人力资源管理实操从入门到精通
任康磊
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任康磊
《人力资源管理实操从入门到精通第2版》经过2年6万多读者的实践检验，被公认为是人力资源管理的实用工具书。根据2019年《中华人民共和国个人所得税法》的修改和社会保险、住房公积金电子化发展，作者在第1版的基础上进行了修订，不仅深度解析了个人所得税法内容的变化与计算方法，还更新了社会保险（五险）和住房公积金（一金）的通用知识、常见问题和注意事项，使法律条文、计算方法更加契合新政策，内容更加完善。本书内容涵盖了人力资源管理部门几乎所有的工作流程，对一些容易出现错误的重要问题点的操作细节和注意事项做了重点介绍，能够快速、简单、极大限度地帮助你提升实战技能。《人力资源管理实操从入门到精通第2版》分为12章，主要内容包括：如何做好人力资源管理实操层面的工作；如何设置适合企业发展的组织机构；如何设置岗位；如何划分能力；如何有效实施招聘；如何办理入职、离职手续；如何管理人事档案；如何有效实施培训；如何设计职业发展路径；如何进行绩效管理；如何设计和计算薪酬；如何设计员工福利等。
人力资源的入门书，很全面。HR是一个上限可以很高，下限可以很低的职位，那么，HR 如何证明自己呢？我觉得这是本书提的最好的问题。换个角度想，体制内的组织工作者，又如何证明自己呢？这是值得思考的问题。 ——人力资源管理的价值是提高人力资本的价值。 ——岗位是组织中最小的基本单位。 ——作为人力资源从业人员，如果没有真正系统地学习过人力资源管理这门武功，又怎么在企业、职场这个大江湖中生存呢？如何判断自己人力资源管理的功力如何呢？ 我们可以问自己以下问题： ● 是否能站在领导的视角思考问题？ ● 是否具备给企业创造价值的能力？ ● 是否有发现并诊断企业问题的能力？ ● 是否有拿出相关解决方案的能力？ ● 是否有帮助领导推动变革的能力？ ● 是否能不断更新自己的知识体系？ ● 能不能适时创新，让人耳目一新？ ● 是否有胸怀和格局，能洞察人心？ ● 是否有组织协调能力和管理能力？ 通过回答这些问题，我们能够回想并发现自身存在的不足，也能够知道，学习进步的路还有很长。我们最好的做事策略是摆正心态，正视不足，不断学习，持续精进。愿所有人力资源从业者都能够找到属于自己的职业方向。
2022年看完的第一本书。总是5h8min. 本书讲的比较全面，涉及岗位和能力管理，招聘，入离职和基础人事，培训，绩效，薪酬福利，社保公积金，员工关系管理，人力资源相关制度。但只是停留在理论层面，如果能够提供资料下载学习，能够实操，我觉得就完美了，怎么说呢，就当入门了解吧。
怎么说呢，就是梳理人力资源知识方面来说还不错，但是很多具体的知识点都没细讲，像劳动合同纠纷这些都没说太多，只能说最为初步了解还行，不推荐买纸质书看，电子书看看得了
涵盖的东西比较多，但很多都泛泛而谈，可借鉴性不太强，入门都勉强，精通更难企及了。