑清晰的文章为例,文章的中心思想是整篇文章的概括,文章段落的主题就是对段落中每个句子的概括。   需要特别说明的是,你概括的东西一定要做到言之有物。   实际上,我们在生活中看到的很多的“概括”都是言之无物的。 比如,常常听到这样的句子:“总的来说,我们这次的失败主要归结于以下三点”。乍一听,这句话很常见,似乎也没啥问题,可是,作者说,这样的句子都是言之无物,缺乏思想的。为什么呢?因为信息接收者没有办法从你概括的这句话中获得任何有益的信息。 事实上,一旦用这样言之无物的方式来作为一个论点的话,那说明你是没有充分思考清楚这个问题。 作者提到这样一个例子。   有一次芭芭拉·明托看她的同事写的一篇报道,题目是“公司在组织管理方面存在两个问题”,接下来就长篇大论论述这两个问题。当时芭芭拉·明托就跟他说,你这样其实是没有深入思考的,你这两个论点言之无物。她的同事突然意识到这个问题,重新思考之后,把他的论点调整为“公司存在的主要组织问题是没有充分授权”。 确实如此,改动后的句子无疑是更明确更言之有物的,指向性也更强。信息接收者立刻就知道你想要表达什么内容。 所以,以后进行概括的时候,不妨把“总的来说,我们这次的失败主要归结于以下三点”这样的句子进行优化,使之变得更加言之有物,比如改成““总的来说,我们这次的失败主要归结于管理混乱、资源浪费、准备不足”这样指向性更强的句子。   概括起来就是,你所要表达的一定是经过深思熟虑、对指导思想有实际意义的、措辞明确的有思想的句子。 3、构建金字塔结构,要做到归类分组。 为什么要归类分组呢?其实也是由于大脑会将其认为有共性的事物组织在一起的规律决定的。 比如,下面这张图带给你的第一感觉一定是左边的三个点是一起的,右边的三个点是一起的。    可事实上,我并没有说他们之间有任何关联,这就是大脑会将其认为有共性的事物组织在一起的道理。 再比如,你能否很快记住图上出现的所有词汇?    想要大脑秒秒钟就记住这些混乱的词汇是不容易的,实际上,图上的词汇汇总组合起来就是一句话:“这些事物没有经过归类分组,大脑就会觉得非常非常混乱,所以归类分组很重要”。对比这些混乱的词汇再对比这句话,后者明显更好理解和记忆。 想要大脑秒秒钟就记住这些混乱的词汇是不容易的,实际上,图上的词汇汇总组合起来就是一句话:“这些事物没有经过归类分组,大脑就会觉得非常非常混乱,所以归类分组很重要”。对比这些混乱的词汇再对比这句话,后者明显更好理解和记忆。所以从以上两个例子可以看出,大脑倾向于将事物进行归类分组,并且大脑能更好地理解归类分组后的事物,这也是为什么组织思想和表达的时候按照一定的逻辑顺序来进行的原因。那么,我们组织和表达思想的时候,都有哪些归类分组的方法呢?归类分组的方法主要有四种:分别是时间顺序、结构顺序、重要性顺序、演绎顺序。时间顺序:指按照事件发生先后进行,比如“前期、中期、后期”,比 如“第一、第二、第三”等;结构 顺序:指的组成部分或者区域来分,比如“产品部、运营部、研发部等”;比如“华北地区、华南地区等”;重要性顺序:按照事件的重要性或者强弱来分,比如“最重要、次重要”等;演绎顺序:就是遵循大前提、小前提、结论,比如“阿里的员工都很棒,他是阿里的员工,所以他很棒”。 举个例子要论述师徒四人在团队中的排序,比如要用归类分组的方法来组织表达,可以怎么说呢? 可以按照时间顺序来说,比如“按照他们加入团队的先后来排序,因此唐僧第一个加入排第一、然后是孙悟空排第二、其次是猪八戒排第三、最后是沙和尚排第四···”; 可以按照结构顺序来说,比如“作为一个团队和组织来说,唐僧是管理者,因此排第一,孙悟空类似于团队的先锋,排第二···”; 可以按照重要性顺序,比如“按照他们在团队起到的重要性来排,越重要的排越前边,唐僧是西游团队的第一人,无疑是最重要,所以排第一,然后是···”; 当然在组织和表达思想的时候,具体按照哪种方式来归类分组,根据实际情况灵活应用即可。 需注意的是,为了保证和验证归类分组没问题,需要遵循MECE法则,即分组下的各个部分相互独立,完全穷尽。 打个比方,你面向公司全员做一场活动,需要对大家进行分组。假设你按照结构顺序也就是部门进行分组,相互独立就是说,员工A归属于部门1,就一定不归属于部门2;完全穷尽就是说,公司有120个员工,你没有漏掉任何一个人。 也就是你在组织思想和表达的时候,组成论点的论据之间是相互独立的,并且论据是也就是说,你归类分组的每个类别之间是没有交叉点,以及你已经列举完了所有涉及到的点,没有任何遗漏。 四、如何让别人对你的观点感兴趣? 除了按照结论先行、总结概括、归类分组来组织思想之外,还有最重要的一点:怎么激发他人兴趣、吸引注意力,让他人抛开复杂的思想,专注于你要讲的东西呢? 如果要让别人对我们提出的观点感兴趣,就一定要用讲故事的方法来引出观点。 而用讲故事的方法引出观点是有套路的,这个套路就是SCQ法则——设置背景 Situation 、冲突 Complication 和疑问 Question。 你看那些很精彩的电影,无一不是先交代了背景,然后设置了大量波澜起伏的冲突的点,不断在观众心中制造很多疑问,然后吸引观众一直专注地看下去。 S 是背景,就是你向对方介绍一个观点或者分析一个问题之前,先介绍大家都共同认可的背景信息,就是用所有人都了解的基础信息引出话题。 然后在这个大家认可的话题背景下,抛出冲突C,也就是听众或读者意料之外的东西,进而引发信息接收者产生疑问Q,这个时候他自然更感兴趣并且专注地听下去。 最后总结一下全文: (划重点:全文的精华都浓缩在这张图啦~) 第一,什么是金字塔原理呢? 金字塔原理就是把任何一件事情都能归纳出一个中心论点。在每个论点下面又有不超过7个的论据来支持。每一个论据又可以成为下一级的论点。金字塔原理,你要注意三个方面:首先,要结论先行;其次,你的论据不能超过7个;最后,你每一条论点要言之有物。 第二,为什么要用金字塔原理? 因为大脑在进行理解工作时面临巨大挑战,金字塔结构这样的表达和论述更利于大脑理解。 第三,如何用金字塔原理? 要做到结论先行、总结概括、归类分组。归类分组可以按照时间、空间、重要性以及逻辑演绎的顺序来组织思想。同时每一个支持论据都要严格按照 MECE 的法则,也就是相互独立,完全穷尽的原则来检查是否符合这个标准。 最后,怎样让别人对自己的观点感兴趣呢? 就是用 SCQ 背景、冲突、疑问的方法讲故事,吸引大家对自己的方法感兴趣。

