人性的弱点全集

人性的弱点：就是贪婪（名，利）；情；欲；情绪化；嫉妒；虚荣；恐惧；侥幸心理；排他性；从众心理；懒惰……这些都需要我们去修辞☀🌙

这书还行吧，适合刚初入社会的朋友

不是第一本看过的卡耐基 有些观点确实不错 没有人爱听批评 自我标准永远不能放在他人 其实他的做法和psychodynamic 很像 但是生活上这样做还是有些矛盾

这本读过几十年的书，用点时间复习一下。人性的弱点概要如下： 一、与人相处的基本技巧： 1、如欲采蜜，勿蹴蜂房（不要触犯众怒）。2、真诚地赞赏他人。3、激发他人的强烈需求。 二、平安快乐的要诀： 4、保持自我本色。5、改变不良的工作习惯。6、学会放松，解除疲劳。7、倦怠导致身体疲劳。8、活在今天的方格中。9、不要对敌人心存报复（以德报怨，怨怨相报何时了）。10、不要指望别人感激你（施恩不图回报）。11、盘算你所得到的恩惠（乐观主义的人生观）。12、将不利因素转化为成功因子（难，多从积极方面想想再行动）。13、每天尽力取悦他人。14、批评他人是一种自我满足（满招损）。15、不让批评之箭中伤你（幽默回应批评）。16、学会自我批评（水往低处流）。 三、如何使人喜欢你？ 17、学会真诚地关心他人（冷漠无友、冷酷无情）。18、不要忘记微笑（让别人记住你友善的笑）。19、千万别忘记他人的姓名（假如忘记要设法得到并响亮直呼）。20、学会倾听他人讲话（善言者高能，善听者富贵）。21、迎合他人的兴趣（无论是短期还是长期，合作者永生）。22、让他人感到自己重要（先认为对方很重要）。 四、如何赢得他人的赞同？ 23、不要争论不休（各自保留，让时间验证）。24、尊重他人的意见。25、如果错了，当即承认。26、友善地对待他人。27、让对方开口说是。28、给他人说话的机会（别只顾自己讲）。29、别将自己的意见強加于人（强词夺理强人所难必败）。30、善于从他人的角度考虑问题。31、同情对方的意愿。32、激发他人高尚的动机。33、戏剧性地表现自己的意图（千万不可弄巧成拙）。34、让他人不断面临挑战。 五、如何更好地说服他人？ 35、称赞并欣赏他人。36、间接委婉地指出他人的错误。37、不要总是责怪他人。38、没有人喜欢受人指使。39、保全他人的面子。40、激励他人获得成功。41、学会给人戴高帽。42、鼓励更易使人改正错误。43、学会给他人授权。 六、让家庭生活幸福快乐： 44、切勿喋喋不休。45、不要试图改造对方。46、不要批评对方。47、真诚欣赏对方。48、注意生活中的小事。49、内部也要有礼。50、如何与女性相处。51、如何与男性相处。52、不做婚姻文盲。 七、如何变得成熟？ 53、不要踢椅子（迁怒于物）。54、困难并不意味着不幸。55、摆脱生活中的不幸。56、拥有自己的信仰。57、你是独一无二的。58、学会喜欢自己。59、不要盲从因袭。60、不要令人生厌。61、为什么别人要喜欢你？ 八、走出孤独忧虑的人生： 62、孤独是现代人的通病。63、忧虑是健康的大敌。64、消除忧虑的灵丹妙药（接受既成事实，重整旗鼓）。65、运用亚里士多德法则（弄清事实、分析事实、达成决定依计而行）。66、将忧虑减半的四个步骤（究竟出了什么问题，问题的起因是什么，你能找到哪些解决方法，你决定用哪种方法）。67、让忙碌消除你的忧虑。68、生活在今天的密封仓里（活在当下）。69、不要因小事而垂头丧气。70、计算事情发生的概率。71、适应不可避免的事实。72、让忧虑到此为止。73、不要试着去锯木屑（既成错误不可改变）。 九、不要为工作和金钱而烦恼。 73、一生最重要的决定（选择自己热爱的工作就可能成功，对健康有好处）。 75、70%的烦恼与金钱有关。76、夫妻间的职业冲突（快乐的工作未必能富有；必须有所牺牲；上帝偏爱勇敢和坚强的心灵）。77、不要入不敷出（量入为出）。 十、防止疲劳，永葆活力。 78、保持每日多清醒一小时。79、说出你的心事。80、不再为失眠而忧虑（失眠就干活或看书）。 括号内是我的想法。卡耐基的弱点版本太多了，大同小异，看过即忘，是为复习。

