华为人力资源管理
张强
387人在读
12.3万字总字数
¥24.08定价
张强
《华为人力资源管理》是对华为人力资源管理理念、方法论的系统介绍，是华为标杆管理研究的一部分，是作者在经管交流平台与读者沟通学习华为人力资源体系的心得体会总结，本书分别从华为人力资源管理概况、基本出发点、基础、驱动力、创新要素等五个方面，全面地为读者提供一个系统的人力资源开发与管理的思维逻辑。力图通过通俗易懂的语言，深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓，并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题，为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。
虽然部分章节有重复，但也算是把华为的人力资源管理战略理念策略，以及任正非的管理哲学反复强调并讲透了。华为的激励机制，推行奋斗者文化和利益分享制（挣奖金而不是分奖金），一切评价以是否创造经营业绩（短期利润，长期战略影响）为准，坚持以客户为中心，一切工作以是否能为客户创造价值为核心。同时对研发 业务 机关行政 地区部 代表处 有不同的评价标准，整个企业都充满凝聚力，又坚持自我批评，打造了伟大并不断进化迭代的企业。
我看的是假的？不是有23章吗？怎么只有5章？