效率为王

推荐阅读：战略效率＋个人成长效率 行动：1、用战略罗盘做选择：取舍、排序、里程碑、复盘 （1）取舍：“企业必须有核心的关注点，并明确哪些领域将被排除在外，知道自己“做”什么和“不做”什么。” （2）排序：确定优先级与重要程度：在关键事情上发力 就像我们玩电子游戏一样，必须顺利通过第一关后才能进行第二关、第三关……中间不能跳着来；或者在三件事当中，第一件事不做到一定程度，第二件事就不能开始，这才会倒逼企业来确定每件事的重量级与优先级，目的是确保资源可以全部集中在当下的事情上。” （3）里程碑：里程碑包含三个要素：业务目标、时间限制和定量资源。 简而言之，就是企业完成一项任务需要多长时间、要用多少资源，最后达成了怎样的目标。 比如，企业投入300万元（定量资源），准备用6个月的时间（时间限制），最后实现每月1000万元的营业额（业务目标），这就是里程碑的三个要素。 （4）复盘时间：在里程碑的三个要素中，任何一个要素达到了，都要停下来进行复盘。 行动7：职场30年：管理好人生的财务报表 （1）第一个10年：资产负债表阶段： 它不仅指你拥有的知识和专业技能，还包括你积累的人脉资源。知识和技能是你的“资产”，而你尚未掌握的东西则是你的“负债”。 这就好比木桶理论，资产是你的长板，负债是你的短板，你的职业上限往往取决于你最短的那块板。 管理好自己的“资产负债表”，就是不断增加资产（长板）、减少负债（短板），做到这一点，你的职业生涯才会有坚实的基础。 （2）第二个10年：损益表阶段 在职业生涯的第二个10年，重点从积累转向变现。 大部分人到这个阶段时，年龄在33～34岁，通常会伴随人生中的重大事件：组建家庭、购置房产、养育子女等，所有这些都需要大量的资金。因此，在这个时期，“损益表”的作用变得至关重要，你必须开始考虑如何通过工作获得更高的收入，以应对生活中的重大支出。 在这个阶段，关键是要最大化地利用你已经积累的能力和资源，发挥出对社会、公司以及职场的最大影响力。 因此，在第二个10年里，除了培养你的能力，还要做出一个关键决定：你选择在哪个行业和哪家公司实现你的职业价值。这不仅影响你的收入，还决定了你未来的职业高度。 第三个10年：现金流量表阶段 进入职业生涯的第三个10年，重点要转移到你的“现金流量表”上，甚至要为未来退休后的生活做好规划。 在第一个10年乃至第二个10年，不要太急着理财，尤其是投身股市，因为有可能越理财越少；相反，你应该“理时间”。 当你还有机会“印制”自己人生的股票时，应该把精力集中在这上面，而不是购买别人的股票上。 20年后，随着年龄的增长，你可能不再有机会“印制”第二只“股票”。这时，你可以选择帮助他人，无论是在企业管理、个人成长还是在财务投资上，赋能他人都会成为一种新的价值创造方式。 通过这种方式，你可以建立一个更长期稳定的现金流，为未来的生活提供持续的保障。 行动6：工作与生活的平衡：小平衡、中平衡和大平衡 小平衡是指你每天都很有节奏。每天工作8小时，甚至不到8小时，剩下的时间享受生活，比如在加利福尼亚的阳光下放松、打几小时游戏、追几部剧，每一天都很舒适、平稳。 中平衡是一种年度的节奏。你可能一年中某几个月非常努力地工作，但到了假期就会彻底放松。 大平衡是我追求的人生平衡。 行动2：选择职业要“五新”： "新行业无疑是最有潜力的机会所在，但并非所有新行业都是机会，前提是要有自己的判断。" “对刚刚踏入职场的年轻人来说，我一直强调他们选择职业时要选“五新”：新行业、新公司、新部门、新岗位、新任务。” 行动5：寻找导师，而非等待伯乐【主动】 “” 行动导师不一定非要是某个具体的人，关键在于你能否从一场短短的交流中领悟到一句对你特别有用的话。如果有，那就去实践，因为学习的关键在于“习”，就是要去实践练习；如果你不去实践练习，那么学再多也是无用的。 3：“跳槽要“换行不换岗”或“换岗不换行”” 行动4：和谁在一起也很重要 行动8：定期做好规划和复盘 认知：1、选择比努力更重要 “我的一位导师曾对我说过一句影响深远的话：“你这一生要趁还能印‘股票’的时候赶紧印。当你再也印不出自己的‘股票’时，再去考虑投资别人或理财。”” 2、战略的本质是资源分配＝取舍＋落地 3、制定战略：（1）满足用户需求：因为看见而相信 （2）因为远景而制定：因为相信而看见