#2017读书计划#  No 25 人性的弱点 看到这本书已经是10年的事情了，最早从亚马逊买的一批书，也曾妄想参透人性，从此在人世间纵横。想来当初的念想真是可笑。 千万不要无解为这是一本分析人性的书，这只不过是一本励志书罢了。 怎样与人相处呢？发挥人性中的唯心主义吧。对于沟通，不要批评，要赞扬，要利用各种手段激发他们需求和斗志，为自己服务。 怎样才能快乐呢？活在当下，保持自我，不要指望别人感激你，不要对敌人心存报复，学习自我批评。 怎样受人喜欢呢？真诚的关心别人，微笑，倾听，迎合。 怎样说服别人呢？保全别人的面子，欣赏赞扬，间接委婉，鼓励。 怎样保持家庭幸福呢？不要唠叨，不要试图改造对方，不要指责对方，欣赏，保持礼貌和形象。 如何赢得他人赞同呢？避免争论，尊重他人，别把自己的意见强加给别人。 好唯心的理论，配合极其个别真假难辨的案例，伪装成了这样一本看似百科似的心理大作，实则什么用都没有的书籍。 我都不知道自己是如何再耐心翻一遍的。这些要素不应该都是现代人社会协作中所必须具备的素质吗？可惜作者并没有给出有效的可执行的步骤，大多都是泛泛而谈。 所谓的意义便是懈怠的时候拿出来给自己打打气吧。

5天，十余小时沉浸阅读，留下45条想法笔记，这是重读卡耐基《人性的弱点全集》带来的充实。读完此书最深的感触：全书始终围绕两件事——学会与人相处，学会与自我和解。 它不贩卖焦虑，不许诺速成，只是将那些我们本就知晓，却在日常忙碌中渐渐遗忘的朴素道理，借真实案例、娓娓道来的叙述，重新呈现在读者面前。 卡耐基所阐释的观点，可归纳为这几项原则： 一、永远不要批评、指责或抱怨 我们常会以为，指出他人的错误便是善意。但书中点明，批评只会唤起人的防御本能与对立情绪，无益解决问题。卡耐基认为，批评很难改变别人，大多只会招来怨恨。真正的智慧，是试着理解对方行为背后的缘由。换位思考不是退让，而是一种更高阶的力量。 二、真诚地赞赏他人 人性深处，都渴望被看见、被重视。很多时候我们习惯将赞许藏于心间，担心表达出来显得刻意。读完此书，试着做出改变：当他人完成一件事，不再只用一句简单的“还行”，而是具体肯定对方的闪光点。真诚赞赏不等同于阿谀奉承，是发自内心看见别人的长处，并坦然表达。 三、避免争论，尊重他人的意见 人总想在言语争辩里分出胜负，卡耐基却说：赢得争论唯一的方式，就是避免争论。争辩没有赢家，就算争赢道理，往往也会损耗情谊。不必执着于是非对错，先耐心听完对方的表达，寻找共识，再温和表达自身观点。放下急于反驳的执念，彼此才愿意倾听。 四、真诚倾听，把注意力交付对方 人最关心的永远是自身。想要获得他人的好感，最好的方式便是专注倾听，记住对方，聊对方感兴趣的话题。这些举动看似细微，日积月累便是难得的善意。放下杂念认真倾听，对方自然能感受到这份尊重。 五、走出忧虑，活在当下 我们常常困于对未来的担忧、对过往遗憾的反复回想。卡耐基点破：不必预支明天的烦恼，一日的难处，一日承担即可。遇到困境，不妨预判最坏结果，坦然接纳，再尽力去改善。书中用“已经锯下的木屑，无法再锯一次”比喻往事，提醒我们过往已然尘埃落定，只可借鉴，不可反复内耗。 六、守住自我本色，不盲从世俗 不必盲从他人的标准，勿因外界评价否定自身价值。每个人都是独一无二的个体。成熟，是敢于直面错误、承担责任，依旧向前。这份内心笃定，远比外界的赞美更为珍贵。 这本书教的从来不是交际话术，而是为人立身的根基。倘若仅当做一本社交技巧工具书阅读，便错失了它真正的价值。它真正传递的，是平和、温暖而有力量的心境：善待他人，亦宽恕自己。 少纠结是非，少计较得失，少困于他人评价，踏实活好当下。当我们不再执着寻求外界认可，人际关系反而舒展，内心也获得轻盈。这本书流传八十余年，不在于传授一时的生存手段，而是洞见了亘古不变的人性。

