齐思敏
为什么有的人只需要把事情做好，有的人在证明自己专业的同时还要证明自己体贴？ 职场中的性别偏见藏在评价标准、合作印象、晋升讨论等诸多细节里，导致了收入、职位与选择空间上的明显差距。 当制度以某一种生活方式为标准，其他人需要为差异承担大量额外成本。本书从女性在职场中的双重束缚、自信形成、谈判成本、认知家务和预期性退出出发，分析看似中性的判断如何影响机会分配，乃至渐渐改变职业轨迹。
