她的实验室：一位女科学家走过性别歧视之路

这些才是她应该去听，反复听，直到成为思想钢印！· 在这本书里，作者这样说： “只有掌握了权力，才能帮到女性。” “被认真对待的唯一途径是成为权威。” “时间本身不能改变事物……只有强大的决策者有意的行动才能改变机制。“ “改变人心与想法太慢了。必须改变体制，人心自会随之改变。” “除非女性可以像男性一样经常担任政府机构的领导职务并在国会和州议会任职，否则真正且可持续的变革难以发生。” …… · 为什么我会建议姐妹们都去听/看这本书呢？因为作者是一个成功的科学家，在科学界深耕多年。在她在科学界站稳后，作者开始进入学校的管理层面，后来甚至涉及政坛，还一度创业，加入过商业集团。 作者的人生经验非常丰富。所以她对女性处于弱势地位的根源和解法的角度格外不同。 · 上野千鹤子希望社会成为一个接纳弱者的社会，因为每一个人终会成为弱者。这是一个美好的倡议，但需要每一个人去接纳这个观点。我曾做过一段时间的阿里客服实践，企业指导老师的一句话一直记到现在：你只能承诺你能做到的。改变别人的想法这是多么巨大且充满不确定的一个选择呀。 · 本书作者非常直接，即——女性拿到更多话语权！作者很坦诚地讲述了女性互助拿到话语权的例子。其中有两个让我印象深刻——女性议员在文件上悄悄加了高校不得性别歧视的条款；作者得知接任自己席位的候选人没有女性时，连夜翻看条例，找到漏洞，联系姐妹们，促成女性连任的结局！ · 当然有成功上位后，却成了原有体制的狂热拥护者的女性领导者。 但只要越来越多女性在体制内占据更多席位，一小撮“叛徒”的沉默或反对，影响并不大。 最后再引用作者的一段话：“改变体制最好的方法是在才能允许的范围内取得成功，然后就能从内部改变体制。”

近期因本书太精彩而丢失了许多睡眠。书名是a lab of one’s own，对应a room of one’s own, 这就已经足够耐人寻味了。我不再花那么多时间去愤怒，我要上桌，我要权力，我要改变，永远不要忘记团结，不要忘记帮助其她女性。意外收获：因为作者非常真诚地分享了自己的科研经历，我对我现在在做的事，也就是科研，产生了许多更深刻的理解，远远不同于刚读研时的态度。对我导的理解和包容激增，自己念书的心态也产生了正向的改变，因科研本身的不确定性和长周期而产生的痛苦也减少了很多。

真真正正的A Lab of One’s Own！很荣幸同作为科研人，太感叹作者一路走来的艰辛。 我自以为自己在一个几乎没有性别偏见的地方，同圈子里做科研的女性也都很闪光。但这些闪光背后确实有很多我们看不见的细节：女性的声音没有那么被重视，生育带来的是至少一到两年的事业停滞期，女性被要求/期待去承担更多的杂事，以及最重要的，缺少女性role model。这是些我边读边意识到的东西，但作为女性其实不管在什么行业都更加艰难。 作者的故事也让我了解了很多我take for granted的事情，比如现在的大学男女都招，我以为向来如此，很难想象大部分的美国大学是在1970年代才完全开始招收女性学生，也很难想象对女性的不平等认知（比如认为女性学不好数学，没有做科研的头脑等）几乎在十几年前才有所缓解。原来那么多我以为理所当然的事情，是我的前辈们奋斗争取来的！ 作者用了很大的篇幅去讨论她的研究。我觉得一方面是她想告诉读者女性也可以做出这么有意义的科研，另一方面是去展现做科研是什么样的，stemm没有那些男性嘴里说的那么困难和不适合女性。 我最喜欢这本书的一点是，她虽然提到了很多困难（都是事实），很多不平等甚至是歧视的对待，但是这本书的基调是积极的，是几乎实操性的。她不一定克服了所有的困难，但是她说没有困难是没办法的。她也妥协了很多次，但是她从一次一次的妥协里吸取了经验，然后告诉后来人她的经验。 有一些话她一遍遍的重复：“先留在牌桌上，在他们的规则里等待机会”，“成为一把手，成为能做决定的人”。都让我很感触，在这个很多女性意识觉醒的时代，突如其来的不平等的感觉会让人失去方向感，被各种各样的口号迷惑。但是作者在说一个实际的，明确的方法，是她亲身验证过的。当然现在的世界已经有了很多变化，不玩男性的游戏的女性也可以有成就，活得精彩。但还是感谢有像作者这样的引路人，告诉我们她的经历，提醒我们当下的可贵，还告诉我们要创造更好的未来。

