HR从业人员快速进阶九讲：HR必备思维模型+HR职业规划模型+HR成长地图

作者徐渤是三茅教研总监，在行内人力资源管理专家 听过她的课，有实战丰富经验，完善的课程体系，本书内容干货也多，尤其第四讲，需反复翻阅并运用工作中，提供职业指引方向。

垃圾书。之前接触过三茅的课，所谓的课，其实就是放大你焦虑的课，专门用一个测试软件，测试你的能力，整体下来就是让你知道你有多菜，然后再释放年龄焦虑，未来就业行情压力。一套三板斧，就让要你掏钱买课。其实要是真的可以，花钱也没啥。但整体体验下来，他们目的就是像理发店的托尼老师，总是在你耳朵边逼逼叨叨让你办卡。

比较实用，部分观点可以跳出HR圈。

挺好，了了解职场情况，挺好的！

以后少碰三茅网出的书，就一做培训的，制造一定恐慌骗人买这课买那课，考证书，张口闭口人才地图、HRD，年薪50万等等，本书整体与他们官网专栏作者文章风格接近。 HR是需要不断学习自我升值，但前期更应该老老实实把自己负责的模块先精通，空余时间学业务知识。至于许多所谓的资格证书，比如人力资源三级二级一堆理论，劳动关系协调员三级只是皮毛等，这些仅仅是锦上添花。想要在行业里立足，业务熟练度，人脉以及对该行业的理解永远在第一位，不好高骛远，脚踏实地才是重点。

第64本。关于HR进阶自修的一本书，个人觉得本书的精华是在第四讲，也是比较适合反复查阅自评的一章，这一讲对于HR在执行层、半决策层、全决策层等不同层面都进行了剖析，而且也提供了知识体系自测表。其他方面主要是在讲HR在企业生存的方法论，时机的把握，个人规划的办法等。总言之是比较使用的一本书，虽然知识量不多，但也算得上短小精悍，比起一些动辄长篇大论讲故事然而实际上没有什么料的书籍，这本书值得一个四星推荐。

简单明了，关键点都讲得很清晰，第四章特别有价值

这是少见的，废话不多的一本职业指导书籍。对于HR新人，本书可以提供不错的职业生涯规划思路，以及各个阶段HR工作大体的工作思路和注意要点。从这点上，是很值得推荐的。 对于HR老人来说，这本书就有点泛泛而谈了加老生长谈了，从梳理工作思路和个人成长思考上不错，但深度不够，也没有让人惊艳的操作思路。好在，书够简洁，还是值得一读。 我比较有收获的地方是:处在不同阶段的HR所要具备的素质能力模型。

很实用的一本书，一点不拖泥带水，实实在在的干货，值得阅读

人生做事都要有目标有规划有行动有总结勇突破善创新！！！