从管理混乱到领导成功
斯科特·杰弗瑞·米勒
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斯科特·杰弗瑞·米勒
千万人阅读过史蒂芬·R.柯维的全球畅销书《高效能人士的七个习惯》，不管是领导者还是个人都被效能的普遍原则激励、改变，其中就包括本书作者斯科特·米勒——史蒂芬·R.柯维的学生与朋友，而今富兰克林柯维公司领导力的发声者。但斯科特的领导之路并非一帆风顺，他知道失败是什么感觉。仅仅三周他就从第一个领导职位上被降职，而这只是他20年来领导之旅中几次混乱的管理经验之一。斯科特是众多管理者中的一位，每个人都失败过，但斯科特的做法与众不同，他坦诚地分享了自己领导之旅上无数的坑坑洼洼，以及优化领导力技能的关键实践。
谦逊的领导者更关心什么是正确的事，而非证明自己是正确的”。
好书，书里的很多topic都值得持续实践。不是窄义的关于管理这件事情，也可以理解为广义上的如何做好事情。
挺好。 但现实中确有若干限制和遗憾。
好多都很值得学习！小本子记下来！
失败呀，只看到了混乱，没有看到成功，通览下来没有调动起阅读的爽感，没留下什么特别的印象和记忆点，老生常谈的理论配上普普通通的案例，让人大失所望，整本书好像都是漫无边际的有意无意的鼓吹自己能力出众、领导力超群，具体如何改变混乱的没谈，反而感觉他就是麻烦制造者，有点搞笑。不过有两句有意义的话“当你做出承诺时，你在构筑希望；当你信守承诺时，你在构建信任”，“与人打交道，慢即是快，快即是慢”，挺有意思。
还是离不开柯维的框架，所以也只是拾人牙慧了。