这才是想要了解女性主义的人真正值得读的作品！尤其是对于学术界的女性来说，更值得一读再读，奉为圭臬！ 身为女性，如果你在某些时刻感受到了社会对这一性别的不公，但又不知道该怎么办，请阅读此书！ 身为男性，如果你对很多女性口中的性别歧视很难感同身受，或者因为社会上某些狂热的打拳分子而对女性主义者带有偏见，亦或者只是不明白推动性别平等对社会有什么好处，请阅读此书！ 真正的平权，目标是开发更多人口的力量来建设社会，造福全人类，而不是让50%的人口和另外50%敌对！ 观念的输出作用不佳，我们要让自己不断变得优秀，成为有影响力的人，互相帮助，目标明确，矢志不渝。 女性在许多领域处于人为的劣势，但是一定要相信自己可以，在真正热爱的领域坚持下去，“不要把‘不行’当作答案。‘不行’只能说明对方不想帮你，不代表你做不到。” 光是愤怒毫无意义，我们要上桌！

英文名字是A lab of one’s own,让我想到伍尔夫的A room of one’s own,副标题是one woman’s personal journey through sexism in science,不难猜到内容是作者作为一个女性科学家一路走过的艰辛，除了入学机会和奖学金等等明显的系统性阻碍，还有很多细微的意识瞬间同样是壁垒。 想要指证一件事情很难，否认却很容易。比如性别歧视 性骚扰这样的词出现才不过百年，可是对应的行为却存在几千年了，至今还没有十分规范的真正保护受害者的定罪流程。 英文里有些词汇，比如micromanage，micro discrimination，micro aggression提醒了人们关注到过去常常被忽视的但是长久存在的社会互动问题，无数件小事积累起来，就是结构性的问题。 我曾经想，只要能做好自己的部分，周围就会被慢慢改变，但书中Nancy Hopkins说到，Changing hearts and minds one by one is much too slow. You have to change the institution, and the hearts and minds will follow.在这样一个自上而下的地方，最有效率的仍然是革新顶层观念。而要做到这一点，我们首先要能看到问题。希望中文语境里也能有越来越多精准的词汇，我们才能时时检索自己的意识，构建更加文明和平等的互动环境。

最近女性主义变得非常流行，进入了二十一世纪之后，似乎性别差异变成我们最为重要的话题，女权主义是会被回旋镖伤害了，最为典型的就是当下的性别是流动性，使得男性可以名正言顺进入到公共场所女性的隐秘地方，甚至进入奥运会女性赛事之中，看着女运动员被男性运动员打的痛哭流涕真是无味杂陈，其实都是混乱世界的结果。对于科学来说更多的男性的世界，特别是对于理工科来说，对于女性的不友好自然存在着，能够让我们看到不一样的过程，其实 labgirl 也是非常类似的场景，但是女性在实验室的奋斗过程还是非常有意思的，其实科学本身没有性别的区分，只有社会才会区分性别，在过去女性学者少了很多都是社会和生理的原因，但是在二十一世纪似乎发生了改变，特别是在科学方面性别差异变得更小了，而且在理工学科本来女性就不多，但是很多政策都在稍微倾斜一些，就可以使得女性在时间和制度上获得了保证，这样我们似乎就可以减少了差别。一个社会总是存在着差异，也可以称为歧视，只是社会的变化本身就是一种歧视，非常类似的种族比例招生的过程就是这样的存在着。在建设实验室过程之中，总是会遇到各种问题也许不完全是性别的原因。

