远见2

这本书相对于第一本来说是从企业家老板的角度来开展的，普通人看完这本书对工作的理解会更深刻，但是很难改变自己的现状。换句话，这本书在提出问题，但是没有给出解决。

西方人关于职场与健康的研究，我觉得有点儿无病呻吟的意思。没有工作就没有薪水，没有薪水就没有生活。

社科类书籍，企业，员工与社会的理想关系以及现状中的弊端。不是给个体职场指导。

- 斯坦福大学.组织行为学教授.杰弗瑞.菲佛 - 远见2.营造健康职场提升公司效率 DyingForAPaycheck 2022.1; 职场环境/压力->员工健康 3大因素.裁员/无医保/超时工作 3方法.掌控感和自主权/检视自我用于离开有害环境/寻求改变营造健康职场环境

我认为其中的一个关键理论是错误的：工作压力对员工是不好的、有伤害的！ 然而，压力是一件中性的情绪，压力出现对于健康有压力，而在玩游戏的时候，也极为需要压力带来快乐！所以，如何看待压力的主观认知才是关键。 其中举出很多自杀或死亡的案例，仔细思考会发现，没有一个人是死于压力，而都是死于对于未来的失望和无力感！

恕我没有足够的精力和兴趣通读全书，因此，我无法对这本书做公正的评价，仅就为什么我无法通篇阅读进行阐述。首先，本书所提的问题大多都是老生常谈，对于目前大多职场存在的不健康现象以及人们无法逃离现有环境的原因，这些对于身处相对应情况的人来说，若是多加留意都是能够看出来的。因此，在我看来其实本书的大多内容都是用于自我诊断，对号入座用的。而关于解决方案，本书提出的解决方案确实不够有实效: 例如： 第一，测量健康和福祉水平。 第二，曝光“社会污染者”，用公开警告和社会压力来营造更健康的职场环境。 第三，我们要想办法测量管理决策的真实成本和后果。 第四，意识到所谓的权衡是一种借口，是没有根据的。 最后，我们必须坚持，企业的领导者和制定政策的公共部门应该将员工的可持续发展作为优先目标…… 关于个人的建议也是类似，例如，“不要接受不可接受的诱惑”、“通过与从未工作过的人或是真正享有工作自主权和掌控感的人结交，反向影响自己去为自己做出更好的决定”、“自我反省”等建议，亦或是“勇于离开有害的环境”这种标题，听起来多少都有些“听君一席话，盛听一席话”的意味了。 因此，总的看下来，这些内容多少都存在于我们的意识之中，而为什么很少有人愿意去，最终也没能够实施，我认为可能才是问题所在。这本书的大量案例可以帮助我们更好定位及定性自己所处环境所存在的问题，但对于解决它们，并不能提供实质性的帮助。

一本写给007/996大厂以及盛产卷王的企业重新思考管理方法与公司文化的书。感觉书目录就已经很清晰明了的说明书籍思想：1.健康才是衡量系统有效性的指标 2.职场环境健康，员工行为才健康。3.超时工作，增加了时间却降低了效率。4.什么是工作掌控感以及为什么很少人拥有它。4解决方案 5.健康与利润之间不存在权衡问题 用大量的例子和资料证明不健康的职场环境的影响并且为管理者职场人提供具体的详尽的解决思路和应对思路，可以说是非常理想化的一篇反内卷指南，但是在经济衰退内耗严重求职困难的此时此刻，这本书未见得会有很大的反响。也许若干年后，会给追求本心本我与发展的老板职场人一点可行性方案吧。

人們常以為改變形式改變一些外构，可以影響改變至本質。就如人們以為可以改變他人，改變他人的行為表現，就可以由外而內的重塑他人。 要有實質的變化，就得破坏內核，重塑內核，或构變內核。人變了不是其內在被改變了，是其內在本來就可以變，由內而外的改變了。比方説性，性是生物生理的內在性質。性是人生重要的一部分，不同時期不同情態里有不同的表現，性沒有消失，性是生物的构造。性高潮和性潮后感受變化了，性的表現不間了，但性還存在著。儿童期青年期成年老年期，不同的時期對性有不同的感受。一个人被閹割了，其內在基因沒變，一个人的基因變异，其對興奮喜愛的感受沒變，這是生物生命的基本，植物會感光感熱感應季節變化，會感受環境，在相應的環境中生存。和尚的環境，相對的較少异性，物理時空上對性感不見不聞不触少見少聞少触。牧師對信仰的興奮喜悅成為了重要的部分。科学家對科研的喜愛学朮家對学朮的喜愛。領導者對事業的喜愛政治家對權力的喜愛。人對愛的理解、見解、感受、向往變了，對性的理解与感受自然也會變化.。

在书店随手翻完这本书，完全不知道这本书想表达什么，有用的内容一个都没有，浪费了这个书名，我还是看湛庐出版才看的。

感谢微信读书的书评，节约了我的时间