金牌内训师：企业内训师四维修炼

2021年阅读的第57本书《金牌内训师：企业内训师四维修炼》，作者：白瑛。 本书由我们家小小同学推荐，帮我拓展了内训师的世界。 从事人力资源工作这么多年，有学习培训体系的理论知识，但奈何实战的机遇。本次是侧重内训师方向进行理论学习。作者认为内训师的成长分为好讲师、开发师、咨询师三个阶段。作者以培训认知为中心，分别从逻辑线、学员线、参与线、激发线入手，详细阐述了构建课程、交互设计、精彩演说、引导转化四大维度的修炼方法。提出：构建课程+交互设计=一门好课程，精彩演说+引导转化=一名好讲师，让企业内训有用、有趣、有效。 企业培训的三大切入点，即企业的核心培训要求要从岗位达标、绩效提升和战略需要三方面出发，解决不知道、不会做、不愿做的问题。 这是一本工具类的书籍，围绕思维修炼模型层层展开，缓缓相扣，逻辑较强，更偏实战。对内训师感兴趣的小伙伴，可以一起来探讨一下。

非常好的课程开发书籍，作者把课程开发的关键点用清晰的结构化进行了表达，特别是交互设计这章讲得特别透彻。非常推荐！

可持续性。你自己是否愿意在当下的行业或专业领域继续深耕？能否耐得住寂寞，经得起诱惑？

实操性强，从课程设计，培训技巧都总结到位

很多小技巧可落地实操，软性技能手把手，非常适合新手学习，老手针对提升

“构建课程、交互设计、精彩演说、引导转化”四个维度，旨在从课程设计到现场呈现再到学习转化，形成闭环，让培训“有料又有趣，并且有效。

还可以，对于新手培训师是很好的保姆级教材

大致浏览略读了一遍，能感觉到是作者从扎扎实实的经验里提炼出来的，应用性很强很落地，受用。

比较全面的指导，对小白的我帮助很大，准备再读一遍

第一章有内容有观点的，不过真正核心内容的后面四章，没有写好。