不知道该写什么样的评语。作为一名生物专业的学生，最开始吸引我的确实是《她的实验室》一名。但是越读我越被震撼。 作为一名享受到了前辈争取得到结果红利的人，我并不知道这个斗争开始的时间距离现在并不遥远，并且斗争并未结束，还在继续。作为一名能够穿上实验服，享受和男性同等的实验机会的女性，我无比感谢作者和其她科学领域的女性学者。申请不到的实验经费，得不到重视的pre，没有女性身影的领导团体和被刻意忽略的女性科学家的声音，阅读的过程中一直让我感觉到无比气愤，仿佛重回读《看不见的女性》一书。我们需要看到这些排斥女性的事实，并且不可以忘记，还要继续为了更多的女性，更多的女科学家站上高层而奋斗。 也是对我自己的激励…时至如今，在我们课题组仍然存在女性需要做繁琐工作，而男人是陪老师做力量工作首选的事实。斗争永无止境…… 此外，我真的很佩服作者！做科学可以做得很好，做领导可以做得很好，就算转行经商也可以做得很成功！厉害的女人。

科学界的纸牌屋：权力、博弈与破局 丽塔·考威尔是一位享誉国际的微生物学家，她是基因组学和生物信息学领域的早期推动者之一。在2001年美国“9·11”事件后的炭疽信危机中，考威尔作为科学界的领军人物，领导了炭疽杆菌的溯源和鉴定工作。她的团队利用先进的分子技术，迅速确定了炭疽孢子的来源，为联邦调查局（FBI）的调查提供了关键科学支持。同时，她也是美国国家科学基金会（NSF）首位女性主任。 丽塔·考威尔笔下的世界，远非纯净的知识殿堂，而是一个充斥着无形规则、权力倾轧与制度性偏见的复杂场域。这里上演的，不仅是探索自然的壮歌，更是一场女性科学家在权力牌局中艰难破局、甚至改变规则的真实博弈。 冰冷的牌桌：规则与筹码 翻开书页，科学界的权力结构清晰得令人窒息。研究生院教授拥有“无上的权力”：“决定是否招收学生进实验室，是否提供研究资助、拨发补助，并且有权通过（或拒收）学生论文——一切以教授个人的标准与意愿为准。”这张牌桌上，筹码分配极度不公。20世纪中叶的美国，“性别双轨制”堂而皇之：男性稳握博士头衔、终身教职与科研经费，女性则被预设了“技术员”或“初级讲师”的终点站。冰冷的数据是铁证：“20年后，美国约有4000名化学教师，女教师只有40人左右，仅占1%。” 安娜的遭遇是这套规则下的典型牺牲品。她奉献一生，最终只换来一本迟到的“荣休讲师”证书。当她在退休宴会上坦言“毕生兢兢业业却从未得到晋升是多么让她沮丧”时，那是对整个牌局的控诉。补发的“荣休教授”称号更像一块遮羞布，掩盖不了她“工资远远不及系里新招的助理教授”的残酷现实。玛莎·奇斯康与丈夫同为顶尖生物学家，却在“只能发一个人的工资”的潜规则下被绑定在普渡大学，她的副院长职位也没能改变“年收入比同级别男同事少35000美元”的结局。麻省理工学院男生在迎新周播放色情片的“传统”，更是将这种环境的默许与纵容暴露无遗，直到哈斯教授“强烈抗议”才得以终结。这些绝非偶然，而是系统规则下的必然产物。 更令人心寒的是学术剽窃与成果掠夺的暗流。书中揭露的詹姆斯·沃森与罗莎琳德·富兰克林的故事，堪称科学界最著名的权力倾轧之一。富兰克林即将独立发现DNA结构的关键时刻，“沃森未经允许，或有意或无心地看了她壮观的DNA螺旋结构X射线照片”，随后与克里克据此得出双螺旋结论。沃森直至1999年才承认“富兰克林的X光片是他们发现的关键”，而富兰克林37岁早逝，无缘诺贝尔奖（该奖不授予已故人士）。沃森的畅销书《双螺旋》更是将这位聪慧的科学家塑造成“一个讨嫌又呆笨的老处女”。芭芭拉·麦克林托克因其经费独立（卡内基研究所拨款）才得以避开沃森的控制，继续其革命性研究，尽管当时“并非人人都认可她的发现”。这些，都是权力在科学殿堂阴影处的真实运作。 破局者：在牌局中寻找缝隙与重塑规则 面对高墙，书中的主角们展现了非凡的破局智慧。叙述者本人的科研之路就是一场不断调整策略的牌局。六次转换研究方向——从化学、文学、细菌学、医学到遗传学、海洋学——看似曲折，实则是利用规则缝隙、整合资源的生存之道。当权威学者斯坦尼尔在会议上公开质疑她的工作，让她感到“职业生涯岌岌可危”时，她果断“换牌”，转向弧菌研究。这个“从绝望中诞生的项目”最终让她在微生物学前沿屹立五十年。她的“拼拼凑凑”恰恰成了优势，使她成为“整体科学和跨学科研究的倡导者”。 然而，个体的韧性终究有限。真正的力量爆发于集体觉醒与有组织的抗争。