高效能团队的8个习惯
[美]查理·吉尔凯
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[美]查理·吉尔凯
团队表现得好不好，不完全取决于团队成员个体的能力，更在于他们之间如何协作和配合。 团队需要集体习惯，就像个人需要更好的个人习惯一样。确定团队在计划、决策和优先级等方面的习惯，能为每位成员的工作效率提供保障，并让大家感到轻松。良好的团队习惯使团队运作更顺畅，同时增强凝聚力。 本书分为三个部分： 第一部分：介绍并概述团队习惯。将引导你了解团队习惯是什么，解释它们是如何成为团队高效协作的关键，并让你熟悉团队习惯的不同类别。还包括一个快速的团队习惯评估工具，帮助你诊断应从哪个类别开始着手改进。 第二部分：对归属感、决策、目标设定与优先级排序、规划、沟通、协作、会议、核心技能8个类别的团队习惯进行逐一讨论。 第三部分：将解释如何制定计划以改变团队习惯。探讨推动变革相关的政治和社会层面的因素，然后过渡到如何制定计划，最后讲述当现实情况迫使改变原计划时，要如何进行调整。 通过评估、改进、练习，创建团队习惯的新的路线图，将能有效转变团队氛围，提升团队协作效率，同时提高团队归属感、士气和参与度。
在团队的海洋里，我们常常迷失方向，却渴望找到那艘驶向成功的船。《高效能团队的8个习惯》就是那把神奇的桨，带你划破迷茫的波浪。它用生动的故事和实用的智慧，告诉我们如何凝聚力量、激发潜能。每个习惯都像是心灵的触动，让我们明白团队的力量源于信任与协作，而人生的精彩也在于携手共进。读完这本书，你会恍然大悟：原来，高效能的团队，就是我们成就梦想的港湾。
切入点有一定的启发，但相对比较机械，可能适合美式管理吧，在中国式的人情社会如何运用，恐怕还要做比较大的调整～