新手开公司实战指南

市面上关于创业的书大致分两类：一类讲愿景、赛道与增长，读来令人心潮澎湃；另一类讲注册、记账与报税，翻几页便觉琐碎枯燥。《新手开公司实战指南》显然属于后者，但它试图回答的恰恰是创业中最容易被浪漫叙事遮蔽的问题——一家公司如何合法地活下来。对于初次创业者而言，商业模式的宏大构想固然重要，但真正让人栽跟头的，往往是那些从未被认真对待的合规细节。 这本书最突出的价值，在于它把“合规”从道德劝诫转化为生存策略。金税四期上线后，税务、银行、市场监管、社保等系统互联互通，企业的交易流水、库存数据、人员信息在监管视野中趋于透明。书中列举的九类重点监控情形——公户私户频繁互转、闲置账户突然启动、税负率异常浮动等——并非危言耸听，而是对现实监管逻辑的冷静呈现。作者反复强调一个判断：税务合规的收益不是省了多少钱，而是避免了不可逆的毁灭性风险。虚开增值税专用发票最高可判无期徒刑，这一句话的分量，远超任何节税技巧。将合规置于筹划之前，将风险意识置于利益计算之上，这种克制在同类书籍中并不多见。 第二个值得展开的维度，是书中关于有限责任与股权设计的论述。很多创业者选择“有限责任公司”时，看重的是“有限责任”四个字带来的安全感，却未必真正理解其运作机制。注册资本认缴制降低了注册门槛，但认缴不等于不缴，股东仍以认缴额为限承担责任。书中提醒，注册资本并非越大越好，互联网创业者最该关注的是股权比例而非注册资本规模，这一判断切中要害。更进一步，作者将股权分配从“分蛋糕”的静态思维中抽离出来，引入得权期、退出机制与回购机制的时间维度。股权设计的核心不在于初始比例是否公平，而在于退出时是否有序。四年得权、逐步兑现、离职回购的框架，本质上是用契约替代情感来管理合伙关系。这一思路的成熟度，已经超出了“新手指南”的定位。 第三个层面，是关于创业节奏与资源配置的判断。书中建议储备半年到一年的现金流，创始人融资后给自己发象征性工资，早期优先招聘有能力的人而非听话的人。这些建议看似零散，背后却有一条清晰的逻辑：初创企业的资源极度有限，任何决策都应当以“延长生存时间”为优先级。创始人拿高薪，向投资人传递的是信心缺失的信号；早期团队若缺乏独当一面的人，创始人的精力就会被无限分散。活下去不是创业的最低目标，而是最高战略，因为只有活着，才有机会等到拐点。 当然，这本书的局限也很明显。它的内容高度依赖中国特定的工商、税务与法律环境，政策一旦调整，部分操作细节便会失效。各章节之间的深度也不均衡，股权与税务部分较为扎实，营销与数字化工具部分则偏于综述，更像是为完整性而设。但就一本面向初学者的实战手册而言，它完成了最关键的使命：把创业者从“不知道不知道”的盲区中拉出来。 适合读这本书的，不是已经在商海中沉浮多年的老手，而是刚刚动了“注册一家公司”念头、对财税法律尚无基本概念的人。它不会教你如何成功，但会告诉你哪些错误一旦犯下，便没有改正的机会。在创业类书籍普遍热衷谈论增长与颠覆的当下，这种对底线问题的持续关注，反而构成了一种稀缺的诚实。 【DeepSeek个性化点评】

《新手开公司实战指南》 一本非常完整的书，从注册公司到公司专利申请，品牌的保护，再到公司合理节税的方式，以及广告法中需要注意的法律问题，再到股权融资中。如何保持对公司的控制权，再到创业失败。如何注销公司都进行了详细的描述，非常适合新手创业，了解公司运行的原理。这本书的序言和结尾也是非常的打动人，打算把它摘选下来做这本书的总结。 序言 有创业的想法就去试试，失败了就当是试错。这个想法没问题，但你要知道，试错是有成本的，而且成本不仅是金钱，还包括时间。因为开公司是一个很复杂的事情，你不仅要处理自己的核心业务，还要处理业务之外的各种事务，有很多事情是你从未接触过的，如市场监管、财税、商标、股权、社保、专利、法律等。作为创业者，即使你学习能力再强，也很难一个人完成所有事务。