书中描述的“微生物学会政变”，就是一场精心策划的规则颠覆战。女性成员们聚集在萨拉·罗斯曼家中，在餐厅地板上“铺开一张大纸，画出了迷宫般的决策路径”，清晰地剖析了权力集中于主席的结构。她们深知，要撼动“他”（几乎总是男性）的地位，必须打破常规玩法：秘密行动，“集中把票投给同一个人”，否则“票一旦分散开来，我们永远赢不了”。这场地下串联的成功，是对原有权力分配规则的直接挑战。 麻省理工学院女教授们的联合行动则更像一次公开的“逼宫”。16位资深女性科学家不再各自为战，而是共同签署投诉信递交给校长查尔斯·维斯特。这次会议被校长形容为“惊心动魄……类似于某种宗教体验”。它迫使管理层第一次真正“听到”了系统性歧视的存在，并承认了一个关键事实：女性“职业地位越高，就越感到被边缘化”。这次成功的集体谈判，不仅终结了具体的不公（如迎新周的陋习），更推动了制度层面的审视和改变，最终使麻省理工本科女生比例突破50%，且毕业率更高。南希·霍普金斯的故事是这场集体胜利的果实：当她获得机构支持，实验室得以扩建，突破性的斑马鱼研究成果最终将她推上美国国家科学院院士的宝座。 新牌局：掌握资源后的责任与变革 当女性科学家终于握有一定筹码，她们展现出重塑牌局的远见与责任感。叙述者担任美国国家科学基金会（NSF）首位女主任的经历，是一次在最高层面改写规则的努力。她敏锐洞察科研生态痛点：研究生津贴过低导致人才流失。她推动将津贴“从14000美元提高到30000美元”，改变了学生靠“社会福利和食品券过活”的窘境。她力推跨学科研究，认定生物学为“新一代经济引擎”。面对计算机革命浪潮，她的策略堪称典范：一边大力资助计算机科学，同时“把其余的钱全分给别的学科，给大家都配上计算机”。这巧妙化解了学科间的嫉妒，让整个科学界都成为变革的参与者与受益者。她创造的“生物复杂性”概念，更是试图用系统整合的思维解决环境治理等复杂问题，为科研资助开辟了新方向。 在商业领域（另一张更赤裸的权力牌桌），她创办CosmosID的经历让她看清了规则差异：学术追求真理，商业则更看重利润与知识产权控制。她发现知名基金会的拨款条件竟是“全权让渡使用其资金开发的全部知识产权”，这让她深感不安：“为什么创意和发现要交给并不一定会用到它的人？”这些经历让她更坚定了自己作为科学家的身份认同，但也鼓励女性进入商界，因为“商界对女性和少数族裔的态度已到了转折点”，女性视角带来的多样性（IMF报告甚至指出女高管占比约60%时公司回报率最高）正在被逐渐认可。当然，牌局依旧险恶，如卡罗尔·内西在向男性风投推介时，四次被当作秘书并被要求“倒杯咖啡”。 她深度参与的“墨西哥湾研究计划”和安全用水网络（Safe Water Network），则代表了利用科学资源解决社会问题的更高牌局。前者通过严谨的科研与人才培养，将墨西哥湾打造成世界级研究中心，培养了4000多名科研人员；后者直面全球22亿人缺乏安全饮用水的严峻现实，尤其关注到“妇女和女童往往充当着搬水工的角色”，将性别平等融入解决方案。这些项目展示了科学在掌握资源后，如何超越狭隘竞争，服务于更广阔的人类福祉。 余局：未竟的游戏与永恒的火种 《科学界的纸牌屋》没有描绘一个完美的结局。它清醒地指出，即使在今日，美国科学界最高权力机构（如NSF、国家科学院等）的领导岗位，已经被自然科学家（地球物理、天体物理、计算机科学）的女性占据，而生命科学领域（书中叙述者及众多女科学家的主战场）的多数女性，仍未获得同等的话语权。这提醒我们，牌局的规则虽在改变，但远未公平。 然而，这本书的力量在于它并非一部绝望之书。它展现了牌局的冷酷规则，更记录了破局者的智慧与勇气：从个体在夹缝中的辗转腾挪，到集体的精密组织与有力发声，再到掌握资源后对规则的主动重塑与对责任的担当。安娜晚宴上的直言、微生物学会地板上铺开的决策图、麻省理工校长办公室里的联合声明、墨西哥湾边成长起来的新一代科学家……这些瞬间汇聚成一股洪流，冲击着旧有结构的根基。 最终，这本书告诉我们，科学探索的本质也许崇高，但承载它的机构与人群，仍不可避免地深陷于人性的复杂与权力的博弈之中。真正的进步，不仅需要实验室里的专注与智慧，更需要有勇气看清牌局的本质，有智慧在规则中寻找缝隙，有决心联合起来改变规则，更有担当在掌握筹码后，将科学引向更公平、更具建设性的未来。这场在知识殿堂里上演的“纸牌屋”，远未落幕，但破局者留下的火种，已照亮前路。

