薪酬激励体系设计
张守春
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张守春
作者结合国际先进的薪酬设计理论，利用独家开发的“3E薪酬设计”来讲解薪酬激励体系设计，即在进行薪酬激励体系设计时，要考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素，做到外部均衡、岗位均衡和个体均衡。 然后围绕薪酬激励体系设计的二表、一制度，即岗位职级表、工资级别表及工资的文字制度，通过16个步骤，全面、详细、手把手地教读者完成薪酬激励体系设计。 作者还提供了大量实用的岗位测评要素实例，既有国际著名咨询公司的，也有各行业实体公司的，这些实例都是本书所介绍的薪酬激励体系设计的灵活应用，读者可以在学习这套体系的同时，参考这些实例融会贯通。
优点：岗位测评工具列出了12套，要素很全，能够覆盖到常用的场景 缺点：宽带表设计过程较粗略，不适合刚入门的新手，很多内容含糊不清，有可能实践中主观操作比较多
的确，这本书可能比较浅显，但我依旧觉得不是一本入门读物