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第12本书看完,用金字塔原理写作方式来评价一下这本书: 先上结论:《金线》是我最近读的最差的一本书,最多给一星。 前一本书读的是芭芭拉·明托写的《金字塔原理》,其实很扎实,结构严谨,逻辑清晰,案例详尽。只不过因为文化的差异,表述方式和例子有点远、有隔阂,读起来有些枯燥和费劲。本以为冯唐这本《金线》 是通俗易懂的解说《金字塔原理》,因为他们2人都是写的麦肯锡的理论。 结果大失所望,很牵强,有点瞎扯。 再上理由: 1、一开始就说金字塔原理有缺陷,说金线原理比金字塔原理更牛,更厉害,甚至麦肯锡的人都不提金字塔原理,主要以金线原理为理论依据,谁给他的勇气?这脸皮得多厚。 2、实际上金线原理阐述的落脚点就是金字塔原理,结构化思维和表达,什么样的结构,最佳结构不就是金字塔原理么。 3、前面说金字塔原理有缺陷,后面又无数次提金字塔原理,还说金字塔原理是一颗颗珍珠,金线把珠子串起来,来说明金线原理显得更高级。问题是这根线是个什么东西?珍珠才是最重要的吧,金字塔是核心吧。一定要线么,线的模型是什么?一定要用线么?线不是画蛇添足么?一个大金字塔不就把小金字塔概括进去了。 4、金线原理的定义:解决一切问题的实质就是追求以假设为驱动、以事实为基础、符合逻辑的真知灼见。好吧,这个话没什么毛病。但是整本书有围绕这三个方面展开吗,完全没有。 5、冯唐写了什么呢,他写了20条军规,结构化思维的20条军规,先不说20条内容是怎么样的。20条这个数字,就把自己搞矛盾、搞尴尬了。为什么,他前面说金字塔原理有缺陷,又在文中反复提金字塔原理,金字塔原理有一条,金字塔下一层最多别超过7条,到冯唐用了好多次金字塔原理说这点的时候加了2条,9条。这里是20条。就好比一些领导在会议中:我只讲3句话。。。之后滔滔不绝。但是这书你写的是原理,不是来搞笑的。 6、这20条,就是一些做咨询,做事的流程,谈不上结构,更到不了原理的层次。 7、20条都是在讲道理,还加了一些他以为是幽默实际很油腻的俏皮话当佐料。写那么短的文字还把庖丁解牛整段文言文放在里面,后面还引经据典好几段原文凑字数。讲了20条道理,完全没有一个例子佐证和说明,貌似举了一个微小的例子,好像男男女女,这跟商业十万八千里。 就写7条,刚好符合金字塔原理,冯唐很成功,但是为什么写这样的书,搞不懂。如华杉说的,在理论上非要另立一说,关键又啥都不是。当然本着不能全部否定的态度,里面有一些点也可以给人启发,所以给一星。

