老HRD手把手教你做人力资源管理：实操版（第二版）

本书的作者应该是相对早期就开始从事也是常年从事中小型企业的人力资源高层管理岗位，对人力资源最基本和传统的职能总结了非常实用的“一套流程、一套图表、一套法规”的操作范式。全书的结构围绕HR计划、招聘管理、入职管理、劳动合同、薪资管理、福利管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、特殊员工、人事信息、制度建设、离职管理、劳动争议的划分14个模块进行也印证了以上猜测。 站在人力资源基础事务操作层面，这是我读过的最扎实的一本，收获颇丰。但是站在人力资源管理尤其是大型企业人力资源管理的高度和深度来讲，本书对人力资源战略规划、人才战略、薪酬绩效体系设计和管理、任职资格体系建立和人才测评等模块涉及较少。整体而言，在人力资源管理事务性职能的操作执行角度，这本书还是极其有价值的。

不错的工具书 但有几处薪酬方面的错误也挺明显的

适合于刚进入人力资源岗位的小白看

整体读完后，我对人力资源管理体系的整体脉络有了清晰的认识。书中通过工作要点、关键流程、图表以及法律法规等模块，系统地梳理了各方面的思路与框架，帮助我作为新手准确把握了各模块的重点与逻辑。 若能在关键部分增加一些代表性实例，逐步引导读者深入理解，操作性加强些，会更加友好。 非常赞同作者最后的总结：人力资源是一项“慢成”的职业，经验需要在实践中不断积累，真正体现“筑沙成塔、韬光养晦、厚积薄发”，急于求成是要不得的。

每一部分都写得很详实具体 值得人力资源从业者一读

花了2到3天集中式地读完了这本书，作为新人本着对于人力资源管理的好奇翻开此书，对于整个人力资源管理涉及的模块及流程环节有了初步的概念，此书更多是以流程梳理的方式对于各个环节进行了简单阐述，可以产生一个初步的认知，但对于各个模块的深入度有限，需要扩充继续学习，最大的感受就是人力资源涉及的内容多而广，也会面临各种事项的处理执行和意外情况的解决，真正去落实也会面对很多的挑战，需要学习的知识还很多，涉及各部门的沟通沟通，对于人性的把握，员工关系的处理，劳动仲裁争议，各种法律法规等等，任重道远，能把人力资源管理做好的也是很了不起的。

整体比较系统全面，搭建了大的人力知识框架系统，实操性和细节还是有少

实用性非常强，一些流程和表格可直接修改套用，按照使用场景整理出的法律法规条款，清晰明了，结合案例场景易理解

适合初级小白看，把人力资源基础事务讲解非常有逻辑性，一看就明白了，同时总结归纳的很好，简洁高效。给小白入门人力资源行业打好了一个非常稳固的框架。 非常认同作者说的，流程，图表，法规 这三点。

推荐！应用性很强，可以参考的流程、表格很多！知道了一些记录是为什么做而不是为做而做。工具书+启蒙书一本～