当薪酬不再与绩效挂钩2——用“实力主义”把企业做100年
杨春
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杨春
当下很多企业的经营者认为“将薪酬与绩效绑定”是激励员工努力提高业绩的最佳手段。然而这种“成果主义”的思维方式主要受我们的主观直觉和本能驱使，完全找不到有说服力的理论依据。实践中这种做法也并没有带来明显的效果，不仅如此，很多企业还受困于“成果主义”所产生的副作用，不能自拔。 本书作者通过深入研究和实践，明确提出企业实现业绩提升的正确路径——从“因”上努力，通过战略强化企业的市场竞争力和员工专业技能，改“成果主义”为“实力主义”。读完本书，经营者会在头脑中清晰地构建起一个全新的经营框架。 “薪酬不与绩效挂钩”并非什么创新观点，管理学大师们早已反复重申，只是从来没有引起企业和社会的重视而已。希望本书能承担起这个重任。
很多观点与我们的认知存在很大的差异，也没有足够的论据充分说明作者的观点。
这本书，是经典，人力资源必看，老板必看推荐
可以有一些启发，但也有一些地方逻辑上比较模糊，有点口径不一文字游戏的感觉
一口气看完，终于有一本书契合了自己20年来的管理感受。企业要想发展，要多折腾事，少折腾人，绩效考核的作用很有限，而副作用却很明显。多关注过程方法，少用结果论英雄，做企业是做经营，不是和员工对赌。个别观点有点分歧，绩效考核还是需要做的，要用它来卡下限，不必做的太复杂即可；资格工资的操作性讲的不够细，感觉不是太好落地。 大道至简，建议每位老板都能读一读这本书。
非常不错，完全打破认知，最近几年最好看的一本书。值得所有老板多读几遍