没有任何借口：西点军校200年最核心价值观

想去做什么事，先让身体动起来，趁大脑还没反应过来就去行动。先动脑，脑子会找很多借口，事情就很难开始。

感觉都在围绕西点，，还不错一本书 让我们更懂得毅力是能带来改变很多

没有任何借口，不找任何理由，创造一切方法去完成任务，实现理想。此乃一切成功之道。。。

我个人读完本书，给个我个人的感觉就是人性人品的重新塑造。学会零接口是就服从执行。自己犯下的错误定从当中吸收经验。

如何在3分钟内，快速判断一本书值不值得读？ 1，看评分和评分人数。低于80分一般质量不高，评分人数越少，注水的可能性越高。大于500人，评分更有可信度。 2，点一下作者的名字，看看作者的背景资料，是不是一个在特定行业拿到结果的人？如果一毕业就搞企业管理咨询培训，就要小心了。 3，点击名字后，会显示作者的所有作品。留意两点，作品数量多不多？并不是越多越好，很多都是口水书。 作品评分高不高？本书作者除了这本书72分，剩下均不足70分，说明普遍质量不高。 还有一点，作者署名是著，还是编著。什么是编著？就是资料整理，拿来主义，东拼西凑，没有原创，一锅大杂烩！ 本书作者好几本书都是署名编著，什么水平档次，一目了然。

这本书个人成长和社会化集体中有着诸多积极的应用场景。以下是对各个要点的分析： 一、学会无条件服从 在社会集体中存在职位高低是一种现实情况。进入集体后，不同的身份承担着不同的责任和权力。对于处于较低职位的人来说，学会无条件服从在一定程度上有助于保证集体的高效运转。然而，这并不意味着盲目服从，在面对明显错误或不道德的指令时，应该有恰当的反馈机制和沟通渠道，以确保集体的决策是正确和合理的。对于领袖而言，也不能滥用权力，而应在行使权力时充分考虑集体的利益和成员的感受。 二、没有任何借口地完成任务 当任务交给个人时，尽全力完成是一种负责任的表现。找借口确实会浪费时间，还可能影响任务的进度和质量。无论是处于哪个职位，都应该以积极的态度去面对任务，努力克服困难，不找借口地去完成工作。对于领袖来说，更应该以身作则，为下属树立榜样，展现出对任务的高度责任感和执行力。 三、负责任 负责意味着对所做事情的结果负责，要么不做，做就做好。这是一种重要的品质，无论在集体中的位置如何，都应该具备。对于领袖来说，责任更加重大，他们需要对整个集体的发展和成员的福祉负责。通过承担责任，可以纠正狭隘的心态，成为可靠的榜样，引领团队朝着正确的方向前进。 四、充满生活热情 无论处境多么糟糕，都要热爱自己的职业，以积极的态度工作。稻盛和夫的观点也强调了热情的重要性。这种热情不仅能带来意想不到的效果，还能感染身边的人，营造积极向上的工作氛围。对于领袖来说，更应该展现出对事业的热情和执着，激励下属共同为实现目标而努力。 五、不断提升自己 在社会集体中，每个人都应该不断提升自己的能力和素质。无论是为了个人的发展还是为了更好地为集体服务，持续学习和进步都是必要的。领袖也需要不断提升自己的领导能力和综合素质，以更好地带领团队前进。 六、学会与他人不断合作 合作是集体成功的关键。在集体中，每个人都有自己的优势和不足，通过合作可以实现优势互补，共同完成任务。对于领袖来说，要善于协调团队成员之间的关系，促进合作，发挥团队的最大效能。 七、强化必胜信念 “我可以，我一定行，努力争取第一”的信念可以激发个人的潜力，推动个人不断前进。对于领袖来说，要树立坚定的信念，带领团队克服困难，追求卓越。同时，也要鼓励下属树立必胜的信念，激发他们的斗志。 八、寻找榜样的力量 榜样可以激励人们不断进步。在集体中，每个人都可以寻找自己的榜样，学习他们的优点和成功经验。领袖也可以成为下属的榜样，通过自己的言行举止影响和激励下属。 九、敢于冒险 冒险是一种勇敢的表现，但冒险并不意味着盲目行动。在面对危险和困难时，要克服内心的恐惧感，勇敢地迎接挑战。对于军人来说，冒险是一种美德，但在其他领域，也要在充分评估风险的基础上，谨慎地做出决策。对于领袖来说，要敢于在适当的时候做出冒险的决策，带领团队开拓创新，实现突破。 简化一下应用版： 1.不找任何理由，借口。特别是自己订的任务，一定要对结果负责。 2.不断提升自己，对自己的要求要高。 3.一定要学会与他人合作，并且充满热情。 4.寻找自己的榜样，并且敢于冒险！ ​

规则适用于各种社会场合，只要能相信“没有克服不了的困难，没有战胜不了的敌人，没有完不成的任务”，在生活中少找逃避借口，多找解决办法，各种矛盾问题都能迎刃而解。

组织的巨大力量来源于个体的服从精神。 员工要在发表意见的时候坦而言之，但当上司做了决定后，就要坚决服从，努力执行，绝不表现自己的小聪明。 西点军校的传统，遇到军官问话，士兵只能有四种回答：“报告长官，是/不是/我不知道/没有任何借口”。 没有任何借口意味着绝对服从，服从不是盲目听从，而是为达成任务全力以赴，并为结果负责，而不可有任何逃避或对抗的情绪。 稻和盛夫成功公式：人生/工作结果=思维方式x热情x能力。思维方式－100~100代表价值观与心态，热情0~100代表努力程度，能力0~100代表天赋和习得技能。 学不会服从，也就学不会管理。

深感自责。由于我不能痛下决心，导致虽然一目十行却完整领略这本低级的鸡汤垃圾。企业的发展，建立稳固的阶级秩序、崇尚盲目的献身精神，确实需要买一批又一批这种所谓企业管理文化的书去驯化，去贩卖鸡血，但是，这本书通篇少了几个字，“情怀、善意、客观”。

在人生这条路上，少不了的几点： 1.服从命令听指挥去执行 2.永远保持热忱去做事，但别影响判断 3.不断学习，向上级，向同级，学习他们身上好的方法论，并且乐于复盘 4.永远勇敢！