正能量：职业经理人的养成

能力=心态X沟通X知识 世界五百强中，思科对IT人士来说特别有名。无意间得知前中国区总裁写了这本书，而且是针对职场人士（职业经理人），想必充满了适合我的实战经验，就买来看看。 在书中，作者提出，职业经理人不特指高管，只要是知识工作者，都可以成就。而职业经理人的能力是等于心态X沟通X知识（三者相乘），能力上去了，职位和薪水就能跟着上去。而且作者在从思科退休后创业做企业教练，最近的几年他发现，能力方程式的三者不是相等的，心态第一，沟通第二，知识第三。好的心态是第一位，这就是本书正能量的由来吧。 这个能力方程式对我这样的技术人特别适合，不少搞技术的，总是把能力与自己的IT技术（即知识）相等价，当知识到顶部越发难提高时，心态和沟通却还在低水平徘徊，结果总体的能力水平就是不怎么样。这样的技术人会得到惨痛的教训，也许你能成为技术尖兵，却升不上去，管不了人。事实上，你如果去了解那些CTO，会发现他们并不只是技术知识高而已，他们的心态和沟通都是顶尖的。 第一部分 本书的第一部分（第二到四章）就是分别讲职业经理人的内功（心态、沟通和知识），每节是一篇短文，往往是作者自己做过或见到的事情， 很实际，内容基本涵盖了职场里的场景，通过场景分析出道理来。没有高大上的名词，看起来很容易。由于比较精炼，没有一定职场经历的（比如大学生）可能会吸收较少。这些故事是很易读的，所以可以时常拿出来看几节的，直至内化进自身。 心态方面，我最喜欢的文章是“如何走出迷茫阴霾”，作者告诉我们，要对“迷茫没有恐惧感，能耐心等待机会，能在迷茫中继续摸索前进，这些都是优秀职业经理人的必备素质。” 沟通方面，我最喜欢的文章是“沟通就是执行力”，这两个貌似关系不大，但细想下就发现，很有道理，衡量沟通是否做到位，是看执行力如何，而不是沟通的量。默契的团队，通过极少的沟通，就能做到很强的执行力。 知识方面，我最喜欢的文章是“没有实践等于零”。在《人性的弱点》的作者自序中，卡耐基引用了一句“教育的目的并非增进知识，而是增进行动。”，这句我把它作为我读书app里的签名，类似的意思。在技术群体里，“talk is cheap, show me the code”是大家的口头禅。还有，毛泽东很强调读“无字之书”，它就是指实践。 还有很多文章都很好，相信有一定职场经历的人读了都能引起共鸣。 第二部分 本书的第二部分（第五到六章）分别讲了管理和职场，第一部分更多是内功，而有了第二部分，就有了对外的。 现在是知识经济时代，管理已经更多的是需要领导力，而不是管理制度。所以在管理这章里，有很多关于管理人员如何当好领导者的故事，比如应该以身作则，比如应该和员工一起成功，比如应该真实等等。 在职场这章，作者用了一些故事来说明职场中好的和坏的应该改进的部分，好多我是深有体会，比如“说出来是口号，体验到才是文化”，再比如“如何避免‘上有政策，下有对策’”等等，看了很有启发。 总结 这是一本浓缩了作者35年职业生涯经验的书，它的作者从基层销售做到世界五百强的中国区CEO，写出来的文章饱含经验，绝不是那些专门研究职场却没怎么参加职场的人写的所能比的，看这样接地气的书是很值得的。 另外，我偶然想到一个事情，我们通常说职场不仅需要智商，也需要情商，那它们跟这个能力方程式有什么关系呢？我想可以这样：能力=情商X智商（知识），情商=心态X沟通，心态是战略指导，沟通是战术方法。你觉得呢？

一般吧，干货有限，和正能量关联度也有限

很基础的一本书，但是对我最受用的有一句话，着急的去等待。很多时候怕来不及，最终发现其实大部分时间是在等待。

2018年第一次阅读，2025年第二次阅读本书，还是觉得通俗易懂，是一本很好地职场发展启蒙书

虽然没看内容就评论会没有参考意义，但是从每次老师直播的方式，老师总是把有深度的管理知识用一种大家可以听的懂的语言。在对于不管什么行业的人来说，这个是最难的，可见老师功底深厚，大家看的时候千万不要带着找答案，找秘诀的方式，一定要绝对的相信，这样才能在每一句话上去思考，最大程度获得老师的经验。感恩老师

推荐处于择业和处在职场迷茫期的人们读一下，内容基本都是干货没有华而不实的辞藻堆砌，值得一读。做领导首先要学会做人，把责任扛在肩上把心态摆正，懂人情，讲方法，有担当是每个人职场一定要具备和养成的品格。

这本书10年前受单位领导推荐读过一次，而且是大家一起在读书会上读的，一起彼此分享过。确实是好书，很有正能量。 职场、生活，会遇到各种事情，人生不如意事常八九，在各种不如意中，各种阻力中保持正能量很不容易。 凡事都有积极的一面，正面去领会别人的意思，从别人没说出来的话中去领会别人的意思，比作出迎头痛击更需要水平。 这几年也经常向别人推荐这本书，近期计划再看一遍。

整体上值得一读，有许多经验之谈，比如能力公式、面对挫折的四阶段、迷茫的类型、学习四阶段等，但有些点讲得不够深入。

该书从职场体制视角带领我以发展的目光去认识职场，通篇核心强调了，个人能力=心态×沟通×知识。 扩展我的视野同时也带给我新的启发，同时提供了一个重新审视自己的角度。

愿景、规则、目标，忙个不停并不能说明水平高，只是管理低水平的缩影！