公司凭什么器重你？

公司凭什么器重你 包括求职者的学历、工作经历、完成过什么项目、曾经有过怎样的失败经验、外语能力如何、学习能力怎么样、个性温和还是态度积极、喜欢团队合作还是独当一面、有没有证书以及有哪些证书、期望待遇是多少、未来的生涯规划是什么、想当主管还是做技术专家、有没有某种特殊的技能、求职者前来任职的意愿有多高等，都不外乎上述四种类别。 某家业内知名的企业管理公司曾经提出，面试甄选的标准大概可以分为以下四类： 经验：求职者过去做过什么？ 能力：求职者未来可以做什么？ 特质：求职者是什么样的人？ 动机：什么因素可以激励求职者有好的表现？ 老掉牙的格言：成功属于有准备的人。 如果你问我，到底什么样的求职者会被录用？答案真的不难：你的专业知识应该比别人强，你的经验应该比其他人丰富，你积极进取的进取心应该让人印象深刻，你应该是一个能够适应团队协作的人，遭遇挫折时你比其他人更晚放弃……你当然不必具备所有优秀条件，但你肯定不能什么优秀条件都没有。 学历代表过去，财力代表现在，学习能力代表将来 后来我很幸运地遇到现在公司的一位高层主管，他告诉我：“如果你在工作中没有自己的理念，就会被别人的意见左右，最终一事无成，让自己过得很痛苦。”那时我刚来公司，非常想在短期内树立起自己的威信，于是试着猜测老板喜欢什么、其他外籍主管喜欢什么，然后把自己装扮成他们喜欢的样子，推动他们认为重要的项目的发展。 职场人士必须让自己拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，特长是价值的体现，是展现影响力的重要工具。 职场处世智慧：不要在同事面前说别的同事，因为你们都是一根绳子上的蚂蚱；不要在上司面前诋毁同事，因为上司远比你聪明。 要学会主动表现，对于自己可以把握的事情，一定要坚持自己的意见。 同事不顺眼，是自己的胸襟不够；看上级不顺眼，是自己的能力不够；看老板不顺眼，是自己的梦想不够。 只有知道自己要去哪儿，才知道该往哪儿走。优秀的简历无非具备三点：名校、名企、好业绩。是否毕业于名校已经无从改变，但至少，你还能从后两者中努力。当机会的公交车到来时，确保自己是离站台最近的人。 失业，对我们的人生而言，是打断。而打断是机会，正好可以停下思考，评估生命的走向。 职业生涯就像一场漫长的马拉松赛事，先跑的人未必能赢，后跑的也未必会输，能坚持到最后的才是真正的赢家。 回过头来说，当公司要辞退你的时候，你第一要弄清楚的是：因为什么原因？如果公司因为歇业、转让、亏损、业务紧缩、不可抗力暂停工作在一个月以上，都不会无迹可寻，通常也不会只有你一个人。但如果只有你一个人，除非公司的规模很小，否则几乎可以断定这是“乱按罪名”。 成功的职业人必须具备的四要素：知识、常识、见识、胆识，缺一不可。