组织创造力多层效能机制研究

内容简介

本文在梳理总结以往相关研究的基础上，以创意产业和科技型企业为研究样本，通过案例研究、访谈编码研究、实验研究以及问卷研究等多种实证研究方法，对组织创造力的特征维度及其多层效能机制进行了探讨，主要解决三个理论问题：（1）组织创造力的内涵及其特征维度是什么？（2）组织创造力受到哪些因素的影响，这些因素如何驱动组织创造力活动的开展？（3）组织创造力如何影响组织绩效，其中又受到哪些因素的影响？研究结果表明，组织创造力是一个多维构思，包括 “洞察识别”、“惯例反思”、“多元吸收”、“互动激发”和“行动尝试”这五个要素。组织创造力活动受到多种要素的驱动，并通过转化为基于知识的动态能力来提升组织的整体绩效水平。

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