TSVIKA ABRAMOVITCH
作者开发的一个革命性“跷跷板模型” 赢得全球认可和多项 HR 奖项，包括让人艳羡的 STEVIE Award 人事管理奖。促进了数百家公司与组织的业务增长和卓越发展。建立同事关系取代工作关系，通过开放式沟通提高领导力，让促进福利、员工参与、增强透明度为公司与组织带来实际性发展。
