人力资源管理（原书第12版）

客观评价此书确实比较老旧，对国际比较知名的尤里奇都介绍比较少，不过作为一本普通的教材来说，也正常，里面涉及到美国、日本、德国大公司的具体人力资源内容介绍还是比较少，浮光掠影，点到为止。

这本书很陈旧，内容基本都是过时的。表述很啰嗦，废话一大堆，有用的知识点没多少。大部分都是写美国，与我国结合度不大。总而言之，烂书一本！

我觉得有点乱，有点凑合，但是还是值得读一读

挺有意思的，和教材相比可读性要强了不少，知识点结构什么的也都比较清晰，但我觉得还是比较基础，入门可以。

想起了知乎上的一个关于文科有没有用回答——管理学的仁人们，你们捍卫着现代大生产中，人作为人的尊严，你们用一次次的实验、动员，告诉那些“大人物”：如果你提升希望工人工作效率，那就必须把工人当人看！ 可是那又如何？ “你们怎么配和数学物理站在一起！”工人、未来的工人如是说道。你所捍卫的人，目盲心瞎。 别跟我提泰勒，奴隶不需要休息。 （书是好书，只不过不适合那些视低人权优势为大杀器的地方）

大学是人力资源管理专业，惭愧当初没有努力学习，毕业也没有从事相关岗位。当前职业教育利好，所以再捡起来学习，也是补回大学时应有的努力，起码应聘时对得起自己的专业背景。

感觉内容有点老旧，也不适合中国国情。

更多的是理论基础，而且还是老外写的，于中国国情结合度不高，适合学生读。

目前看下来比较推荐，文章体系清晰，很多案例有趣生动。