吴挺
本书主要有三个方面的理论贡献：第一，基于中国管理实践，丰富了变革领导力的情境化研究。第二，基于数字化转型情境，构建了由环境动态性、运营互联性和任务协作性构成的影响因素，并阐述了上述特定情境对变革领导力的影响作用和边界条件，揭示了其产生的文化适应过程。第三，整合多学科视角，探索了变革领导力对组织和个体绩效的影响过程，探索了其作用的多层效能机制。