不要批评别人，批评不会让事情朝你希望的方向发展，于事无补，反而树敌无数，难以达成共识。 不要争吵，即使吵赢了，也是输了。人的本性喜欢戴高帽，喜欢被称赞、被倾听、被肯定。想法不同很正常，争吵满足一时口欲，后患无穷。 不要忧虑，不要担心几公里外的的事，不要担心还没发生的事。皆是老生常谈，也都是金典语录！ 综上，真诚并非必杀技，真诚是获得信任的工具，真诚可以打造品牌，真诚可以快速获得需求的内容，好对症下药。在情感上和商务上，懂得如何运用真诚，事半功倍。工欲善其事，必先利其器，比如真诚，绝对利器无疑！

人性弱点是指人类在心理和行为上普遍存在的一些局限性和不足之处，以下是一些常见的人性弱点总结： - 认知方面 - 盲目自信：人们往往对自己的能力、判断等过度自信，高估自己成功的概率，低估风险，导致做出错误决策。 - 思维定式：习惯用固定的思维模式看待事物，难以接受新观点、新方法，阻碍创新和对新情况的适应。 - 选择性关注：只注意自己感兴趣或符合自己预期的信息，忽略其他重要信息，造成认知偏差。 - 情感方面 - 恐惧：对未知、失败、失去等存在恐惧心理，可能会限制个人的行动和发展，使人不敢尝试新事物。 - 贪婪：对物质、权力、利益等过度追求，永不满足，可能会导致人们做出不道德甚至违法的行为。 - 嫉妒：看到他人的成就、优势等产生的不平衡和不满情绪，会影响人际关系，也可能让自己陷入负面情绪中。 - 行为方面 - 懒惰：缺乏行动的动力和自律性，贪图安逸，不愿意付出努力，导致目标难以实现。 - 拖延：总是把事情推迟到最后一刻才去做，降低效率，可能会错过很多机会。 - 从众：在群体压力下，放弃自己的独立思考和判断，盲目跟从他人的行为和选择。 - 社交方面 - 自私：只考虑自己的利益和需求，忽视他人感受，难以建立良好的合作关系和深厚的友谊。 - 虚荣：过于追求表面的荣耀、名声和他人的认可，可能会为了满足虚荣心而做出不真实的行为。 - 偏见：对他人基于种族、性别、职业等因素产生的不客观的看法和态度，影响公平的判断和良好的沟通。