当然，如果你有充足的启动资金，我会建议你找一些专业人士付费咨询和代办。即便是找人代办，你最好也能懂相关的知识，从而可以避免上当受骗。大部分人开公司早期启动资金不是很充裕，前期能省则省。很多代办者赚的都是信息不对称的钱，如果创业能够自己掌握一些知识，则会节省不少代办成本。帮助他们在创业的道路上少走弯路。提高成功的概率。 结语 在创业这条路上，没有人敢说自己必定成功，但任何一个投身其中的创业者，都会毫不犹豫地说自己将会成功。这不是盲目自信，而是一种深植于创业者骨子里的信仰。 创业的过程，注定荆棘满途、步步皆殇，稍有不慎，再好的局势也有可能满盘皆输。前一瞬还能看到宾客满门，可能转眼间就大厦将倾，人去楼空。 创业不易，但想要实现财务自由，为自己热爱的事业去战斗到底，是一件很燃的事情。每个人心中都有一团火，路过的人只看到烟。坚信总有一天，星星之火，可以燎原。 要相信，创造美好要经历很多考验，如努力、失望以及毅力，这是一个螺旋上升的过程。躺平很舒服也很容易，但那些有价值的事情，都是先有疼痛，然后才能收获欢乐。 尊敬那些敢于打破世俗偏见的人，尊敬那些敢于承担后果的勇气，尊敬那些还在努力坚持的朋友！ 创业是一场长跑，我们都还在路上，一起加油！

正如书名，新手开公司实战指南，书中的内容很全，讲的也很细。公司都包含哪些，适合开什么样的公司，有限责任公司、一人公司、股份公司、合伙公司，开公司包含哪些流程，去哪儿办理营业执照、许可证等等，以及公司开了后配置哪些人，如何合规经营，拓展了经营范围如何增资，如何变更股东，需要了解哪些税务知识、法律知识，到最后公司如何注销，等等，讲的非常全面，应该对想开公司，不会管理公司的新手有很大的助力和解惑。

书籍介绍了一些公司开办过程中的常识性内容，偏通识，可能书中有些内容是自己已经认知的一部分，所有给的评价是一般。开公司涉及工商、税务、银行，还需要具备一些财务、法律知识，商业模式与融资方式，股权控制相关内容较为简单。人的重要性高于其他。

2026.7.15断断续续读完了《新手开公司实战指南》这本书，再回想好像什么都不记得，翻看目录，好像什么都了解了一些。可能未经实践的学习就是这样吧，这本书普及了一些创业开公司的知识，给我留下了些许印象，或许等我真正创业的时候，突然想起，则可以深入查询。知识慢慢积累，路一步步走，深深浅浅，总有收获。

读后感 作者宁寿辉作为字节的产品经理出身，以自己创业的血泪史为背景来撰写《新手开公司实战指南》，把公司生命周期各个环节都做了概述性介绍，什么环节需要准备什么资料以及注意事项都一二三地罗列详尽。对于想开公司的创业人员具有现实性借鉴价值。 风险总是无处不在，要学会驾驭风险而不是一味回避风险。十个创业九个垮，我们要对创业有敬畏之心，时刻警惕任何环节出现的任何问题。作为一个没有任何创业经验的人，更应该如履薄冰，时刻保持学习态度，多向同行请教，经营好人脉关系。 作为一个基层从业人员，创业过程一定要转变思维，一个公司掌舵人应该从上至下决策公司战略，不能小作坊思维走一步算一步。一个人走的快，一群人走的更远，公司经营是一群人的事，要懂得放权，用人不疑，充分发挥每个成员的价值，把价值最大化。 读书笔记 1.从本书你能学到的知识：开公司需要办理的手续，基础财务知识，如何保护知识产权，怎样建立完善的员工管理制度，巧用股权进行融资和激励，基本的法律知识等。 2.注册资本不可以随意支给个人使用，如果需要给个人汇款，必须有相应的发票报销，或者以工资、劳务费用、奖金等形式支付。 3.对于早期核心员工和小股东，建议使用“股权代持协议”进行代持，不进入市场监督管理局公示的股东名单中，这样操作可以在保障权益的同时简化股权架构。 4公司的融资一般有两种方式：股权融资和债权融资。股权融资就是投资人出一部分钱换取公司的股份。债权融资是向银行等金融机构贷款，最终需要本金加上利息还回去。 5.