管理创新手册----管理问题的系统化解决方案

1.TRIZ理论通过分析系统中的矛盾来实现创新，它能解决传统试错法的低效问题，因此被很多跨国公司应用，创造了惊人的绩效。 2.TRIZ算法的核心是矛盾矩阵，它包括39个技术参数和40个发明原理，提供了系统化创新的流程和工具，能大大提高技术创新的效率。 3.我们可以把技术参数改成管理参数，并调整发明原理的指向，将TRIZ理论应用于商业和社会领域，推动非技术领域的创新。

提起创新，很多人就会想到发明家，于是科学怪人形象、实验室中忙碌的身影，就浮现在了脑海中。 人们认为，发明创造是很神奇的事，是灵光一闪的创意，细心观察的收获，或者是不断试错的尝试。 牛顿被苹果砸中，青霉素的意外发现，爱迪生试验不同材料做灯丝，这都是关于创新耳熟能详的故事。 创新只能是这样吗？创新这件事，还能不能创新？ 不仅能，还有系统的方法论，而且这个方法论还长时间运用于实践，无论是国家，还是企业，都能运用自如，收获大量创新成果，这个方法论就是TRIZ理论。 听完这本书的解读，发现TRIZ理论最鲜明的特点是找准了创新的方向，把过往试错式的低效创新推进到一个有的放矢高效创新的阶段。 原来的老式创新，漫无目的，频繁试错，有些错也许本就不该去试，无疑浪费了时间及资源，有太多的潜在发明家多少年甚至一辈子一事无成，问题就在于低效的创新方法。 而如果把创新这件事系统化，看到其中的本质，找准矛盾点，再组合相应算法，就一定能定向发力，把难点卡点逐个击破。 TRIZ理论这个方法论，里面的40个发明原理和39个工程参数，可以在当下AI技术的加持下形成智能算法，这样又能进一步提高效率，找准创新破局点。 如果不同企业再转化成垂直领域的AI，那对于工程、技术乃至管理方面的创新，无疑会产生更大的推动力。