搁在书架上多少年了，最近可算是给看完了。 中英双语对照版，英文不太难，提高英文阅读水平可以看看。 本书的中文译名是人性的弱点，书中列举如下： 1.批评别人不会让他承认错误，他只会给自己的行为找理由。 2.人们都渴望自己变得重要。 3.人们在谈话中只想表达自己，而不想听别人讲。 本书的英文书名是How to win friends&influence people,书中通过大量案例分析，给出了一些实用性的小建议，比如让他人感到重要，真诚的赞美，避免争论等。总结起来就是“调动对方良好的情绪，以实现自己的社交目的”。 附书中建议，摘自豆瓣书友整理： 人际关系的基本技巧 1.不要批评，不要指责，不要抱怨。 2.真心实意地感谢他人、赞美他人。人有被尊重的需求，希望“感到自己很重要”，试想一个在任何时间都能发现你的闪光点，并且由衷的赞许，不吝惜任何赞美之词的上司，员工怎么可能不更加尽心尽力的工作 3.激发他人的需求/换位思考对方的需求 赢得他人喜爱的六个方式 发自内心的关注他人，而非博得他人的关注，才是交友的关键。刻意取悦他人或者关注点总在自己是徒劳无功的。 1.真心诚意的关注他人。想要得到友谊，就别怕麻烦，全心全意为他人做些事，哪怕要为此付出时间、精力、慷慨与体贴。 2.微笑 3.记住对方的名字 4.专注的倾听，鼓励他人谈论自己。不讨人喜欢的行为：不听对方讲话，一味谈论自己；在别人说话时想到了什么，不等对方说完就直接插嘴。 5.谈论对方感兴趣的事情，是引起他人兴趣的好办法。无论是像罗斯福那样有意准备别人感兴趣的谈资，还是激发对方兴趣后倾听，都有利于增广自己的见识。 6.真心实意的让对方知道他有多重要 如何让他人想你之所想 1.赢得争论的方法只有一个，那就是避免争论。驳倒别人，但是那又有什么意义呢，无论输赢，我们都无法改变他人的想法。本杰明•富兰克林曾说过，“争辩、抱怨和反驳或许会带来暂时的胜利，但也永远无法通过表面的胜利赢得对方的尊敬。” 2.尊重他人的观点，绝不要说“你错了”。我们无法通过纠正他的错误观点来改变他的认知，这样只会激怒他。所以，在你确信的情况下，假使你的朋友说错了话，请试着这样说“我本来不是这样想的，但是估计是我错了，我常常犯错。让我们一起弄清事实。”不要与客户、爱人或敌人争辩，圆融的指出他们的错误，而不是直接指出或激怒他们。 3.如果你错了，请坚决果断地承认错误。愚蠢的人只会推诿，坦率的认错才是品格高尚者的见证。 4.沟通始于友善 5.让对方点头称“是”/引导对方认同 6.让对方主导谈话。如果朋友胜过我们，他们会觉得自己很重要；如果我们胜过他们，他们中的一部分人会对此感到自卑，甚至心生妒忌。再知心的朋友也更愿意在我们面前谈论他们的成就，请给他们说话的时间，耐心倾听。 7.循循善诱，让对方自行得出结论。我们喜欢被问及我们的心愿、我们的需求、我们的想法，在这样的谈话中，我们往往能感受到自己是被重视的一方。我们喜欢自己做决定，而不是对方强加给我们的。销售的时“欲擒故纵”，尤其是自主性很强的客户，让他自己做选择。 8.将心比心。开口之前除了明确交流的目的，也要斟酌一下，如果你是对方，你愿不愿意听这些话。如果你希望对方认可你的观点，请先接受对方的观点。 9.体谅他人的想法和愿望。“我一点都不怪你这样想。如果我是你，我也会有完全相同的感受。” 10.激发对方内心深处的高尚情操。“您是以为诚信正直、值得信赖的人，不会辜负我们的期待的” 11.戏剧化你的想法。推销你的想法时，需要具象化、生动化，才能更好的吸引人们的关注、留下深刻印象并且让对方接受观点。 12.激将法。人有超越他人的渴望，可以利用这一点激发别人。 作为领导，如何改变他人 我们常常把耐心、情商留给了领导或者客户，对下属、家人、父母、子女的交流却忽视了他们的自尊心。 1.欲抑先扬，就像拔牙时先打麻醉，批评之前先向对方予以肯定，再指出问题并鼓励对方。 2.婉转的批评。对于敏感的人，直接的批评会引起他们强烈的敌意，而间接地指出错误却有极好的效果。 3.批评对方之前，先谈谈自己的过错。 4.以引导/建议代替命令。 5.给对方留足面子。我们没有权利作出让对方感到自卑的言行，伤害别人的自尊也是一种罪过。 6.夸奖他人每一点微小的进步。书中所授的全部原则，并不提倡钻营取巧，只有出自内心才能发挥应有的效用。 7.用美誉激励他人，他就会不辜负你的期望。 8.鼓励对方做出改变，而非打击对方。 9.让对方愿意为你做事：1.实事求是。做不到的事情请不要承诺。忘记自己的私利，关注对方的利益；2.目的明确。清楚知道你希望对方做什么；3.有同理心。扪心自问什么是对方真正的需求；4.换位思考。想一想对方帮你做事能得到哪些好处；5.利益交换。找到上述好处与对方需求的结合点；6.表明态度。提出请求的时候，向对方说明他如何能从中受益。——这是任何沟通达成有效的方式。

我点了“不行”。 这本书很有名，好多年之前就听说过，直到现在才读。但读完，我觉得有点名不符实了。 做人要乐观、豁达、不纠结、向前看，这观点我认同。但书中的论证，就很粗糙了，让我总有一种中学生写作文的感觉。归纳法得出来的结论靠谱吗？书中经常的举例是这种模式：遇到困难——乐观、豁达应对——渡过难关。但，有没有这种可能：遇到困难——乐观、豁达应对——还是没渡过难关，挂了。这样，书中的举例就有了幸存者偏差，那还能说明结论吗？ 还有书中的名言，我记得有一处引用孔子的话，但我找不到孔子的原话，也不知道是不是编出来的😂，所以，我又想起来中学生写作文。 关于人生的苦难，我觉得还是佛家的七苦，或者叔本华的生命意志总结得更好。他们都悲观地认为降低预期、放平心态是一种好的应对方法。 人生哲学，老祖宗们也有很多智慧，只不过都形成了名句或俗语来提醒世人，没写出这种长篇大论。比如“成事不说，遂事不谏、既往不咎”“船到桥头自然直”“尽人事，听天命”等等，还有很多。但老祖宗的话，往往就不如作者这么乐观了，毕竟社会环境很复杂，选择什么样的策略，要因时因事而定，不可拘泥。 有时候，咱还真的得佩服西方，能把这本书变成一本名著，向全世界文化输出。把咱老祖宗那些人生智慧总结一下的话，应该比这高明啊，而且这种书很多啊，怎么就推广不出去呢？？哎！