股权控制的三个关键数字：67%，绝对控股；51%，相对控股，对重大决策进行表决；34%，一票否决。 6.提前约定好股权的得权期、退出机制和回购机制，避免日后产生纠纷。 7.初创阶段股权分配时提前预留一定的期权池，一般期权池的比例设置为10%～20%，这些股份通常由创始人代持。 8.注册地址的解决办法：在孵化器或集中办公区里面，一张桌子就能够作为一个公司的注册地址，大大提高了商用房屋作为注册地址的使用价值，同时也降低了公司的注册成本。 9.公司有哪几个章？公司的印章可以分为五种：即公章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、法定代表人章。 10.记账报税可以专职会计或者代理记账。一种是招聘一名专职会计，由会计来负责记账；另一种是找一个代理记账的公司或个人，将记账业务外包给他们。 11.看懂三大财务表。创业者一定要看明白公司的三大基础财务报表，分别是资产负债表、利润表、现金流量表。 12.什么是小型微利企业？指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。 14.企业如何少缴税？多发工资；多开发票。增加成本，让企业少盈利，就能少缴企业所得税。 15.专利有保护年限，发明保护20年，实用新型和外观设计保护10年。 16.真正判断一个人能不能用的唯一标准就是绩效。只有一个人的工作业绩是好的，才会去看他的过程和方法；如果一个人的工作没有结果，看过程是没有用的，我们只会为过程鼓掌，然后根据绩效付报酬。但价值观也是绩效考核的核心要素。 17.绩效和目标挂钩。绩效激励的奖金是伴随着目标的完成度而设置不同阶梯的，当他达成一个高目标时，能够获得组织给他的超额回报，那种成就感是非常强烈的。 18.员工管理：对于建立完善的员工管理制度来讲，其实最重要的是找一位有经验且能融入创业团队的HR负责人。 19.辞退员工，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 20.试用期时限：劳动合同期限3个月到1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年到3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同3年以上的，试用期不得超过6个月。 21.员工成本计算：，企业在招聘员工时，计算一个员工的成本时，要把企业支出的社保部分也算进去。以北京月薪10000为例，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出3610元的五险一金费用；对于员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除1520元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此，员工实际到手工资低于8500元。 22.融资的重要节点：发现机会、捕捉需求、开始测试MVP（最小可行性产品，Minimum Viable Product，MVP）、优化产品服务、完成商业闭环、成立公司、搭建初创团队、整理商业计划书、约见不同的机构或者投资人来沟通项目、反复调整、优化商业计划书。 23.创业去哪里融资？把创业项目发布到投融资平台；找投资机构平台；找投资人私聊；创投会、沙龙路演。 24.如何评估初期估值？根据项目里程碑实现的时间、成本和收益来推算投前估值；找同一赛道下相似的公司作为对标团队。 25.投资人类型：投资人的类型主要有天使投资、VC、PE。通常而言，天使投资对应种子期，VC对应公司的早期，PE对应公司的成熟期。 26.控制权体现在三个方面：股东大会、董事会和管理层。 27.股权和期权区别：二者最大的区别是：如果授予“股权”，那么激励对象将立即成为公司股东；如果授予“期权”，那么只有在未来满足一定条件后，激励对象才会成为公司股东。建议公司第一次发放激励股权最好不要超过期权池总数的一半，以便给后续发展留下空间。 28.数字化时代新营销：搭建企业官网，重视关于我们和联系我们；新媒体平台微博和微信；短视频平台微信、抖音、快手等。

