企业的企业家：契约理论

读张维迎教授的《企业的企业家：契约理论》 “我们的基本观点是，做企业家的优先权或选择管理层的权威之所以由资本家拥有，是因为就显示经营能力而言，富人做企业家的选择比穷人做企业家选择具有更大信息量。贯穿本章的一个假定是，观察一个人的经营能力较之于观察他的个人财富，要困难得多，其成本也要高得多。 “为集中研究经营者和生产者之间在职能上的非对称性，我们在第二章中假定每一个人的经营能力都为其他所有人所了解，也为他自己所了解，所以，经营职能是由那些最称职的人来行使的。在现实中，经营能力至多只是部分可观察的。尽管有一些信息可供利用，如受教育情况，工作经历，但对一个人的经营能力是无法精确地加以判断的，除非他已从事经营活动若干年。除非有令人信服的证据，一个人对自己的能力的标榜没有什么用处。相对而言，个人财富很容易观察和展示。穷人冒充富人不是一件容易的事；富人要通过隐匿财富来规避责任（例如偿还债务）也会非常困难，成本非常高（如果不是不可能的话）。 “”基于个人财富比经营能力更易于观察这一假定，我们表明，企业家市场上的自由进入将使资本家成为竞争企业家资格的胜者；从社会观点来看，资本雇佣劳动是合意的，因为只有这样一种机制可以保证经营工作由称职的人选来承担。相反，如果劳动雇佣资本，企业家市场将会充斥着“伪劣商品”（lemons）；就是说，会有太多的不称职的人声称他们可以做经营者。”

张维迎的经典作品，理清了资本家、经营者与劳动者之间的关系，虽是理论作品，但很好地诠释了实践的逻辑。

很多年过去，正确的理论依然具有深刻的说服力。

企业的企业家：契约理论 作为张维迎企业理论四书之一《企业的企业家：契约理论》一书实为其博士论文，该书在传播理论思想的同时，也介绍了经济学的一种研究方法。通常研究方法分为经验研究和理论研究，该文属于理论研究一类，选题很大（为什么资本雇用劳动），没有扎实的微观经济学基础读起来会比较困难（就像我一样，属于作者说的仅对观点感兴趣的读一读文字即可的那类）。 试图建立一个以企业家为中心、契约关系为本质的企业理论 作者认为契约理论关注的激励问题，而不是经营者的选择问题。而他认为经营者的选择比激励机制更为重要。一个没有企业家的企业不是真正的企业。 一个完整的地企业理论至少要处理以下三个相互关联的问题：1、企业为什么会存在？2、在企业内部同成员间，委托权（剩余索取权和权威）是如何分派的？3、委托人用以控制代理人的最佳合约是什么？ 因很多有关企业理论的文献都集中在回答第一个和第三个问题上，而本书的意图是第二个问题。本书通过将契约方法与传统企业家方法相结合的思路，对理解上述问题进行研究。 为什么从事经营决策的人索取剩余成为企业家？ 为什么资本家拥有称谓企业家的优先权？ 解释了这些问题，才能真正理解现代企业制度。 没有企业家（精神），企业就不能存在。 对新古典经济学家们来说，企业是一种生产函数，对契约理论者来说，企业是一系列的合约，而企业家理论将企业看作一种人格化的装置。如果说契约理论关心的是对企业的“需求”，企业家理论则偏重于企业的“供给”。在张看来，没有企业家（精神），企业就不能存在。 主要观点： 1、 企业是不同的参与者（要素所有者）之间的一种合作组织（经营者、生产人员和资本所有者）。如何来理解呢：经营活动的重要性来源于企业面临的不确定性，而不确定性是的经营或作决策在决定企业收益上起着关键的作用。虽然每个人都有可能具备一定的经营能力，但在经营能力上是有差别的，正是个人间经营能力的这种差别，为人们相互联合建立“企业”创造了一个机会。 2、 充当企业家的优先权要让给资本所有者或者说企业家精神一般都是由资本家来提供的。因为在显示经营能力方面，富人的选择比穷人的选择更有信息量。在现实中，诸如律师、教师、医生等职业又专业资格证书，但没有企业家专业资格证书，其中的原因在于企业家能力远比其他能力要难以观察。在企业家能力不易观测的情况下，资本可以作为一种信号手段显示当事人的企业家才能。 3、 建立一个企业的企业家一般均衡模型（重头戏没看懂）。 很欣赏认同里面一句话：理论就像一张交通地图，拿着地图走错路大概是你自己的问题。

这只是一篇近二十年前的博士论文👍。 为什么是资本雇佣劳动力，而不是劳动力雇佣资本。 1，资本流通性和变现能力强，易于聚集。这是发明货币的本意。而劳动力千差万别，无法简单的聚集和流动。 2，资本聚集后，比分散资本有更强的能力，更少的竞争，更供小于求。所以，聚集的大资本是雇佣者，分散的资本是受雇者。劳动力由于很难聚集（工会、政党只是低效率聚集），所以大部分时候只能被雇佣。 3，资本的强流通、易计量特性，使得资本附带了一个评估功能。从而使得个人与组织，具有了趋利避害的能力，且与评估结果简单线性对应。如此，就成为了个人与企业行为的驱动力。 当未来各种资源供应极大化，而价值趋近于零时。资本就单纯的成为，劳动力的计量体系。 当未来商品供应成本达到某一低值时，只有需求才是唯一的雇主。

有些图表和曲线，可能会更好地解释清楚。