乘风破浪的女科学家 击碎偏见与障碍的一生 丽塔·考威尔是美国最顶尖的微生物学家之一，她揭示了霍乱细菌的生存轨迹，挽救了无数人的生命﹔在“9·11”期间的炭疽信袭击事件中，她领导团队在细菌溯源方面作出了突出贡献。但当她第一次申请研究生奖学金时，却被告知：“我们不会把奖学金浪费在女人身上。”由于得不到某些男性导师的指导，在拿到博士学位前，她被迫更换了6次专业。 本书记录了丽塔·考威尔闯荡科学界60年来的所见所闻。从实验室里的性骚扰，到阻碍女性掌权的隐秘体制，一路走来，她与志同道合者携手反抗不公，用智慧和勇气克服偏见，一次次击碎文化和体制障碍，为更多女性推开了科研之门。本书是任何梦想打破职业玻璃天花板的女性的必读之书，正如考威尔博士所言： “每每被问及我哪来的时间竟发表了800多篇论文时，我就会告诉他们：我别无选择——身为女人，我只有把我的发现足足证明20次，才能让它们被认真对待。证明，证明，证明——你必须一直，一直逆流而上。”

想起本科的时候被一个老师在课堂上指着鼻子骂抄袭、不认真，仅仅因为我论文使用了对于本科生来说比较复杂的计量方法。我不知道我的性别能够解释其中多少原因，或者说，我多希望他对我的批评仅仅聚焦于论文上的错误，而不是别的其他什么东西。