## 开公司前的准备 ### 价值 - 营业执照 - 发票 - 商标 ### 资金 - 注册资金 - 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任 - 股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任 - 注册资金也不用一次性缴清，在公司章程约定的 3 年、5 年或 10 年等相关年限内缴清即可，有些公司会约定 10～20 年 ### 认知 - 公私分离 - 注册资金实缴完成后，公司的开销尽量从公户出，个人的开销走个人的账户 - 能要发票就要发票 - 收款需要用公司账户，并且给别人开发票；付款最好用公司账户直接转账，并且跟对方要发票；用个人账户转账也可以，但要确定可以开具发票，然后再用公司账户转给个人报销，否则，就只能算作个人支出，不能算公司支出 - 报税 - 每个月报一次个人所得税，小规模纳税人每个季度报一次增值税及企业所得税；报工商年报，每年的上半年，需要完成上一年度的工商年报，不然公司可能会被拉入异常 - 法人电话 - 开了公司后法人电话号码会被公示到企业信用系统里，很多营销机构会查到你的电话号码，然后推销业务。如果你不愿意接听这些电话，可以申请一个新的电话号码，在注册的时候填上新的电话号码，防止被过度骚扰 - 税务局电话 - 在工商注册和税务登记的时候需要留企业主要负责人的联系方式，市场监管和税务部门的人会经常抽查一些企业的经营情况 - 不开公司要注销 - 如果不开公司，又不做注销，会被拉入异常，时间久了就会被吊销；如果被吊销了，法人及股东未来再开公司时会受到影响，严重的可能还会被限制乘坐高铁、飞机等交通工具；吊销之后再去处理，手续会非常麻烦 ## 注册公司 ### 公司类型 - 有限责任公司 - 股份有限公司 - 有限合伙企业 - 个人独资企业 - 外商独资企业 ### 公司名称 - 地区 + 字号 + 行业 + 组织形式 - 北京 xx 科技有限公司 - 字号 + （地区）+ 行业 + 组织形式 - xx （北京）科技有限公司 - 字号 + 行业 + （地区）+ 组织形式 - xx 科技（北京）有限公司 ### 注册资本 ### 注册地址 ### 经营许可 - 一般经营项目 - 许可经营项目 ### 法定代表人 - 法定代表人行为等同于公司行为，是公司意志的具体体现者，由董事长/执行董事或经理担任，对公司的所有行为、结果负责 - 自然人可以担任多家公司的法定代表人 ### 五大章 - 公章 - 权利最大，只要加盖公章就代表公司的认可 - 合同专用章 - 只在合同上有效 - 财务专用章 - 只在财务事项上有效 - 发票专用章 - 只在发票事项上有效 - 法定代表人人名章 - 代替法定代表人签名 ### 公司账户 - 基本账户 - 办理日常转账结算和现金收付需要开立的主办账户 - 一个公司只能在一家银行开立一个基本存款账户 - 一般账户 - 基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户 - 一般账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取 ### 税务报到 ### 申请税控和发票 ### 社保开户 ## 财务知识 ### 发票 - 作用 - 发票就是发生的成本、费用或收入的原始凭证 - 对于公司来讲，发票主要是公司做账的依据，同时也是缴税的费用凭证 - 