认知本性：有效学习与组织绩效
马克·伯恩斯 安迪·格里菲斯
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马克·伯恩斯 安迪·格里菲斯
本书探讨了高效学习的常见障碍，并提出了一系列实用工具和策略，以帮助组织机构建立更积极的学习文化并从中获益。他们一起规划了学习过程的关键阶段，并为想要改善团队学习状况的领导者和管理者提供了分步指南。他们还为设计和实施有效的培训项目提供了基本指导。无论你是经验丰富的领导者，还是刚开始担任领导职位，这本易于使用的手册都将帮助你提高团队绩效，并对团队成员的学习产生强有力的影响。
我都不知道你在说什么？ 整本书不知所云，自言自语
1、KASH学习模型：知识、态度、技能和习惯 2、REFRESH学习品质：学习韧性、探究能力、渴望反馈、反省改变、刻苦努力、愿意共享、行为习惯 3、学习障碍：超负荷运转、低信任关系、认知偏差 4、看板工具：待处理、进行中、搁置中、已完成