合伙人制度：股权设计、考核机制、风险规避
王璞
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王璞
在这个“大众创业，万众创新”的时代，合伙人制度的优势得到了充分的凸显：可以避免传统的职业经理人制带来的弊端，深度绑定了企业与员工，使员工得到充分激励。然而，在企业科学地建立合伙人制度却不是一件易事。《合伙人制度：股权设计、考核机制、风险规避》提供给读者一套建立合伙人制度的方法论——合伙人制度不可少的五要件，即合伙人具有统一的发展观和价值观、对合伙人的选择和上升通道进行分层、恰当的股权激励模式、不可或缺的考核机制以及合理的退伙机制。通过以上五要件，读者可以清楚地知道如何下手搭建属于自己的合伙框架。同时，本书从法律的角度分析了合伙人制度可能存在的法律风险以及应该如何避免这些风险，教会读者在合伙人制度实行的过程中如何做好法律风险防控。本书还提供给读者可以直接使用的入伙协议、退伙协议等九个常用的协议模板，方便读者使用在自己的企业中。《合伙人制度：股权设计、考核机制、风险规避》适合企业高管、人力资源从业者、创业者以及所有想要了解和学习合伙人制度的读者阅读与学习。
我是第一个为这本书写书评的。 这是我读的第130本书。 本书写的是合伙人制度。我是做实效合伙人模式的的，本书每章篇幅虽然不长，但是里面总结的经验很好，本书针对股权设计，考核机制，风险规避三方面写的。只有风险规避的章节里面的很多细节对我来说很有用处，语言也朴实，前面两部分我建议参考别的合伙人书籍。合伙是裂变，股权是留人。合伙人制度不等于股权。
这本书比较高大上举例都是全球五百强的公司不怎么接地气，如果非要看的话，作为一个补充的资料，根据目录点开自己想看的内容就可以了😌。内容都是表面的，当然有从法律的角度去解释了，但是也是很浅显，看得出作者，只是为了出书。