盘活人才资产——以人才盘点打造高效人才梯队
曾双喜
958人在读
10.3万字总字数
¥49.8定价
曾双喜
近年来，越来越多的企业认识到人的价值，在正式用人之前，会对人才进行全面、综合的盘点，以做到知人善任。但如何做到知人善任，对于多数企业来说，似乎仍然是一个黑箱——如何识别高素质高潜力人才、如何对人才进行针对性的培养、如何做到精准的激励……对此，人才盘点成为把握现有人才情况、制定人才策略的重要工具。 本书详细介绍了人才盘点在人力资源管理实战中的方法与工具，将人才盘点的方法论可视化、流程化、步骤化、模板化，并通过实战案例呈现应用过程，让读者能够轻松上手，快速掌握人才盘点工具的应用方法，使人才盘点结果真正应用在人才管理的方方面面。 本书适合人力资源管理从业者、咨询师、企业管理者，以及相关培训机构或者高等院校相关专业的师生阅读和使用。
越看到后面越精彩，推荐。体制内组织部门从事干部和公务员工作、单位主要负责人和分管组织人事领导很适合看，是该更新下知识观念了，管理不能单单靠经验和自我摸索
把人看成资本的好处是，企业的关注点不再是成本，而是投入产出比。企业在考虑问题时，会从投资回报的角度来看这些投入能否给企业带来更高的收益。把人看作资本的思路激发出员工创造的激情，把人的潜力最大化了
看了其他书友的推荐，直接跳到最后案例章节去查看，案例讲述的非常好，很多企业的行业特点和人才特点具有共通性，可以借鉴并引发思考，推荐。
最后一章各行业的案例很值得看。
挺实用的一本书籍，后面的案例值得借鉴！
讲的很细致，对人才盘点的重要性、盘什么、怎么盘、盘后结果如何应用都有比较详细的介绍，非常实用
内容很落地，推荐，尤其最后一章的案例
就像在看人才盘点咨询公司的广告单： 前面写人才盘点多么重要，后面写找咨询公司做人才盘点的注意事项 就是没写怎么做人才盘点。
相对浅显但比较全面，最后一章节的最佳实践分享值得借鉴
能够了解到人才盘点的大致流程，，较为实战派，新手入门可看