对于员工来讲，发票主要是用来报销的 - 开票方式 - 税务局代开 - 自行开票 - 发票申领 - 增量 - 增版 ### 记账报税 - 选择 - 代理记账（每月几百） - 专职会计（月薪至少 3k） - 代理记账服务 - 基础服务 - 代购发票、记账凭证、账簿 - 建账、记账、结账 - 核定税种和报税 - 增值服务 - 纳税筹划 - 投资项目税收评估 - 申请研发费 - 出口退税 ### 财务报表 - 资产负载表 - 构成 - 资产 - 流动资产 - 长期资产 - 固定资产 - 无形资产 - 递延税款 - 负债 - 流动负债 - 长期负债 - 递延税项 - 股东权益 - 股本 - 资本公积 - 盈余公积 - 未分配利润 - 理解 - 流动性反应的是资产的变现能力 - 净资产反应公司价值，资产的质量影响企业的价值 - 未分配利润是公司经营以来所累计的所有未分配利润 - 利润表 - 增加利润 - 主营业务 - 其它业务 - 投资 - 补贴 - 减少利润 - 主营业务成本 - 营业费用 - 管理费用 - 财务费用 - 所得税 - 理解 - 主营业务成本占主营业务收入的比例反映企业产品的竞争力 - 财务费用与负债总额的比率反映企业借贷成本的高低 - 营业费用与管理费用与主营业务收入的比率反映企业的管理效益 - 现金流量表 - 构成 - 经营活动产生的现金流量净额 - 投资活动产生的现金流量净额 - 融资活动产生的现金流量净额 - 理解 - 经营正常的公司，经营活动产生的现金流量净额应该占主体 - 净利润和经营活动产生的现金流量净额是衡量企业价值实现能力的两大指标 ## 税务筹划 ### 涉税犯罪 - 逃税 - 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报 - 有真实业务发生，合理利用税收优惠政策，把税负降低，是合法节税 - 虚构业务，或者隐瞒业务，来逃避交税义务，是逃税 - 虚开增值税 - 虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款 - 职务侵占和挪用资金 - 公司收入直接转账到个人账户 ### 增值税 - 纳税人类型 - 小规模纳税人 - 默认开增值税普通发票（普票），普票不能抵扣进项票 - 可以去税务局代开增值税专用发票 - 一般纳税人 - 默认开增值税专用发票 - 增值税专用发票 - 销项票：收入部分 - 进项票：支出部分（可以用进项票抵扣销项票，只对增值部分纳增值税） ### 企业所得税 - 小微微利企业 - 应纳税所得不超过 300 万元 - 从业人数不超过 300 人 - 资产总额不超过 5000 万元 - 应纳税所得 100 万元以内，2.5%； - 应纳税所得 100 万～300 万元的部分，10%（超过 300 万元就不是小型微利企业了，得按25%的税率缴纳所得） - 高新技术 - 企业所得税税率：15% - 研发费用按 175% 成本计算 ### 如何通过花钱合法节税 - 给合伙人发工资 - 工资的个人所得税适用的是阶梯制税率，只要工资金额不是很大，以工资的形式提取的税率就非常划算 - 增加费用开支 - 团建费用、打车等开发票才能报销 - 买车 / 租车 - 公司经常用车的，可以考虑以公司的名义买车或租车 - 办公用品采购 - 走京东采购、易点租等能开发票的渠道 ### 税收筹划 - 税收洼地 - 个人独资企业 - 个人独资企业、个体工商户则不需要缴纳企业所得税，只需要按个人经营所得税率来缴纳个税 - 自然人代开 - 个人小金额开票给公司（10万～50万元） - 灵活用工平台 - 灵活用工平台开发票给公司，然后灵活用工平台再给劳务人员结算 ### 三流合一 - 资金流：公对公转账记录 - 发票流：开出去的票和其他公司开的票 - 业务流：订单记录、沟通记录、业务成果等 ### 合法的公转私 - 员工工资（扣工资个税） - 员工差旅团建报销 - 支付个人劳动报酬（扣劳务报酬个税） - 股东利润分配（扣股息红利个税） - 分配个人独资企业利润 - 向自然人采购 - 归还个人借款 - 支付个人赔偿金 - 支付个人房东房租 ### 报税周期 - 纳税周期 - 小规模纳税人按季度报税，以 1 个季度为 1 个纳税期（即 1 月、4 月、7 月、10 月），并自期满之日起 15日内申报上一季度的税款，遇到节假日顺延 - 一般纳税人按月报税，每月的 1～15 日申报上个月的税，遇到国家法定节假日，可以顺延 - 零申报 - 没有收入也要进行零申报 ## 知识产权 ### 商标 - 我国对于商标的保护，只认是否已注册商标，而不认公司名称 ### 著作权 - 软件著作权 - 作品著作权 ### 专利 - 发明 - 实用新型 - 外观设计 ## 员工管理 ### 劳动合同 - 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 - 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 - 辞退要么提前30天通知，要么额外付一个月的工资，这就是 “N+1” 的 1 的来源 ### 六险二金 - 医疗 - 生育 - 养老 - 工伤 - 失业 - 公积金 - 补充医疗保险 - 企业年金 ### 竞业协议 - 高级管理人员 - 高级技术人员 - 其它负有保密义务的人员 ### 保密协议 ## 早期融资 ### 创始人 - 发现机会 - 捕捉需求 - 开始测试 MVP（最小可行性产品，Minimum Viable Product，MVP） - 优化产品服务 - 完成商业闭环 - 成立公司 - 搭建初创团队 - 整理商业计划书 - 约见不同的机构或者投资人来沟通项目 - 反复调整 - 优化商业计划书 ### 投资人 - 向上提交项目 - 投委会达成初步的投资意向 - 来回沟通 - 签 TS（投资意向书，Term Sheet of Equity Investment，TS） - DD（尽职调查，Due Diligence，DD） - 签投资协议 - 等待投资款到账 ### 投资人类型 - 天使投资 - 风险投资（Venture Capital，VC） - 私募股权投资（Private Equity，PE） ## 股权激励 ### 权力机构 - 股东大会 - 普通决议须 1/2 以上表决通过 - 特殊决议须 2/3 以上表决通过 - 董事会 - 决定公司经营计划和投资方案，实行少数服从多数 - 管理层 - 负责公司的日常经营 ### 股权比例 - 67%（绝对控制权） - 有权修改公司的章程、增资扩股、股权激励等 - 51%（相对控制权） - 对重大决策进行表决控制 - 34%（一票否决权） - 股东会的决策可以直接否决 ### 控制权 - 股权代持 - 与特定股东之间签订 “股权代持协议”，间接控制公司的股权 - 有限合伙持股 - 创始人成立一家有限合伙企业，并担任普通合伙人(GP)，由该持股平台来间接控制公司 - 一致行动人协议 - 与特定股东签订一致行动人协议集中部分股东的投票权，来增强控制权 ### 股权激励 - 具名股东 - 人数不宜过多，有些工商手续上的事情，需要所有股东签字才能办理 - 签订《股份代持协议》 - 不会等级在市监局的企业信用网站上 - 成立有限合伙持股平台 - 有限合伙企业变更为公司的股东，然后让员工成为有限合伙企业的有限合伙人 - 员工作为有限合伙人不参与决策，整个有限合伙企业的决策权可以集中到创始人手里 ### 期权激励 - 对比 - 股权：指股东从公司获得经济利益（经济权）并参与公司经营管理（政治权）的权利 - 期权：指公司授予核心员工在未来较长时间后可以购进股权的权利 - 股权激励协议 - 数量 - 考验期和条件 - 行权价格 - 行权日期 - 赎回 - 违反劳动法 - 已行权部分的激励股权由创始人或其指定的第三方以最低对价回购，未行权部分的激励股权不再授予 - 未违反劳动法 - 已行权部分的激励股权可以由公司考虑让其继续持有，也可以考虑有偿赎回，未行权部分的激励股权不再行权 - 赎回价 - 融资阶段 - 可以考虑按估值来计算，每股价格 = 公司估值 ÷ 总股数 × 参考折扣，折扣一般为 1 ~ 3 折 - 稳定阶段 - 可以考虑按公司净资产来计算：每股价格参考值 = 公司净资产 ÷ 总股数 ## 法律知识 ### 广告法 - 表示权威性的禁忌词 - 包含 “首 / 家 / 国” 及相关词语 - 包含 “最” 及相关词语 - 包含 “一” 及相关词语 - 包含 “级 / 极” 及相关词语 - 表示品牌地位的相关词语 - 表示绝对、极限且无法考证的词语 - 迷信用语 - 打色情擦边球的用语 - 虚假内容相关词语 - 涉嫌欺诈消费者的表述 - 激发消费者抢购心理的表述 - 限定时间的表述 - 普通商品包含疑似医疗用语 - 医疗广告违禁词（包括医院、药品、医疗器械） - 化妆品广告违禁词 - 房地产广告违禁词 - 教育培训广告违禁词 - 金融广告违禁词 - 虚假宣传专利技术 ### 合同法 - 合同条款 - 签约主体 - 权利和义务 - 违约责任 - 留存证据 - 合同 - 快递单 - 邮件 - 微信聊天记录 - 通话录音 - 传真 ### 法律诉讼 - 准备诉讼材料 - 提交诉状 - 费用缴纳 - 庭审阶段 - 判决和上诉 - 申请执行 ## 变更与注销 ### 工商变更 - 注册资本 - 股东结构 - 股权转让：注册资金不变，总股本不变，资金接收方是原股东并缴纳溢价 20% 的个人所得税，原股东的权利和义务由新股东承继 - 增资扩股：注册资金增加，总股本增加，资金接收方是公司且无须缴纳企业所得税，新股东的权利和义务协议约定 - 办公地址 - 公司名称 - 经营范围 - 公司高管 ### 公司注销 - 清算 - 税控缴销 - 登报 - 国地税销户 - 查账 - 工商注销 ### 公司吊销 - 虚假注册 - 无故不开业或停业 - 不申请注销 - 逃避年检 - 滥用执照 - 非法经营

👋宝子们，今天来给大家分享一本超实用的书 - 《新手开公司实战指南》。 😫创业开公司听起来就很让人头大，要处理核心业务，还要面对各种从来没接触过的事务，像市场监管、财税、商标这些，想想就觉得一个头两个大😖。但是这本书就像是创业路上的指明灯✨。 📖书里涵盖了开公司前的准备、成立公司、基础财务知识、税务筹划、保护知识产权、员工招聘、管理制度建立、早期融资、股权分配与激励、数字化管理工具、新营销、基本法律知识，甚至还有公司变更与注销等方方面面，内容超级丰富👍。 💪这本书是作者的经验之谈，字里行间都是真实的汗水与泪水。作者把自己的经验教训分享出来，对于我们这些怀揣创业梦想的小白来说，真的是太贴心了🥰。而且在这个数字化时代，各行各业都在转型，这本书也提到了如何抓住数字化转型的趋势来获得竞争优势，这对创业者来说简直是及时雨啊🌧。 🤗如果你也有一颗创业的心，或者正准备踏上开公司的征程，那么这本书绝对值得你入手。它就像一个贴心的创业导师，陪伴你走过开公司的每一个阶段。 #新手开公司 #创业指南 #实用书籍

有创业的想法就去试试，失败了就当是试错。这个想法没问题，但你要知道，试错是有成本的，而且成本不仅是金钱，还包括时间。《精益创业》里提到的MVP模型（最简化可实行产品，Minimum Viable Productl，MVP），可以作为创业者的必备能力模型。

对注册公司的方方面面都进行了简单的介绍，能让人知道有这回事，读起来比较轻松。当然，既然是简单介绍，那就不可能深入，而且有些信息实际上是过时了的，这也难免。