牛津通识读本：管理学（中文版）

这本《牛津通识读本：管理学》比较适合想了解管理学的门外汉了解和掌握一些基本的观念和方法，同时也是管理者反思启发自身工作方法和成效的启示性读本。 作者在本书中比较通俗的按照历史递进关系阐释了管理学中的各种方法，并对它们做了简单的观念和现实的比较分析。按照作者的说法，更有道德性的管理更符合善好的理念，也是让团队更高效运行的基本法则。

#《牛津通识读本》之81:管理学 #Management 本书介绍了作为一门学科的“管理”，其历史、发展演化、以及现代管理学。令人印象深刻的其实是第一部分：理性与管理。 首先，人之所以为人，是因为人有理性。但很多的时候人类并非完全的理性动物。因此，与其他任何一门科学一样，在管理学中也是理性法则占统治地位，但理性法则在管理学中的统治地位有着十分明显的妥协性。如果管理科学要达成任何有用的结论或预测，它就必须要先一步设定一些基础性的简化假设。 人的维度会对管理实践产生重大影响。概因人有失去控制、逃脱掌控的天性，作为一种实践，管理会令人十分沮丧。管理者掌握事态、下达指令，但因为管理者都是人，他们所管理的对象也都是人，这会导致事态很少按照预期发展。 管理学是一门理论与实践高度糅合的学科，需要洞悉人性。本书两位作者都是伦敦商学院的老师，他们将对每个人潜能的深刻理解与对人性弱点的清醒认识结合起来。能理解人之所以为人，同时也只是人，这是理解管理（无论是理论上的还是实践上的）的核心。

管理不仅仅是一项技术性工作，更是意义建构的过程。意义建构的可行性，在于其扎根在更深层次的人性中。因为人性相通，所以意义能够被众人接受才具有可能性。

简单通俗易懂的入门书籍。现代工作中其实并没有什么新花样，管理科学早已研究有之。不断学习可以让自己看待社会问题的眼光更加平和。

第二遍看发现第一遍是误读了，对管理的基础逻辑讲的很好

对于管理本身的认识也算是我们社会发展需要，对于管理就是扩大团队规模一种选择，而且管理的目标就是一加一至少达到一点五以上，这样个体的叠加才能产生效益。对于管理产生的效益应该是远远大于成本，或者管理产生了极大的复杂性，采用经验的方式很难获得更多效率想时间，管理本身就成为了一门学问，通过学习的方式充分适应复杂情况下的变化与不变，对于管理也是分成若干方面，与人与物相关的部分会给我们带来各种效益。当然管理也是与着文化传统密切相关，尽管如此在经历了十多年之后，管理的文化和传统也会以全新的方式体现出来。因为作为管理者与被管理之间也是一种平衡状态，当然在完成了制造业充分发展的国家之中，管理相对来说是比较容易一些因为在生产过程之中必须按照管理的规范来进行，否则生产就不可能顺利进行，最近读了一些关于我们基层政府的管理问题，还是非常感慨的状态，因为这种管理其实是一种利益的平衡，其中也不简单的经济利益，还有各种感情因素以及产生的利益。对于管理来说本身可以很简单也可以非常复杂的存在状态。

#人文學科-R管理# 7.5/10，核心篇幅探討西方管理學（主線），其發展脈絡是全書隱線。用簡明篇幅系統介紹管理學的關鍵概念、理論和實踐，但對入門並非友好，沒有像編年史一樣清晰框架支撐，單看核心概念對初學者容易囫圇吞棗難消化。對中日韓的管理模式對比可一讀。

不错的一本小册子。作者说的很明确，适合管理入门者阅读。对于资深管理人员，这本书不太适合。 推荐书友阅读完这本书之后，阅读下《卓有成效的管理者》。