不公平优势：如何找到阻力最小的成功路径

用MILES框架来评估自己的不公平优势，MILES框架的五大“支柱”——金钱、智力和洞察力、位置和运气、教育和专长，以及地位（包括你的人脉）。保持心理健康，提升能力，勤奋工作，突破自己的舒适区。 通过选择适合自己的创业公司类型和创业点子，化弱势为优势。 “动机”的重要性，“低级自我”（想过上某种生活、提升地位、获得认可等），“高级自我”（对于社会甚至这个星球产生积极影响），都会影响你的动机。根据自己的不公平优势，决定创办什么类型的创业公司。 书中给出了快速创业入门指南，解释了获取资金并非创业的首要目标，而应专注于创办一家可以创造价值、可持续（或者说盈利，至少最终会盈利）的公司。 这是不公平优势真正的力量——当你确认自己具备某些不公平优势并且以此为基础展开行动的时候，你的创业公司会顺势破土而出；你的计划会直击客户的痛点，因为你能够很快得到做出调整所需的反馈；你的创业公司将如同旋转的车轮一般获得它所需的增长力。 平凡的生活会因此而不同。

它刺破了传统成功学的虚幻泡沫。 在传统的成功学表象下，作者注入了一针超现实的清洗剂，让人们认识到成功来自自身独特的不公平优势。它既撕碎了成功神话的虚伪面纱，又为每个普通人指明了破局之路——认识并驾驭那些属于你的不公平优势，或许就是这个时代最公平的竞争策略。 在发达国家，出身前1%家庭的孩子，成年后进入前1%阶层的概率是寒门子弟的10倍以上。 家族传承的社交资本、特定时代的政策红利、地域性的产业集聚效应，这些要素构成的成功加速器，远比个人意志力更具决定性。 作者总结了MILES模型（金钱、智力、位置、教育、地位）为个体优势评估提供了多维坐标。 本书揭示的不仅是个人发展的方法论，更是理解现代社会的认知透镜。当我们将成功重新定义为"优势要素的最优组合"，就能摆脱受害者心态的桎梏，在现实主义的土壤上培育希望之花。

我们认识很多成功人士，特别是创业者，并对他们进行了广泛的研究与深入的观察，确定了五类不公平优势。这五类不公平优势构成了MILES框架。 金钱(Money) 智力和洞察力(Intelligence and Insight) 位置和运气(Location and Luck) 教育和专长(Education and Expertise) 地位(Status) 金钱是你已经拥有的资本，或你能轻易筹集的资本。 智力和洞察力包括“书本智力”、社交和情感智力，以及创造力。 位置和运气是指在正确的时间出现在正确的地点。 教育和专长包括接受正规学校教育和自学得到的知识及技术诀窍。 地位是指你的社会地位，包括你的社交网络和人际关系。这是你的“个人品牌”——换句话说，它代表了大家如何看待你。地位还包括你的内在地位，也就是你的自信和自尊。 动机是思维模式的核心，驱动我们的行为。你的“为什么”必须源自你自己，因为一旦你的驱动力是他人的期待或者是为了获取他人的认可，那么即便你成功了，结果也是痛苦的。 我们出生的大环境中有太多我们无法控制的固定变量，我们必须坦然接受。 我们可以对自己的人生负责，只要设定的目标对于我们来说在能力和资产(我们的不公平优势)范围之内，我们就有机会实现它。

这本书其实提供了一套实用的思考框架，可以用来做职业规划和创业思考，可以说是一套底层逻辑。框架很多人会搭，但是能不能经受得住验证就难说了，这本书两位作者外出演讲，一讲完书里这套体系，马上一堆投资人围上来，让他们帮忙诊断所投公司是否靠谱。 书里的MILES模型包括了金钱、智力和洞察、位置和运气、教育和专长、地位（阶层）等五个方面，每一个都有详尽论述和案例佐证。 应该说，本书内容是🈶诚意且务实的，实操且🈶指导意义的。只有用好和加强我们的独特优势，我们才有一线生机。

