王文新
《领导选任》从历史与现实、理论与实践的角度，聚焦于领导选任方法的开发与运用，梳理了我国领导选任制度方法的历史发展，总结了近年来我国党政领导干部和国有企业领导人员选拔的实践探索。在此基础上，较为深入地介绍了领导选任实践中常用的笔试、面试、无领导小组讨论、公文筐测试、资历评价、心理测评等方法技术的特点、适用范围及操作要领。本书对领导人才测评工作者具有参考价值，对各级各类领导人才培训、能力开发也有所帮助。