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2025年8月读完,28/100,不推荐,1颗星。 读这本书等于浪费时间。 第一,一直吹嘘“结构化思维”、“结构化表达”多厉害,但到底怎么做?说不清! 第二,文中处处充斥着自以为是的幽默,但其实很油腻,让人不适。 第三,反复强调自己老麦肯锡合伙人的经历,显示出精英的傲慢和居高临下、俯视众生的态度。 总结:自恋者的空洞说教。

★★★★★

这本书我花了很长时间读完,把核心点总结下: 刚开始懵懵懂懂,又看了冯唐老师的视频,终于理解了冯唐老师的《金线》。 《金线》 主要是从商业启发、人生哲理、企业家思维的养成核心论点论述。 每个大难题都可拆解为若干小难题,每个小难题都可用一个金字塔解决,而金线则是串起所有金字塔的结构化思维与表达。换言之,金线即逻辑思维的“项链”,通过层层结构让全局清晰可见。 “成事有四途径——读万卷书,行万里路,跟定两三个师父,在实际做事中不断锻炼自己”。 1、其中理念是“结构化思维与表达”——即通过“金线原理”解决问题。金线原理本质上是“以假设为驱动、以事实为基础、符合逻辑的真知灼见”。 这种思维如同构建多层金字塔,将业务难题分解成可操作的小单元,有助于团队达成共识、聚焦关键要点。企业家应效仿“假设驱动”(Hypothesis-driven)的原则,从整体目标反推所需假设和数据,快速迭代决策。 2、集中优势兵力逐一突破。其次是关注核心与效率。冯唐老师引用二八原则,告诫管理者“不要恋战,不要解决所有问题”。在创业或运营中,这意味着要识别关键客户、核心产品或致胜因素,把主要资源和精力投入其中。将“百分之百的力气用在关键的20%上,即可达成80%的成果”。(这一思想与精益创业理念相通:在不确定性下,快速找到最优解,并实现资源高效利用。) 3、“阳光之下,快跑者未必先达,力战者未必能胜” —— 这一警句告诉我们速度和蛮力并非成功的万能钥匙。在创业中,与其追求无谓的“内卷”或一味加速扩张,不如静下心来优化商业模式和团队执行力。它寓意企业家应务实地分析并制定策略,而不是盲目冲刺。 4、实践与练习的重要性。书中借“卖油翁”的典故强调“无他,惟手熟尔”,鼓励持续练习和积累。企业家需要不断重复实践、总结复盘,将结构化思维贯彻于日常决策中。就像掌握一项技术需要“练、练、练”,优秀的管理者要让结构化思维成为“深入骨髓”的本能。此外,冯唐老师强调“跟随导师”的作用,即创业者应积极寻找经验丰富的顾问或合伙人,多向他们学习,加速成长。 5、领导者要注重沟通与表达。指出领导都希望团队“把事情想清楚、说明白”。这对企业家而言,意味着无论是商业计划还是品牌故事,都需要条理清晰、层次分明。有效的沟通能让团队上下对战略方向有共同理解,也能使客户与投资人对企业愿景产生共鸣。

★★★☆☆

冯唐的书,总给人一种,东拉西扯的感觉,金线在哪没看出来,只看到了他非常自恋……不知他是什么塑料袋?这么能装! 而且不管什么书名/主题,都能往男女那些事上扯,也算是骚话连篇赛道的奇男子了 看过被书名耽误的好书,而冯唐的书,是恰恰相反,这算书名诈骗吧…… 就本书而言,对我来说最大的价值,是最后提供的那100个练习题? 结合下他东拉西扯的内容,我自己的理解是……金线,就是在一个问题里,最重要 最本质 最能一针见血的那个东西 练习结构化思维,也就是练习一眼看清事物本质的能力,这个概念真没必要写一本书

书籍信息

作者冯唐
出版社广东经济出版社
出版时间2022-11-01
ISBN9787545485738
分类经济理财-管理
格式EPUB
完结状态连载中
章节数19