这本书里面有MILES框架可以帮助你了解你自己，找到自己的不公平优势。 也有很多创业案例 提供给我们参考

这是一本大框架型的工具书和稍带点鸡汤味的商业励志书。 ☑️否定了“能力至上”的框架：仅靠严格自律、信念坚定和努力工作并不能帮助我们走向成功。 ☑️创造了一个新的、略显陌生的框架“不公平优势”，引起了我的好奇——到底什么是不公平优势。 ✔️翻译过来就是独特的竞争优势。☺ ✔️虽然世界是不公平的，有些人天生含着金汤匙，有些人天资聪明，有些人人脉极广.......，但是，我们平凡人不要为此灰心丧气，因为任何平凡的我们都拥有自己的“不公平优势”。就像木桶理论，虽然我们是那些小木桶，但是我们也有长板。 ☑️找到了自己的“不公平优势”，我们才能“聪明的工作”，而不是“埋头蛮干”。这两者的差异就是： ✔️“埋头蛮干”的时候，我们只投入了大量的时间、体力和精力，没有去利用天时地利人和等助力方式。 ✔️“聪明的工作”则是以正确的方式引导时间、体力和精力并使其增值，做到事半功倍、复利效应，从而走向成功。 ☑️利用MILES框架评估自己的不公平优势——主要有五类： ✔️金钱 ✔️智力和洞察力 ✔️位置和运气 ✔️教育和专长 ✔️地位（除了社会阶层，还包括外在的衣着打扮谈吐、内在的自尊自信） ☑️如果你扫视了一圈，发现自己貌似、好像没有不公平优势。nononono，你必须有的，它们只是被你的思维方式掩盖住了。 ✔️成长型思维 VS 固定型思维 ✔️固定型思维认为“我能力就这样了，不会有所改变了，也折腾不出啥成果”。 ✔️成长型思维认为“虽然我现在不行，但是我未来一定可以...” ✔️小心思维陷阱，别太故步自封，也别太自信爆棚。要抱有现实−成长型思维：接受已有的硬性限制，同时相信凡事皆有可能。在两者之间找到平衡，去训练、去学习那些经过努力，就可以获得的不公平优势。

成功和努力之间应该如何联系，如何找到属于你的成功之道？ 《史记·平原君虞卿列传》中早有论断：“夫贤士之处世也，譬若锥之处囊中，其末立见。”想要从“囊”中脱颖而出，就必须要有自己的“末”。“末”是什么？就是美国多家公司创始人阿什·阿里所提出的“不公平优势”。 在《不公平优势》一书中，阿什指出，不公平优势是指你在竞争中所具备的、独一无二的优势。它不仅是一个独特的卖点，还是你在竞争中能够压倒对手的根本优势，更是阻力最小的成功路径。 如何发掘不公平优势？作者阿什·阿里提供了一套MILES框架，即：M（Money）金钱，指的是你已经拥有的资本，或你能轻易筹集的资本；I（Intelligence and Insight）智力和洞察力，包括“书本智力”、社交和情感智力，以及创造力；L（Location and Luck）位置和运气，是指在正确的时间出现在正确的地点；E（Education and Expertise）教育和专长，包括接受正规学校教育和自学得到的知识及技术诀窍；S（Status）地位，指的是社会地位，包括社交网络、人际关系以及自信自尊等等。

光光是这个书名“The unfair advantage”就已经听了很多遍，终于沉下心来读这本书。 几点总结： 1. MILES 框架： Money, Intelligence and insight, location and luck, education and expertise, status，依次为金钱，智商与洞察力，地点与运气，地位。我们可以贴身从这几个要素里发现自己的不公平优势并加以运用。但是无论是优势还是劣势都可能是双刃剑，这时候我们就需要加以谨慎扬长避短。 2.在创业的过程中，寻找合适的伙伴/创始人很重要。应该寻找自己的互补的创始人。做技术的寻找做管理的，做管理的寻找能有创造性的人，有创造性的人寻找做技术的……等等，以此完成一个良好的闭环。 3. 建立起自己的人脉的前提是与对方可以提供价值。 4. 建立自信，避免被冒名顶替综合症给影响。 5. 创业类型分两种： 生活式创业和快速成长式创业。 两者最终目的都是能让公司正常运转，但是后者不是成功则失败，前者更为稳定但是利润也会更少且来的更慢。最重要的是创业类型需要适合自己的。 6. 融资的演讲需要注意公司必须要最好充分的调查，了解自己的和别人的竞争力在哪里，思考公司的盈利模式是什么。 7. 行动起来。没有行动都是空谈空想家。

强大的现实−成长型思维应有的4个特征 1.远见 2.足智多谋 3.不断成长和终身学习 4.勇气和毅力 社会智力由以下三个要素组成。 1.社交和情感智力 2.常识 3.拆穿假话的能力 提升智力和洞察力，我们必须做到以下几点。 1.培养好奇心。 2.多问问题。 3.多做试验。 4.关心他人的感受和事物对他们情感的影响。 5.做个有心人，留意他人谈到的哪些事情做起来很麻烦或者不方便，做好积累。这将成为洞察力的富矿 6.掌控自己的情绪和心情，确保自己的言行不受它们左右。 怀斯曼博士在《正能量2：幸运的方法》(The Luck Factor)一书中指出了那些幸运的人在生活中创造好运的五大基本法则。 1.最大限度地利用所有机会 2.相信你的直觉和预感，尤其当你已经有过类似的幸运经历时 3.期待幸运的到来 4.化厄运为好运 5.增加尝试的次数。 正规教育能为我们带来三点好处：知识、人脉和标志。 知名社会学家皮埃尔·布尔迪厄认为地位由三类资本组成：经济资本、文化资本和社会资本。 拓展人脉，需要具备两个要素： 1.抱着真切的愿望，希望为你结识的人增加价值； 2.提升自己的地位，让人们认为你能够为他们增加价值。

故事居多，要讲的理论要点很分散。主要是讲每个人都有不公平优势，每个人的思维模式不一样。有的是运气型思维，有的是成长型思维，实际上我们要将两者结合成现实成长型思维。要记住学会感恩生活。